Senior Infrastructure Software Engineer, Enterprise AI

Scale GP baut die nächste Generation von unternehmensgerechten Generative AI-Produkten. Unsere Plattform bietet APIs für Wissensabruf, Inferenz und Bewertung, die es Kunden ermöglichen, leistungsstarke agentische Workflows für Unternehmensanwendungen zu erstellen und bereitzustellen. Wir suchen einen Senior Infrastructure Software Engineer, um unsere Kerninfrastruktur in einem schnelllebigen Umfeld aufzubauen und zu skalieren. Dieses Team ist entscheidend für unsere Mission und ermöglicht direkt die Bereitstellung dieser agentischen Flüsse für unsere Kunden. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit für einen Infrastrukturführer, der leidenschaftlich daran interessiert ist, die Zukunft der AI-Bereitstellungen zu definieren. Sie werden an der Spitze der Branche stehen und komplexe, hochmoderne Probleme in Bezug auf Skalierbarkeit, Sicherheit und Entwicklereffizienz lösen. Sie werden Lösungen über mehrere Cloud-Anbieter (GCP, Azure, AWS) für Kunden in verschiedenen, stark regulierten Branchen wie Gesundheitswesen, Telekommunikation, Finanzen und Einzelhandel entwerfen und implementieren.

Was Sie tun werden:

• Definieren Sie die architektonischen Muster für unsere Multi-Cloud-Infrastruktur zur Unterstützung sicherer, zuverlässiger und skalierbarer agentischer Workflows für Unternehmenskunden.
• Leiten Sie die Infrastruktur-Roadmap mit einem starken Fokus auf Compliance-, Datenschutz- und Sicherheitsstandards, einschließlich der Gestaltung von Änderungsmanagement- und Datenisolationsstrategien.
• Verantworten Sie die Entwicklung und Wartung unserer erstklassigen agentischen Beobachtungsplattform (Protokollierung, Metriken, Nachverfolgung und Analytik), um proaktiv die Systemgesundheit sicherzustellen und eine schnelle Reaktion auf Vorfälle zu ermöglichen.
• Steigern Sie die Effizienz der Entwickler, indem Sie automatisierte Werkzeuge erstellen und die Paradigmen von Infrastructure-as-Code (IaC) in der gesamten Ingenieureorganisation fördern.
• Lösen Sie die schwierigsten Ingenieurprobleme im Zusammenhang mit Multi-Tenancy, Datenisolierung und hochperformanter Inferenz in großem Maßstab, wobei Sie die End-to-End-Verantwortung über den gesamten Produktlebenszyklus übernehmen.

Was wir suchen:

• Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden Rolle mit mehr als 5 Jahren Vollzeit-Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Tiefes Verständnis moderner Infrastrukturpraktiken, einschließlich CI/CD, IaC (z.B. Terraform, Helm Charts), Container-Orchestrierung (z.B. Kubernetes) und Beobachtungsplattformen (z.B. Datadog, Prometheus, Grafana).
• Umfangreiche Erfahrung mit mindestens einem großen Cloud-Anbieter (AWS, Azure oder GCP).
• Starkes Wissen über Sicherheit und Compliance in Unternehmensumgebungen, mit einem Fokus auf Zugriffsmanagement, Datenisolierung und kundenspezifische VPC-Setups.
• Kenntnisse in Python oder JavaScript/TypeScript und SQL.
• Zusätzliche Punkte: Praktische Erfahrung und Leidenschaft für die Arbeit mit Agenten, LLMs, Vektordatenbanken und anderen aufkommenden AI-Technologien.

Vergütungspakete bei Scale für berechtigte Rollen umfassen Grundgehalt, Eigenkapital und Leistungen. Die in jeder Stellenanzeige angezeigte Spanne spiegelt das Mindest- und Höchstziel für die Gehälter neuer Mitarbeiter für die Position wider, bestimmt durch den Arbeitsort und zusätzliche Faktoren, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrungen, Interviewleistungen und relevanter Ausbildung oder Schulung. Scale-Mitarbeiter in berechtigten Rollen erhalten ebenfalls eine eigenkapitalbasierte Vergütung, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand. Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses mehr über die spezifische Gehaltsspanne für Ihren bevorzugten Standort mitteilen und bestätigen, ob die eingestellte Rolle für eine Eigenkapitalzuteilung berechtigt ist. Sie erhalten auch Leistungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung, Altersvorsorgeleistungen, ein Lern- und Entwicklungsgeld sowie großzügigen PTO. Darüber hinaus kann diese Rolle für zusätzliche Leistungen wie ein Pendlerstipendium berechtigt sein.

Bitte beachten Sie: Unsere Richtlinie sieht eine 90-tägige Wartezeit vor, bevor Kandidaten für dieselbe Rolle erneut in Betracht gezogen werden. Dies ermöglicht uns eine faire und gründliche Bewertung aller Bewerber.

Über uns: Bei Scale glauben wir, dass der Übergang von traditioneller Software zu AI einer der wichtigsten Wandel unserer Zeit ist. Unsere Mission ist es, dies schneller in jeder Branche zu ermöglichen, und unser Team transformiert, wie Organisationen AI entwickeln und bereitstellen. Unsere Produkte treiben die fortschrittlichsten LLMs, generativen Modelle und Computer Vision-Modelle der Welt an. Wir werden von generativen AI-Unternehmen wie OpenAI, Meta und Microsoft, Regierungsbehörden wie dem U.S. Army und der U.S. Air Force sowie Unternehmen wie GM und Accenture vertraut. Wir erweitern unser Team, um die Entwicklung von AI-Anwendungen zu beschleunigen. Wir glauben, dass jeder in der Lage sein sollte, sein ganzes Ich zur Arbeit zu bringen, weshalb wir stolz darauf sind, ein integratives und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu sein. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderungsstatus, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wir setzen uns dafür ein, mit Bewerbern mit körperlichen und geistigen Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung und/oder eine angemessene Vorkehrung im Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozess aufgrund einer Behinderung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter accommodations@scale.com.