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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen in ihrer beruflichen Bildung.
- Arbeitgeber: SBK Sozial-Betriebe-Köln, eine kommunale Einrichtung mit sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Sicheren Arbeitsplatz, 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sportangebote.
- Andere Informationen: Krisensicherer Job mit tollen Entwicklungschancen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und mache einen echten Unterschied in ihrem Leben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im handwerklichen oder pädagogischen Bereich, Empathie und Organisationsgeschick.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns: Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit Standorten in insgesamt 15 Kölner Stadtteilen sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Senior*innen sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. Dafür engagieren sich unsere mehr als 1.750 Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Berufsgruppen.
Die SBK-Werkstätten sind eine Rehabilitationseinrichtung zur Förderung und Betreuung von Menschen mit überwiegend kognitiven Beeinträchtigungen. Ziel ist die Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Der Fachbereich Berufliche Bildung unterstützt Personen in den ersten beiden Jahren nach Aufnahme in der Werkstatt und entwickelt mit den Teilnehmenden Perspektiven für eine weitere berufliche Entwicklung.
Für die Standorte Köln-Deutz und Bickendorf suchen wir zum 01.04.2026 unbefristet und in Vollzeit (39 Std./Woche) einen Arbeitsgruppenleiter (m/w/d) Berufliche Bildung.
Was Sie bei uns bewegen können:
- Anleitung der Teilnehmenden mit überwiegend kognitiver Beeinträchtigung entsprechend der im multiprofessionellem Team erstellten, individuellen Eingliederungspläne
- Profilerstellung über Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse und Bedürfnisse der Teilnehmenden
- Mitwirkung an neuen Ideen im Rahmen der Bereichsentwicklung
- Planung des Maßnahmenverlaufs auf Basis von Testergebnissen, Erkennen der Neigung und Eignung der Teilnehmenden
Was uns überzeugt:
- Eine abgeschlossene Ausbildung im handwerklichen oder pädagogischen Bereich
- Eine sonderpädagogische Zusatzausbildung oder die Ausbildung zur geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung
- Kenntnisse über Aufbau und Ziele von Eingangsverfahren und Berufsbildungsbereich
- Erfahrung in und Freude an einer Tätigkeit in einer Rehabilitationswerkstatt und der Betreuung von Menschen mit überwiegend kognitiven Beeinträchtigungen
- Flexibilität, Belastbarkeit und Organisationsgeschick
- Empathie und ein sicherer Umgang im Verhältnis zwischen Nähe und Distanz
Was wir Ihnen bieten können:
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung
- Tarifvertraglich geregelte Vertragsbedingungen nach TVöD – z.B. 30 Urlaubstage im Jahr - inkl. Jahressonderzahlung
- Eine überwiegend arbeitgebergeförderte betriebliche Altersversorgung (ZVK Stadt Köln)
- Ausgezeichnete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältige Angebote der Gesundheitsförderung sowie attraktive Sportangebote
- Fahrradleasing, gute Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeitendenparkplätze
- Corporate Benefits - Attraktive Angebote und Rabatte bei bekannten Firmen und Anbietern
Kontakt: Herr David Osselmann, Fachlicherleiter Berufliche Bildung, T: 0221 7775-3310, Sozial-Betriebe-Köln, Boltensternstraße 16, 50735 Köln
Arbeitsgruppenleiter (m/w/d) Berufliche Bildung Arbeitgeber: SBK Sozial-Betriebe-Köln gGmbH
Kontaktperson:
SBK Sozial-Betriebe-Köln gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Arbeitsgruppenleiter (m/w/d) Berufliche Bildung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Jobmessen, um direkt mit den Leuten von SBK ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Arbeitsgruppen und der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Denk an konkrete Beispiele, die deine Eignung unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen. Teile deine Motivation und warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du dich mit unserer Organisation auseinandergesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Arbeitsgruppenleiter (m/w/d) Berufliche Bildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen viel besseren Eindruck als ein standardisiertes Bewerbungsschreiben.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Mach deutlich, warum du genau für die Position als Arbeitsgruppenleiter in der Beruflichen Bildung geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Qualifikationen direkt mit den Anforderungen aus der Stellenanzeige.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SBK Sozial-Betriebe-Köln gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die SBK
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die SBK Sozial-Betriebe-Köln zu erfahren. Schau dir ihre Website an und informiere dich über ihre Angebote und Werte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Anleitung von Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position als Arbeitsgruppenleiter zu untermauern.
✨Zeige Empathie und Teamgeist
In der Rolle des Arbeitsgruppenleiters ist Empathie entscheidend. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Teammitgliedern zusammengearbeitet hast und wie du eine unterstützende Umgebung für die Teilnehmenden geschaffen hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei der SBK zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln, was für die Organisation von großem Wert ist.