Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei Interviews, Bewerbermanagement und HR-Projekten.
- Unternehmen: Scalable Capital, ein führendes Fintech-Startup in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Teamkultur und kostenlose PRIME+ Broker-Mitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Lerne in einem dynamischen Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Finanzwelt von morgen.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Scalable Capital ist eine führende digitale Investment- und Banking-Plattform mit einer vollständigen Banklizenz, die Menschen in ganz Europa befähigt, ihre Finanzen selbst zu gestalten. Scalable Broker erleichtert es den Kunden, professionell in Aktien, ETFs, Kryptowährungen und Derivate zu investieren sowie Sparpläne einzurichten. Scalable Wealth, der digitale Vermögensverwaltungsdienst, bietet den Kunden professionelle Investitionen in ETF-Portfolios und wird auch als White-Label-Lösung von Banken und anderen B2B-Partnern genutzt. Die Angebote des Unternehmens werden durch attraktive Zinssätze, Kredite und Private Equity abgerundet. Mit der European Investor Exchange bietet Scalable Capital eine Börse speziell für Privatanleger an. Über eine Million Kunden haben bereits mehr als 30 Milliarden Euro der Plattform anvertraut. Gegründet im Jahr 2014 beschäftigt Scalable Capital nun über 700 Mitarbeiter in München, Berlin, Wien, Mailand und London.
Unser Recruiting-Team sucht Unterstützung ab dem 1. August 2026. Wir bieten Positionen für entweder einen Werkstudenten (20 Stunden/Woche, verteilt auf 4 bis 5 Tage) oder einen Praktikanten (40 Stunden/Woche, für mindestens 4 Monate).
- Interviewkoordination: Sie sind verantwortlich für die Planung von Interviews und die Beantwortung von Fragen der Kandidaten zum Rekrutierungsprozess.
- Kandidatenmanagement: Sie verwalten eigenständig Bewerber, einschließlich des Versendens von Einladungen und Absagen.
- Stellenanzeigen: Sie unterstützen bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Systemwartung: Sie unterstützen die Wartung unseres Applicant Tracking Systems (ATS), SmartRecruiters, und übernehmen das Benutzermanagement für andere Rekrutierungstools.
- Campus- & Eventmarketing: Sie helfen bei der Organisation und Durchführung von Marketingaktivitäten an Universitäten und Karrieremessen.
- HR-Projekte: Sie tragen zu verschiedenen laufenden HR-Projekten bei.
Qualifikationen:
- Akademischer Status: Sie sind derzeit an einer Universität oder Hochschule eingeschrieben.
- Verfügbarkeit: Sie bleiben mindestens ein weiteres Jahr eingeschrieben (für die Werkstudentenrolle) oder sind mindestens 4 Monate verfügbar (für das Praktikum).
- Soft Skills: Sie sind sehr organisiert, können in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren und legen großen Wert auf professionelle Kommunikation.
- Datenverantwortung: Sie zeigen ein hohes Verantwortungsbewusstsein, insbesondere im Umgang mit sensiblen Daten.
- Arbeitsmoral: Sie sind ein schneller Lerner und lieben es, proaktiv an Ihrer Arbeit zu sein.
- Sprachkenntnisse: Ausgezeichnetes Englisch (C1) - bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch ein. Deutsch ist ein großes Plus.
- Erfahrung: Erste praktische Erfahrungen sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Seien Sie Teil eines der am schnellsten wachsenden und sichtbarsten Fintech-Startups in Europa, das innovative Dienstleistungen schafft, die einen erheblichen Einfluss auf das Leben unserer Kunden haben. Die Möglichkeit, mit einem internationalen, vielfältigen, integrativen und ständig wachsenden Team zu arbeiten, das die besten Produkte für unsere Kunden entwickelt. Alle Praktika sind bei uns gleichwertig: Wir vergüten auch Pflichtpraktika. Lernen und wachsen Sie, indem Sie an unseren internen Wissensaustausch-Sitzungen teilnehmen. Arbeiten Sie produktiv mit der neuesten Hardware und Software. Kostenlose Mitgliedschaft beim PRIME+ Broker.
Internship/Working Student Recruiting (m/f/x) Arbeitgeber: Scalable
Scalable Capital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einem kostenlosen PRIME+ Broker-Abonnement, ist das Unternehmen ideal für Studierende und Praktikanten, die wertvolle Erfahrungen im Finanzsektor sammeln möchten. Die internationale Ausrichtung und das Engagement für innovative Finanzdienstleistungen machen Scalable Capital zu einem spannenden Ort für alle, die ihre Karriere im Fintech-Bereich vorantreiben wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Internship/Working Student Recruiting (m/f/x) erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Scalable dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Internship/Working Student Recruiting (m/f/x) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Scalable zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internship/Working Student Recruiting (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Scalable zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Scalable identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scalable vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
