Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukundenakquise, Bewerberdatenbank pflegen und Interviews führen.
- Unternehmen: SC Personal - Partner für Kunden und Mitarbeiter.
- Vorteile: Leistungsgerechte Entlohnung und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Individuelle Einarbeitung und langfristige Partnerschaften.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit persönlichem Kontakt.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kommunikationsfähigkeit sind wünschenswert.
Willkommen bei SC Personal. Das Potenzial eines jeden Menschen spielt bei uns eine bedeutende Rolle. Die Kreativität und Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen wird mobilisiert und im Unternehmensprozess optimal eingesetzt. Außerdem verstehen wir uns als Partner, sowohl gegenüber unseren Kunden, als auch unseren Mitarbeitern und stehen mit beiden in ständigen persönlichen Kontakt. Dadurch sehen wir uns in der Lage, eine vertrauensvolle und langfristige Partnerschaft aufzubauen. Denn nur so entsteht auch langfristiger Erfolg - für Sie und für uns!
Ihre Aufgaben:
- Neukundenakquise und Betreuung von Bestandskunden
- Ausbau und Pflege der Bewerberdatenbank
- Recruitingmaßnahmen durchführen, wie z.B. Stellenschaltungen auf diversen Plattformen
- Telefon-, Onlineinterviews und Vorstellungsgespräche führen
- zwischen Unternehmen mit akutem Personalbedarf und Arbeitsuchenden vermitteln
- Disposition und Betreuung von Mitarbeitenden und Kunden
- eine Vorauswahl entsprechend der jeweils geforderten Qualifikationsprofile treffen
- Vertragsverhandlungen über die Konditionen des jeweiligen Einsatzes führen
Ihr Profil:
- abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich wünschenswert, gerne mit Vertriebserfahrung oder Erfahrung in der Personaldienstleistung
- hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit
- Verhandlungsgeschick und Organisationsfähigkeit
- Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
Wir bieten Ihnen:
- individuelle Einarbeitung
- leistungsgerechte Entlohnung
- gute Entwicklungsmöglichkeiten
Bei Fragen zu den Stellenangeboten oder Ihrer bereits getätigten Bewerbung, steht unser Team Ihnen gerne zur Verfügung.
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Sc Personal
SC Personal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf das Potenzial jedes Einzelnen legt und eine kreative sowie leistungsorientierte Arbeitsumgebung fördert. Mit einer individuellen Einarbeitung und leistungsgerechter Entlohnung bieten wir nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch eine vertrauensvolle Partnerschaft zwischen Mitarbeitern und Kunden, die langfristigen Erfolg garantiert. Unsere offene und kommunikative Unternehmenskultur in [Standort] ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten optimal einzubringen und zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sc Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sc Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sc Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sc Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sc Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
