Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Recruiting-Prozess für spannende Tech-Positionen.
- Unternehmen: Scalable Capital, ein führendes Fintech-Startup in Europa.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines internationalen, vielfältigen Teams mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Finanzdienstleistungen und beeinflusse das Leben unserer Kunden positiv.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders für Tech- und Engineering-Kandidaten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Scalable Capital is a leading digital investment and banking platform with a full banking licence, empowering people across Europe to shape their own finances.
Scalable Broker makes it easy and affordable for clients to invest professionally in stocks, ETFs, cryptocurrencies, and derivatives, as well as set up savings plans.
Scalable Wealth, the digital wealth management service, offers clients professional investment in ETF portfolios, and is also adopted as a white-label solution by banks and other B2B partners.
The company’s offerings are rounded off by attractive interest rates, loans, and private equity.
With the European Investor Exchange, Scalable Capital offers an exchange specifically for retail investors.
Over one million clients have already entrusted more than €30 billion to the platform.
Founded in 2014, Scalable Capital now employs over 700 people across Munich, Berlin, Vienna, Milan, and London.
Together with the founding and management team, including Erik Podzuweit and Florian Prucker, they are working on a new generation of financial services.
Our Company Values guide us every day in how we work and collaborate. To learn more about them, you can find our values here (English).
- You take ownership of the end-to-end recruiting process for roles across Engineering, Product Management, and Design
- You develop recruiting strategies to attract highly qualified talent
- You work closely with hiring teams to understand role requirements and identify the best candidates for us
- You proactively source new talent on platforms such as Linked In and build and maintain a talent pool
- You conduct structured interviews and lead debrief meetings to assess candidates’ technical/functional fit and cultural add
- You continuously stay up to date on new concepts, ideas, and products in the market related to recruiting, talent sourcing, and direct search
- Completed degree in a relevant field (e. g., business psychology, business administration, education, or similar) or an equivalent qualification
- Strong experience in recruiting and/or direct search, specifically for Tech and Engineering candidates
- Confident using platforms such as Linked In Recruiter
- Understanding of technologies and programming languages to better assess candidates’ technical expertise
- Highly structured, reliable, and detail-oriented working style, even with complex tasks
- Excellent English skills (written and spoken); German is a plus
- Strong teamwork and networking skills with a high level of customer orientation
- Good analytical skills and a solution-oriented mindset
- Be part of one of the fastest-growing and most visible Fintech startups in Europe, creating innovative services that have a substantial impact on the lives of our customers
- Work with an international, diverse, inclusive, and ever-growing team that loves creating the best products for our clients
- Be productive with the latest hardware and tools
- Learn and grow by joining our in-house knowledge sharing or career development sessions and spending your individual Education Budget
- Learn and experience German culture first hand by joining our free German language classes
- International relocation support is provided if required
- Opportunity to work from abroad
- Benefit from an attractive compensation package and from the company pension scheme
- Monthly contribution of 50% for the ‘Deutschland Jobticket’
- Say goodbye to order commissions and say hello to your complimentary subscription of Scalable Capital\'s PRIME+ Broker
- Enjoy flexible and discounted sports activities with Urban Sports Club
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Senior Tech Recruiter (m/f/x) Arbeitgeber: Scalable GmbH
Scalable Capital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit zentral gelegenen Büros in Berlin oder München profitieren Sie von einer inspirierenden Arbeitskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, sowie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Vergütungspaket. Hier haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die das Leben unserer Kunden positiv beeinflussen, während Sie gleichzeitig Ihre Fähigkeiten im Bereich Cloud-Technologien weiterentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Tech Recruiter (m/f/x) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Scalable GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Tech Recruiter (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Scalable GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Scalable GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scalable GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Scalable GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.