Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und unterstütze Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: SBH WEST, einer der größten Bildungsanbieter in Deutschland mit über 70 Standorten.
- Vorteile: Leistungsorientierte Vergütung, Firmenwagen, Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team, moderne Arbeitsplätze und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Partner der Führungskräfte und gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit.
- Qualifikationen: Studienabschluss im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung sowie praktische Erfahrungen im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie verstehen moderne Personalarbeit nicht nur als Administration, sondern auch als Beratung, Begleitung und aktive Gestaltung? Sie arbeiten gerne eng mit Führungskräften zusammen und möchten Personalprozesse nicht nur umsetzen, sondern mit Ihrer Erfahrung und Ihren Ideen unterstützen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d), der unsere Bereichsleitungen in einem oder mehreren unserer Geschäftsbereiche als kompetente und verlässliche Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen unterstützt. In enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften begleiten und koordinieren Sie die wesentlichen Personalprozesse Ihres Verantwortungsbereichs. Dabei behalten Sie sowohl die Anforderungen des operativen Tagesgeschäfts als auch die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und die Ziele des Unternehmens im Blick.
Sie bringen bereits fundierte Erfahrung in der Personalarbeit mit und wissen, worauf es bei einer professionellen und lösungsorientierten Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden ankommt. Von der Personalgewinnung und Auswahl neuer Mitarbeitender über das Onboarding bis hin zur Begleitung und Umsetzung weiterer Personalmaßnahmen gestalten Sie die Personalarbeit aktiv mit. Sie koordinieren die erforderlichen Prozesse, sorgen für verlässliche Abläufe und unterstützen die Führungskräfte bei der Umsetzung personeller Entscheidungen. Dabei verstehen Sie sich nicht nur als organisatorische Schnittstelle, sondern als Partner der Führungskräfte, der zuhört, berät, Lösungen entwickelt und auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behält.
Sie möchten Personalarbeit mitgestalten und Führungskräfte professionell begleiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Sie arbeiten an:
- Begleitung sämtlicher Personalmaßnahmen vom Eintritt über Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis bis zum Austritt
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Organisation des Bewerbungsmanagements sowie Begleitung der Recruiting-, Auswahl- und Onboarding-Prozesse
- Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Pflege der Personalakten und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen sowie rechtssicheren Personaldokumentation
- Ansprechpartner*in für die Genehmigung und organisatorische Abwicklung externer Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Personalentwicklung sowie Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Entwicklungsmaßnahmen und weiteren HR-Prozessen
- aktive Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Optimierung von Personal- und Organisationsprozessen
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, der Personalleitung sowie den Bereichsleitungen
Sie bringen mit:
- Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder eine spezialisierte kaufmännische Berufsausbildung
- Ein Bezug zur Bildungsarbeit ist wünschenswert
- Praktische Erfahrungen im Personalwesen sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- sicheres Auftreten und eine engagierte Persönlichkeit mit Organisationstalent
- hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit
- klares und diplomatisches Auftreten im Kontakt mit Mitarbeitern, Bewerbern und der Führungsebene
- Eigenverantwortung, Sorgfalt, Diskretion und hohes Qualitätsbewusstsein
- Einfühlungsvermögen für die Anliegen und Probleme der Belegschaft bei gleichzeitiger Wahrung der Unternehmensinteressen
- Flexibilität und Leistungsbereitschaft
Wir bieten Ihnen:
- leistungsorientierte Vergütung
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- betriebliche Altersvorsorge
- kollegiale Zusammenarbeit im Team, kurze Wege, einen offenen Umgangston und moderne Arbeitsplätze
Wer wir sind:
Die SBH WEST zählt zu den größten Bildungsanbietern in Deutschland, mit über 70 Standorten allein in NRW. Wir unterstützen Quereinsteiger, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger bei der beruflichen Neuorientierung. Mit 750 Mitarbeitern und Dozenten sind wir breit aufgestellt und fest im Arbeitsmarkt verankert.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per Mail an: bewerbung@sbh-west.de. Ihre Fragen vorab beantworte ich gerne: Sonja Becker, Telefon: 0173 2489223
(Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in dieser Anzeige die männliche Form. Diese schließt alle Geschlechter gleichermaßen ein.) Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der Weiterverarbeitung und Speicherung Ihrer Daten bis zum Abschluss des Bewerbungsprozesses einverstanden. In diesem Zusammenhang weisen wir Sie auf unsere Informationen zum Datenschutz im Rahmen von Bewerbungsverfahren hin, die Sie unter www.s-b-h.de/ds-bewerbung finden können. Wir bitten Sie, diese Informationen vor Versendung Ihrer Bewerbung an uns zu lesen.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: SBH West
Das berufliche Trainingszentrum BTZ in Bestwig ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine engagierte und kollegiale Arbeitsatmosphäre auszeichnet. Mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer betrieblichen Altersvorsorge fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zur beruflichen Rehabilitation von Menschen mit psychischen Erkrankungen zu leisten und dabei in einem modernen Umfeld zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SBH West aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SBH West, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SBH West klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SBH West vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SBH West die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
