Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Kampagnenstrategien und optimiere Performance Marketing für Meta und Google.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem großartigen Team.
- Vorteile: 100% Home-Office, flexible Arbeitszeiten und ein unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und führe ein Team in einer kreativen Umgebung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, insbesondere auf Meta und Google.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wen suchen wir? Du bist richtig gut im Performance Marketing mit Schwerpunkt Leadgenerierung und hast nachweislich Erfahrung im Bereich Direct Response auf Meta und Google? Dann suchen wir Dich. Du denkst ganzheitlich (Funnel/Attribution/Customer Journey), testest strukturiert, lieferst planbar Leads – und willst mittelfristig ein Team führen (coachen, Qualität sichern, priorisieren).
Wir bieten:
- optimale Work-Life-Balance durch 100 % Home‑Office.
- Flexible Arbeitszeiten – Freizeitausgleich für Plusstunden auf Deinem Gleitzeitkonto ist für uns selbstverständlich.
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- eine attraktive Vergütung mit verschiedenen Bonifikationen.
- Loyalitätsbonus: Du bekommst jeden Dezember ein extra Monatsgehalt für das vorige Jahr ausgezahlt – als Bonus dafür, dass Du ein weiteres Jahr bei uns bist.
- die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit viel Gestaltungsspielraum zu arbeiten.
- ein diverses, großartiges Team mit allem, was das Herz begehrt: Erfahrung, gute Struktur, Offenheit, Teamspirit.
- Mehrmals im Jahr stattfindende freiwillige Firmenevents auf Firmenkosten.
- Profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßigen Coachings.
Deine erste Zeit bei uns:
- Welcome & Set‑up: Tools/Accounts, SOP‑Onboarding (Meta & Google), Rollen & KPIs.
- Stabilisieren & skalieren: Kundenaccounts übernehmen, Quick‑Wins heben, Reporting‑Rhythmus etablieren.
- Weg zur Teamlead‑Rolle: Schrittweiser Ausbau von Coaching/QA, Übernahme von Planungs‑/Priorisierungsthemen.
Unser Setup: Kein 08/15‑Media‑Buying. Wir arbeiten mit vielen Kunden, die in ihrer Region exklusiv werben. Dabei entwickeln wir Kampagnen zentral (für Meta und Google), passen die einzelnen Ads bzgl. Region, Marke und CI automatisiert an den jeweiligen Kunden an, spielen sie aus und sammeln Learnings über alle Kunden hinweg. Das bedeutet für Dich: Du arbeitest mit an einem starken, spannenden und skalierbaren Kampagnen‑Setup.
Deine Aufgaben:
- Kampagnenstrategie & -aufbau nach Funnel‑Logik (TOFU/BOFU): Ziele (Leadgenerierung + Markenaufbau), Budgets, Naming Conventions, Audiences (Broad/Interests/Lookalikes/Remarketing), Placements.
- Tracking & Datenlage: Conversions API/Pixels, GA4 + GTM, UTM-Parameter; sauberes CRM‑Mapping.
- KPI-Steuerung über beide Plattformen: CTR, CPC, CPM, CVR, CPL/CPA, ROAS – inkl. Budget‑Shifts, Konsolidierung vs. Diversifizierung.
- Testing & proaktive Mitarbeit an Iteration der Creatives (Hooks, Angles, Formate; First‑3‑Seconds/Thumb‑Stopper).
- Onboarding mit Kund:innen (Zugänge, Erwartungsmanagement, Ramp‑Up, Test‑Roadmap) und enger Schulterschluss mit den Teams Kundenbetreuung, Media Creation und Tech.
- Qualitätssicherung: Pre‑Flight QA (Events, Ziel/Optimierungs‑Event, UTM, LP‑Reachability), tägliches Monitoring, wöchentliche Reviews.
- People & Prozess (Teamlead‑Perspektive): Sparring, Priorisierung, Review/QA, Ausbau von Playbooks, Checklisten & Templates.
Dein Profil:
Must‑haves:
- 5+ Jahre Performance Marketing, davon 3+ Jahre hands‑on auf Meta & Google mit Fokus Direct Response/Leadgen.
- Tracking‑Fitness: GA4, GTM, Pixels/Conversions API, UTM; sicher im Attributions‑Abgleich (7d‑Click/1d‑View vs. CRM).
- DR‑Copy & Offer‑Denke: Headlines/Hooks, LP‑Fit, Hypothesen‑getriebene Tests.
- Stark in Budgetsteuerung & Skalierung mehrerer Accounts (täglich/wöchentlich/monatlich).
- Deutsch Niveau C1+, Englisch B2.
- Gut in klarer, proaktiver Kommunikation.
- Stark in der iterativen Entwicklung von Creatives.
Nice‑to‑haves:
- Stark in der Arbeit mit custom Auswertungssystemen (und dem Aufbau von diesen).
- Erfahrung als Teamlead (m/w/d).
- Erfahrung mit QA‑Prozessen und SOPs.
- Projektarbeit in Asana; Kollaboration via Slack / Google Docs.
Bewirb dich jetzt! Sende uns Deinen Lebenslauf und – ideal – 2–3 Case‑Studys (CPL/CPA, Creative‑Beispiele, Lernkurve). Fragen? Unsere Recruiterin Elena hilft Dir gern: +49 1573 . Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Senior Media Buyer:in (Meta & Google) – perspektivisch Teamlead (m/w/d) Arbeitgeber: Scale ONE GmbH
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Senior Media Buyer:innen, die ihre Expertise im Performance Marketing einbringen möchten. Mit 100 % Home-Office, flexiblen Arbeitszeiten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag fördern wir eine optimale Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen Loyalitätsbonus. In einem kollegialen Team mit flachen Hierarchien hast du die Chance, spannende Projekte zu gestalten und perspektivisch eine Teamlead-Rolle zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Media Buyer:in (Meta & Google) – perspektivisch Teamlead (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du die Firma und ihre Produkte kennst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige Initiative und Interesse, das wird von den Arbeitgebern geschätzt.
✨Tipp Nummer 4
Verfolge deine Bewerbungen! Halte fest, wo du dich beworben hast und wann. So kannst du nachfassen und zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Media Buyer:in (Meta & Google) – perspektivisch Teamlead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe deine Erfolge im Performance Marketing hervor und zeige, wie du Leads generiert hast. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Case-Studys sind Gold wert:Wenn du 2-3 Case-Studys beilegst, die deine Erfolge in der Leadgenerierung zeigen, ist das ein echter Pluspunkt. Zeige uns, wie du mit Meta und Google gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten!
Sprich unsere Sprache:Achte darauf, dass deine Bewerbung die Begriffe und den Stil aus der Stellenanzeige aufgreift. Wenn du von Funnel-Logik oder KPI-Steuerung sprichst, zeigst du, dass du genau weißt, worum es geht. Das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns schon darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scale ONE GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für die Position suchst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, insbesondere im Performance Marketing auf Meta und Google.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu den aktuellen Projekten oder zu den Erwartungen an die Teamlead-Rolle sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für Performance Marketing und die Möglichkeit, ein Team zu führen, durchscheinen. Authentizität ist wichtig, also sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst.
