HR Business Partner, Central Europe (w/m/d)

SC JOHNSON IST EIN FÜNFTES GENERATIONSFAMILIENUNTERNEHMEN, DAS AUF DEM GEIST UNSERER MITARBEITER BASIERT. Wir führen seit über 130 Jahren mit einem Ziel, ikonische Marken aufzubauen, die die Herzen und Köpfe der Verbraucher gewinnen – wie Raid®, Glade®, Ziploc® und mehr, in nahezu jedem Land der Welt. Gemeinsam schaffen wir eine bessere Zukunft – für den Planeten, für zukünftige Generationen und für jedes SCJ-Teammitglied. Schließen Sie sich unserem erfolgreichen Team von Wave Makers und Go Getters an und helfen Sie uns, das nächste Kapitel in der SCJ-Geschichte zu schreiben.

SC Johnson sucht derzeit einen HR Business Partner für Mitteleuropa, um unser Team in Erkrath, Deutschland, zu verstärken, mit einem spannenden Aufgabenbereich, der 5 Länder in Mitteleuropa unterstützt. Interner Titel - Associate Manager, HR Field.

Der HR Business Partner für Mitteleuropa mit Sitz in Deutschland ist verantwortlich für die Umsetzung unseres strategischen Unternehmensziels, der beste Arbeitsplatz für Menschen zu sein, die von unseren Werten und unserem Zweck inspiriert sind. Diese Gelegenheit umfasst das breite Spektrum an HR-Initiativen in 5 Ländern, einschließlich Vertrieb, Marketing, Lieferkette, Finanzen und anderen Funktionen. Unser HR-Team spielt eine entscheidende Rolle bei der Bewahrung unserer großartigen Kultur als familiengeführtes Unternehmen über fünf Generationen.

In Zusammenarbeit mit dem HR Delivery Center und den COEs wird dieser HR Associate Manager direkt mit Führungskräften und Mitarbeitern in 5 Ländern des Mitteleuropa-Clusters (Deutschland, Österreich, Tschechische Republik, Slowakei und Ungarn) zusammenarbeiten. Diese Rolle berichtet an den HR-Direktor für Mitteleuropa.

Diese Rolle ist verantwortlich für:

• Mitarbeiterbeziehungen
• Onboarding
• Talentmanagement
• Führungskräfteentwicklung
• Change Management
• Diversität
• Leistungsmanagement
• Personalplanung
• Vergütungsplanung / -umsetzung

Verantwortlichkeiten:

• HR-Unterstützung für das Geschäft (sowohl strategisch als auch operativ)
• Vertrauter Berater für alle personalbezogenen Angelegenheiten
• Schulung, Coaching und Unterstützung von Linienmanagern in Personalthemen
• Interne Engagement- / Great Place to Work-Initiativen vorantreiben
• Planung und Durchführung der jährlichen HR-Prozesse, einschließlich Leistungsbewertung und Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Leitung/Teilnahme an verschiedenen HR-Projekten basierend auf den aktuellen Geschäftsbedürfnissen
• Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat und Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen
• Arbeitgebermarke und lokale Rekrutierungsinitiativen vorantreiben
• Zusammenarbeit mit dem HR Delivery Center zu Themen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Offboarding und anderen wichtigen Ereignissen im Mitarbeiterlebenszyklus
• Vorbereitung von Analysen, Berichten und Präsentationen

Erfahrungen, die Sie mitbringen:

• Relevanter Bachelor-/Master-Abschluss in HR-Management, Wirtschaft oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich
• Motivierter, dynamischer und ergebnisorientierter Teamplayer mit der Bereitschaft, Neues zu lernen
• Analytisches und konzeptionelles Denken
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Fließende schriftliche und gesprochene Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, einschließlich PowerPoint, Excel, Teams und SharePoint

Verhalten, das Sie benötigen:

• Erfahrung als HRBP
• Starke Schulungsfähigkeiten (sowohl persönlich als auch virtuell)
• Versiert im Umgang mit HR-Informationssystemen (z.B.: Workday®)
• Nachgewiesene Fähigkeit, Glaubwürdigkeit aufzubauen und Engagement von wichtigen Stakeholdern zu gewinnen
• Erfahrung in einer globalen Organisation, in der die Interaktion zwischen Funktionen, Regionen und Geschäftseinheiten entscheidend für den Erfolg ist
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Programme, Prozesse und Projekte gleichzeitig erfolgreich zu managen
• Starke Führungs-, Beratungs- und Change-Management-Fähigkeiten

Stellenanforderungen:

• Vollzeit (38,5 Stunden/Woche)

Was wir bieten:

• Beschäftigung in einem multinationalen, nachhaltigen und wachstumsorientierten Unternehmen, das als Great Place to Work anerkannt ist
• Eine Unternehmenskultur, die zeigt, dass wir für eine bessere Welt arbeiten – eine nachhaltigere Welt, eine gesündere Welt und eine transparentere Welt.
• Internationale Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
• Sehr gutes Vergütungs- und Leistungspaket.
• Sie müssen berechtigt sein, im Land der Bewerbung zu arbeiten.
• Diese Rolle ist nicht für eine Umsiedlung geeignet.
• Remote-Arbeit einmal pro Woche für berechtigte Mitarbeiter verfügbar.

Gemeinsam schaffen wir eine bessere Zukunft – für den Planeten, für zukünftige Generationen und für jedes SCJ-Teammitglied. Kommen Sie zu uns und hinterlassen Sie einen Eindruck durch ikonische globale Marken.

INKLUSION & DIVERSITÄT: Wir sind ein globales Unternehmen mit Menschen aus jeder Kultur, Ethnie, Rasse, Religion, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter und Fähigkeit. Wir erkennen die Vielfalt menschlicher Erfahrungen an und arbeiten daran, sie zu feiern. Es ist unser Ziel, ein diverses, inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen gedeihen können. Wir setzen uns für fortlaufende Bemühungen ein, die uns helfen, vielfältige Talente zu gewinnen, einzustellen und zu halten, die eine positive, inklusive Umgebung aufbauen möchten.