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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Profi, der alle personalrelevanten Fragen für unser Team beantwortet.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden Fintech-Startups in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Services, die das Leben unserer Kunden positiv beeinflussen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium sowie Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Profitiere von einem persönlichen Bildungsbudget und flexiblen Urlaubstagen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du bist Ansprechpartner:in und Berater:in für alle organisatorischen und personalrelevanten Fragen unserer Mitarbeitenden für definierte Fachbereiche. Du steuerst und kümmerst dich um die Umsetzung der People & Organization Prozesse / Employee Lifecycle Management. Du stellst eigenständig die reibungslose Abwicklung aller administrativen und operativen HR Prozesse wie die vorbereitende monatliche Lohnbuchhaltung, die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie Bescheinigungen sicher und hast Spaß daran, diese stets zu optimieren und zu automatisieren.
Du führst das On- und Offboarding unserer Mitarbeiter durch. Du verwaltest unsere Personaladministration und hältst unsere Personaldatenbank Personio auf dem aktuellsten Stand. Du übernimmst Ownership für individuelle Projekte in deinem Bereich und navigierst diese selbstständig. Du arbeitest stetig an der Entwicklung von Guidelines, Policies, Arbeitsweisen und Prozessen im Allgemeinen. Du bringst Deine eigenen Ideen mit ein und hast Freude daran, das Unternehmen gemeinsam mit dem Team voranzutreiben.
Minimum Requirements
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Du arbeitest sehr strukturiert und detailgenau, auch bei komplexen Arbeitsaufgaben.
- Dich zeichnet ein besonderes Interesse an dem Bereich HR sowie der Wille, neue Themenfelder zu erlernen, aus.
- Hohe Serviceorientierung, Spaß an der Zusammenarbeit im Team sowie eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich ebenso aus wie ein selbstbewusstes, freundliches und offenes Auftreten.
- Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Erfahrung in einem regulatorischen Umfeld ist von Vorteil.
Zusätzliche Informationen:
Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden und sichtbarsten Fintech-Startups in Europa und schaffe einen innovativen Service, der einen wesentlichen Einfluss auf das Leben unserer Kunden hat. Scalable Capital bietet eine abwechslungsreiche Arbeit über alle Kanäle, in der unsere Kunden stets im Mittelpunkt stehen, sowie die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit einem internationalen, vielfältigen, integrativen und wachsenden Team, das es liebt, die besten Produkte für unsere Kunden zu entwickeln. Arbeite flexibel von zuhause (in Deutschland) oder in unserem zentralen Office mitten in München oder Berlin. Produktives Arbeiten mit modernster Hardware und Tools. Interne Knowledge Sharing Sessions über die Grenzen Deines Teams hinaus sowie ein persönliches Bildungsbudget für externe Veranstaltungen. Flexibles Urlaubstage-Modell und die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten. Profitiere von einem attraktiven Vergütungspaket und von der betrieblichen Altersvorsorge. Monatlicher Beitrag von 25 € zum Deutschland Ticket.
Senior HR Manager mwd Arbeitgeber: Scalable GmbH
Kontaktperson:
Scalable GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager mwd
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, die sich mit Themen wie Employee Lifecycle Management oder HR-Optimierung beschäftigen.
✨Proaktive Kommunikation
Bereite dich darauf vor, in einem möglichen Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im HR-Bereich zu nennen. Überlege dir, wie du deine Erfolge und Herausforderungen strukturiert präsentieren kannst.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Überlege, wie du diese in deinem Arbeitsstil und deinen Ideen widerspiegeln kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager mwd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior HR Managers zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, und zeige deine Begeisterung für das Unternehmen.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle eine hohe Serviceorientierung und Teamarbeit erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise anführen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scalable GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Senior HR Managers eine umfassende Kenntnis der HR-Prozesse erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Employee Lifecycle Management, On- und Offboarding sowie zur Lohnbuchhaltung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Serviceorientierung
In der Rolle ist eine hohe Serviceorientierung gefragt. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du Probleme gelöst hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, als Ansprechpartner:in für Mitarbeitende zu agieren.
✨Präsentiere deine Ideen zur Prozessoptimierung
Da die Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du konkrete Ideen oder Vorschläge mitbringen, wie du bestehende Prozesse verbessern würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Innovationsfreude.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Ein selbstbewusstes und offenes Auftreten ist entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
