Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Tech-Positionen und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden Fintech-Startups in Europa.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Equipment, Bildungsbudget und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Arbeiten von zuhause oder in zentralen Büros in München oder Berlin möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte einen Service, der das Leben unserer Kunden positiv beeinflusst und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting, besonders in Tech und Engineering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Positionen in den Bereichen Engineering, Product Management und Design.
- Du entwickelst Recruitingstrategien zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte.
- Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die Anforderungen an Positionen zu verstehen und für uns die besten Kandidat:innen zu finden.
- Du identifizierst aktiv neue Talente auf Plattformen wie z.B. LinkedIn und verantwortest so den Aufbau eines Talent Pools.
- Du führst strukturierte Interviews und leitest die Debrief Meetings, um den fachlichen und persönlichen Fit von Kandidat:innen zu bewerten.
- Du nimmst an Recruiting-Veranstaltungen teil und treibst aktiv den Ausbau unseres internen sowie externen Employer Branding voran.
- Du informierst dich kontinuierlich über neue Konzepte, Ideen und Produkte am Markt hinsichtlich der Themen Recruiting, Talent Sourcing und Direct Search.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, BWL, Pädagogik o.ä.) oder ähnliche Qualifikation.
- Fundierte Erfahrung im Recruiting oder Direct Search von Kandidaten, speziell in Tech und Engineering.
- Sicherer Umgang mit Plattformen wie LinkedIn Recruiter.
- Verständnis von Technologien und Programmiersprachen, um die technische Expertise der Bewerber:innen besser einschätzen zu können.
- Sehr strukturierte, zuverlässige und detailgenaue Arbeitsweise, auch bei komplexen Aufgaben.
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgezeichnete Team- und Networking-Fähigkeiten sowie hohe Kundenorientierung.
- Gute analytische Fähigkeiten und Lösungsorientierung.
Zusätzliche Informationen:
- Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden und sichtbarsten Fintech-Startups in Europa und schaffe einen innovativen Service, der einen wesentlichen Einfluss auf das Leben unserer Kunden hat.
- Scalable Capital bietet eine abwechslungsreiche Arbeit über alle Kanäle, in der unsere Kunden stets im Mittelpunkt stehen, sowie die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit einem internationalen, vielfältigen, integrativen und wachsenden Team, das es liebt, die besten Produkte für unsere Kunden zu entwickeln.
- Arbeite flexibel von zuhause (in Deutschland) oder in unserem zentralen Office mitten in München oder Berlin.
- Produktives Arbeiten mit modernster Hardware und Tools.
- Interne Knowledge Sharing Sessions über die Grenzen deines Teams hinaus sowie ein persönliches Bildungsbudget für externe Veranstaltungen.
- Flexibles Urlaubstage-Modell und die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten.
- Profitiere von einem attraktiven Vergütungspaket und von der betrieblichen Altersvorsorge.
- Monatlicher Beitrag von 25% zum Deutschland Ticket.
Vollzeit
Senior Tech Recruiter mfx Arbeitgeber: Scalable GmbH
Scalable Capital ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem der am schnellsten wachsenden Fintech-Startups Europas zu arbeiten. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, modernster Technologie und einem internationalen Team fördert das Unternehmen eine inklusive und innovative Arbeitskultur, die auf persönliches Wachstum und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Genieße attraktive Vergütungsmodelle, betriebliche Altersvorsorge und die Freiheit, sowohl von zu Hause als auch in den zentralen Büros in München oder Berlin zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Tech Recruiter mfx erhalten könnten
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Tech-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit Recruiting und Talent Sourcing beschäftigen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten zu finden.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Recruiting-Events und Messen teil, um direkt mit Talenten in Kontakt zu treten. Diese Veranstaltungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, um dein Employer Branding zu stärken und die besten Kandidaten persönlich kennenzulernen.
✨Technisches Verständnis aufbauen
Vertiefe dein Wissen über Technologien und Programmiersprachen, die für die Positionen relevant sind, die du besetzen möchtest. Dies hilft dir, die technischen Fähigkeiten der Bewerber besser einzuschätzen und gezielte Fragen während der Interviews zu stellen.
✨Talent Pool aufbauen
Beginne frühzeitig mit dem Aufbau eines Talent Pools, indem du vielversprechende Kandidaten identifizierst und kontaktierst, auch wenn sie aktuell nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind. So hast du immer einen Pool an qualifizierten Talenten zur Hand, wenn eine passende Stelle frei wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Tech Recruiter mfx mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Senior Tech Recruiter erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Individualisiere deinen Lebenslauf:Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Tech- und Engineering-Bereich, hervorhebst. Betone deine Fähigkeiten im Umgang mit Plattformen wie LinkedIn Recruiter.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Talent Sourcing und deine Kenntnisse über Technologien und Programmiersprachen ein.
Prüfe deine Sprachkenntnisse:Stelle sicher, dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und präzise kommunizieren kannst. Dies ist besonders wichtig, da die Stelle sehr gute Sprachkenntnisse erfordert. Überlege, Beispiele für deine Sprachfähigkeiten in deiner Bewerbung zu integrieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scalable GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen der Position
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen Anforderungen der Positionen, für die du rekrutierst. Dies hilft dir, gezielte Fragen zu stellen und den fachlichen Fit der Kandidat:innen besser einschätzen zu können.
✨Nutze LinkedIn effektiv
Da du aktiv Talente auf Plattformen wie LinkedIn identifizieren sollst, solltest du dich mit den Funktionen von LinkedIn Recruiter vertraut machen. Erstelle ansprechende Stellenanzeigen und nutze gezielte Suchfilter, um die besten Kandidat:innen zu finden.
✨Strukturiertes Interview führen
Bereite dich darauf vor, strukturierte Interviews zu führen. Entwickle einen klaren Fragenkatalog, der sowohl technische als auch persönliche Aspekte abdeckt, um ein umfassendes Bild der Kandidat:innen zu erhalten.
✨Sei proaktiv im Networking
Nimm an Recruiting-Veranstaltungen teil und baue dein Netzwerk kontinuierlich aus. Dies wird dir helfen, nicht nur Talente zu finden, sondern auch das Employer Branding deines Unternehmens zu stärken.
