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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne Frontend-Lösungen mit den neuesten Technologien und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Innovatives Tech-Unternehmen mit einer kollaborativen und unterstützenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein jährliches Budget für Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Webs und arbeite mit einem internationalen Team von Experten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Frontend-Entwicklung mit modernen Frameworks.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und regelmäßigen Community-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir haben möglicherweise gerade kein Projekt für Sie, aber sobald etwas, das Ihren Fähigkeiten entspricht, verfügbar ist, werden Sie der Erste sein, der davon erfährt!
Mindestens 5 Jahre professionelle Erfahrung in der Frontend-Entwicklung mit mindestens einem großen Framework: React, Vue, Angular oder ähnlich.
Was erwarten wir von Ihnen?
- Praktische Erfahrung mit modernem CSS (z. B. CSS Modules, PostCSS, Tailwind oder Sass)
- Vertrautheit mit State-Management-Mustern (z. B. Redux, Zustand, Pinia, MobX)
- Erfahrung mit REST APIs und/oder GraphQL
- Versiert im Umgang mit Build-Tools und Bundlern (z. B. Vite, Webpack, Rollup)
- Starke Versionierungskompetenzen mit Git
- Solides Verständnis von Performance-Optimierung und responsivem Design
- Kenntnisse über automatisierte Testwerkzeuge (z. B. Jest, Playwright und Cypress)
Ein bisschen mehr über den idealen Kandidaten:
- Kenntnisse einer der Datenvisualisierungsbibliotheken, wie Highcharts, Charts.js oder ähnlich
- Erfahrung mit Designsystemen oder Komponentenbibliotheken
- Vertrautheit mit SSR, SSG oder JAMstack-Konzepten
- Grundkenntnisse der Backend-Integration (z. B. Node.js, Firebase usw.)
- Ein Auge für Barrierefreiheit und inklusives Design
- Effektive Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, technische Erklärungen auf Englisch auf fortgeschrittenem Niveau
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um gut mit dem technischen Team und unseren Kunden zu kommunizieren
- Proaktive Herangehensweise, Wachstumsmentalität und Teamgeist
- Problemlösung mit innovativen und kundenorientierten Lösungen
Rekrutierungsprozess - transparent und super freundlich:
Während dieses Treffens sprechen wir über den Rekrutierungsprozess, unsere Arbeit und was Scalac zu einem so einzigartigen Arbeitsplatz macht. Es ist auch eine Gelegenheit für Sie, Informationen über Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen und Fragen über das Unternehmen zu stellen – zögern Sie nicht, alles zu fragen, wir beantworten gerne alle Ihre Fragen.
Wir verstehen, dass Sie in einem Umfeld arbeiten möchten, das Ihren Bedürfnissen entspricht.
Für 10 Jahre hat unser internationales Team von über 100 Entwicklern großen und kleinen Unternehmen (aus den Bereichen FinTech, Blockchain, E-Commerce) geholfen, ihre IT-Projekte zu entwickeln. Wir haben Kunden wie Kreditech, Bexio, Tapad, Qvantel und Cryptonomic unterstützt. Wir haben eine Bewertung von 5/5 auf Clutch.
Senior Frontend Engineer (Talent Pool) Arbeitgeber: Scalac
Kontaktperson:
Scalac HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Frontend Engineer (Talent Pool)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen in der Branche zu sprechen. Besuche Meetups, Konferenzen oder Online-Events und knüpfe Kontakte. Du weißt nie, wann sich eine Chance ergibt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeig dein Interesse und deine Fähigkeiten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch vertraut und übe deine Antworten. Sei bereit, über deine Erfahrungen und Projekte zu sprechen, um zu zeigen, was du drauf hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Frontend Engineer (Talent Pool)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich motiviert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen im Frontend-Bereich. Welche Technologien hast du verwendet? Was waren deine größten Erfolge? Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scalac vorbereitest
✨Mach dich mit den Technologien vertraut
Stelle sicher, dass du die Technologien, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, gut verstehst. Wenn du Erfahrung mit React, Vue oder Angular hast, bringe konkrete Beispiele aus deinen Projekten mit, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Projekte zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern wichtig ist, übe, technische Konzepte einfach und klar zu erklären. Du kannst dies tun, indem du komplexe Themen in einfachen Worten zusammenfasst und Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit verwendest.
✨Sei proaktiv und zeige deinen Teamgeist
Betone in deinem Gespräch, wie du in der Vergangenheit als Teamplayer gearbeitet hast. Teile Beispiele, wie du Probleme gelöst und innovative Lösungen gefunden hast, um das Team voranzubringen.