Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kontaktiere Talente über LinkedIn und andere Plattformen.
- Unternehmen: Scalable Capital, ein führendes Fintech-Startup in Europa.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und monatlicher Beitrag zum Deutschland Ticket.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und beeinflusse das Leben unserer Kunden positiv.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Direktansprache und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Scalable Capital ist eine führende digitale Investment- und Banking-Plattform mit Vollbanklizenz und ermöglicht Menschen in Europa ihre Finanzen selbst zu gestalten. Mit dem Scalable Broker können Kundinnen und Kunden günstig, einfach und professionell in Aktien, ETFs, Kryptowährungen und Derivate investieren und Sparpläne anlegen. Die digitale Vermögensverwaltung Scalable Wealth bietet eine professionelle Geldanlage in ETF-Portfolios, die auch von Banken und weiteren B2B-Partnern als White-Label-Lösung eingesetzt wird. Attraktive Zinsen, Kredite sowie Private Equity runden das Angebot ab. Mit der European Investor Exchange bietet Scalable Capital eine Börse speziell für Privatanleger an. Bereits über eine Million Kunden haben zusammen mehr als 30 Milliarden Euro auf der Plattform. Scalable Capital wurde im Jahr 2014 gegründet und beschäftigt heute in München, Berlin, Wien, Mailand und London mehr als 700 Mitarbeitende.
Active Search Ownership: Du verantwortest die eigenständige Identifikation und Ansprache von Kandidat:innen über LinkedIn Recruiter sowie weitere relevante Plattformen (z. B. Talent Pools, Communities, Job-/Tech-Plattformen) – mit klarem Fokus auf Direct Search.
Sourcing Strategy & Targeting: Du entwickelst passende Sourcing-Strategien pro Rolle (Zielprofile, Suchstrings, Standort-/Skill-Fokus) und setzt diese effizient um.
Pipeline Building & Talent Mapping: Du baust kontinuierlich qualifizierte Kandidat:innen-Pipelines auf, führst Talent-Mappings für priorisierte Zielmärkte durch und identifizierst neue Kandidat:innen-Cluster.
Outreach & Candidate Engagement: Du erstellst und optimierst Outreach-Nachrichten, testest unterschiedliche Ansprache-Varianten (A/B), und sorgst für eine starke Response-Rate sowie eine professionelle Candidate Experience.
Screening & Handover: Du führst erste, strukturierte Kurzscreenings (asynchron oder in kurzen Calls) durch und übergibst qualifizierte Kandidat:innen sauber an Recruiting/Hiring Teams inkl. kurzer Profileinschätzung.
Tool- & ATS Hygiene: Du dokumentierst Sourcing-Aktivitäten zuverlässig in unseren Systemen (ATS/CRM), pflegst Kandidat:innenprofile, Notizen und Status korrekt und stellst Transparenz über den Funnel sicher.
Market Insights & Reporting: Du lieferst regelmäßige Updates zu Marktverfügbarkeit, Wettbewerb und Suchbarkeit von Profilen und leitest daraus konkrete Empfehlungen für Profil-Schärfung und Priorisierung ab.
Qualifikationen: Mehrere Jahre nachweisbare Praxis in der Direktansprache - idealerweise in einem schnelllebigen, wachstumsorientierten Umfeld. Fundiertes Verständnis für Talentmärkte in Europa z. B. Verfügbarkeit je Region, Gehalts- und Wettbewerbsdynamiken. Sehr gute schriftliche Kommunikation und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen; Fähigkeit, personalisierte Outreach-Nachrichten zu verfassen und Response-Raten systematisch zu verbessern. Hohe Disziplin bei Dokumentation und Pipeline-Management im ATS/CRM; sicher im Tracking von KPIs (z. B. Response Rate, Conversion, Time-to-Shortlist) und im Ableiten von Verbesserungen. Fähigkeit, Hiring Teams mit Markt-Insights zu beraten und Erwartungen datenbasiert zu managen. Proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, sowie Neugier im Research und ein klarer Fokus auf nachhaltigen Pipeline-Aufbau statt kurzfristiger “Quick Wins”. Sehr gutes Englisch und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Zusätzliche Informationen: Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden und sichtbarsten Fintech-Startups in Europa und schaffe einen innovativen Service, der einen wesentlichen Einfluss auf das Leben unserer Kunden hat. Scalable Capital bietet eine abwechslungsreiche Arbeit über alle Kanäle, in der unsere Kunden stets im Mittelpunkt stehen sowie die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit einem internationalen, vielfältigen, integrativen und wachsenden Team, das es liebt, die besten Produkte für unsere Kunden zu entwickeln. Arbeite in unserem zentralen Office mitten in München oder Berlin. Produktives Arbeiten mit modernster Hardware und Tools. Interne Knowledge Sharing Sessions über die Grenzen Deines Teams hinaus sowie interne Career Development Trainings und ein persönliches Bildungsbudget für externe Veranstaltungen. Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten. Profitiere von einem attraktiven Vergütungspaket und von der betrieblichen Altersvorsorge. Monatlicher Beitrag von 50% zum ‘Deutschland Ticket’. Kostenlose Subscription für den PRIME+ Broker. Mit Urban Sports Club kannst du als Teil unseres Teams flexibel und vergünstigt sporteln.
Talent Sourcer - Active Search (m/w/d) Arbeitgeber: Scalable
Scalable Capital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem integrativen Teamgeist fördert das Unternehmen kontinuierliches Lernen und Wachstum. Die zentrale Lage in München, kombiniert mit attraktiven Bürobedingungen und einer lebendigen Nachbarschaft, macht es zu einem idealen Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutende Rolle im Finanzsektor spielen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Sourcer - Active Search (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, die du ansprechen möchtest. Zeig Interesse an ihren Beiträgen und teile deine eigenen Gedanken zu aktuellen Themen im Finanzsektor.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Ansprache von Kandidat:innen. Erstelle personalisierte Nachrichten, die auf die individuellen Stärken und Erfahrungen der Personen eingehen. Das erhöht die Chance auf eine positive Rückmeldung erheblich!
✨Tipp Nummer 3
Baue dir ein starkes Netzwerk auf! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Talente zu finden und anzusprechen.
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Dokumentation im ATS/CRM immer aktuell. So behältst du den Überblick über deine Sourcing-Aktivitäten und kannst schnell auf Veränderungen im Markt reagieren. Transparenz ist der Schlüssel zum Erfolg!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcer - Active Search (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Bewerbung an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Unterlagen entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Talent Sourcer passen!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als kleine Fehler, die den ersten Eindruck trüben. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scalable vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Scalable Capital vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf die Direktansprache vor
Da die Rolle stark auf Active Search fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine Ansprache-Strategien machen. Überlege dir, wie du Kandidat:innen ansprechen würdest und welche personalisierten Nachrichten du verwenden könntest, um eine hohe Response-Rate zu erzielen.
✨Kenntnisse über Talentmärkte
Informiere dich über die aktuellen Trends und Gehälter in den Talentmärkten, insbesondere in Europa. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Informationen nutzen würdest, um die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen.
✨Dokumentation und Pipeline-Management
Sei dir bewusst, wie wichtig eine saubere Dokumentation im ATS/CRM ist. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Tracking von KPIs zu teilen und wie du diese Daten genutzt hast, um deine Sourcing-Strategien zu verbessern.
