Staff Software Engineer, Full Stack - Gen AI

Unsere Generative AI Data Engine treibt die fortschrittlichsten LLMs und generativen Modelle durch erstklassiges RLHF (Reinforcement Learning mit menschlichem Feedback), menschliche Datengenerierung, Modellevaluation, Sicherheit und Ausrichtung an. Die von uns produzierten Daten sind einige der wichtigsten Arbeiten, wie die Menschheit mit KI interagieren wird. Dies ist eine horizontale, hochwirksame L6 Staff Fullstack Engineer & Architect-Position, die direkt an den Director of Contributor Engineering berichtet. Anstatt an ein einzelnes Gebiet gebunden zu sein, erstreckt sich Ihr Aufgabenbereich über alle Contributor (CB) Teams (einschließlich Allocation, Growth, Trust & Safety, Pay und Allocations). Gemeinsam treiben diese Teams die KI-Datenoperationen von Scale voran - vom Aufbau hochwirksamer Datensätze, die die Grenzen der LLM-Fähigkeiten erweitern, bis hin zur Optimierung des Onboardings und der Anreize für Mitwirkende sowie zum Schutz der Datenintegrität durch fortschrittliche Vertrauens-, Sicherheits- und Schutzmaßnahmen. Sie arbeiten an der Schnittstelle von ML, Betrieb und Analytik, um sicherzustellen, dass wir qualitativ hochwertige Daten in großem Maßstab liefern.

Sie werden als organisatorischer Architekt und technischer Leiter fungieren, sich dynamisch in die Projekte mit der höchsten Priorität in der Organisation einbringen, um die Ausführung zu garantieren, Teams zu entblockieren und mission-critical Initiativen erfolgreich zu versenden. Gleichzeitig werden Sie die langfristige technische Entwicklung unseres Stacks leiten und die Kernarchitektur transformieren, um sicherzustellen, dass sie hochgradig nachhaltig, skalierbar und grundsätzlich KI-nativ ist.

Sie werden:

• Flexibel in kritische, schnelllebige Produktinitiativen innerhalb der CB-Organisation einsteigen
• Die architektonische Überarbeitung unserer Plattforminfrastruktur leiten, um sie hochgradig nachhaltig, robust und optimiert für die tiefe Integration mit LLMs und Grundmodellen zu gestalten
• Architekturentscheidungen für Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Leistung treffen
• Ingenieure im Team betreuen und weiterentwickeln
• Mit Produkt und Führung zusammenarbeiten, um den Fahrplan und die Prioritäten zu gestalten
• Große, mehrdeutige Problemstellungen von Anfang bis Ende besitzen
• Über Backend-, Frontend- und ML-Systeme hinweg arbeiten

Idealerweise haben Sie:

• 7+ Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung nach dem Abschluss, mit nachweislicher Erfahrung als Tech Lead, Architekt oder Principal Engineer
• Nachweisliche Erfolge beim Versand hochwertiger Produkte und Funktionen in großem Maßstab
• Erfahrung mit LLMs, Vektordatenbanken und anderen neuesten KI-Technologien
• Kenntnisse in Javascript/Typescript und SQL
• Erfahrung mit Kubernetes
• Erfahrung mit großen Cloud-Anbietern (AWS, Azure, GCP)

Die Vergütungspakete bei Scale für berechtigte Rollen umfassen Grundgehalt, Eigenkapital und Leistungen. Die in jeder Stellenanzeige angegebene Spanne spiegelt das Mindest- und Höchstziel für die Gehälter neuer Mitarbeiter für die Position wider und kann mehrere Karrierestufen bei Scale umfassen; sie wird während des Vorstellungsgesprächs basierend auf dem Arbeitsstandort und weiteren Faktoren, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Interviewleistungen und relevanter Ausbildung oder Schulung, festgelegt. Scale-Mitarbeiter in berechtigten Rollen erhalten ebenfalls eine eigenkapitalbasierte Vergütung, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand. Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses weitere Informationen über die spezifische Gehaltsspanne für Ihren bevorzugten Standort mitteilen und bestätigen, ob die eingestellte Rolle für eine Eigenkapitalzuteilung berechtigt ist. Sie erhalten auch Leistungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: umfassende Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung, Altersvorsorgeleistungen, einen Lern- und Entwicklungsetat sowie großzügigen PTO. Darüber hinaus kann diese Rolle für zusätzliche Leistungen wie einen Pendlerzuschuss berechtigt sein.

Bitte beachten Sie: Unsere Richtlinie sieht eine 90-tägige Wartezeit vor, bevor Kandidaten für dieselbe Rolle erneut in Betracht gezogen werden. Dies ermöglicht uns eine faire und gründliche Bewertung aller Bewerber.

Über uns: Bei Scale ist es unsere Mission, zuverlässige KI-Systeme für die wichtigsten Entscheidungen der Welt zu entwickeln. Unsere Produkte bieten die hochwertigen Daten und Full-Stack-Technologien, die die führenden Modelle der Welt antreiben, und helfen Unternehmen und Regierungen, KI-Anwendungen zu erstellen, bereitzustellen und zu überwachen, die echte Auswirkungen erzielen. Wir arbeiten eng mit Branchenführern wie Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., der Regierung von Katar und US-Regierungsbehörden, einschließlich der Armee und der Luftwaffe, zusammen. Wir erweitern unser Team, um die Entwicklung von KI-Anwendungen zu beschleunigen. Wir glauben, dass jeder in der Lage sein sollte, sein ganzes Ich zur Arbeit zu bringen, weshalb wir stolz darauf sind, ein integrativer und gleichberechtigter Arbeitsplatz zu sein. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderungsstatus, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wir setzen uns dafür ein, mit Bewerbern mit physischen und psychischen Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung und/oder eine angemessene Vorkehrung im Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozess aufgrund einer Behinderung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter accommodations@scale.com.