Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team im Performance Marketing und entwickle innovative Kampagnen.
- Unternehmen: Onpreo AG, ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 100% Home-Office, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Wachse in einem unterstützenden Team mit regelmäßigen Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und profitiere von einem Loyalitätsbonus jedes Jahr.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, besonders auf Meta und Google.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wen suchen wir? Du bist richtig gut im Performance Marketing mit Schwerpunkt Leadgenerierung und hast nachweislich Erfahrung im Bereich Direct Response auf Meta und Google? Dann suchen wir Dich. Du denkst ganzheitlich (Funnel/Attribution/Customer Journey), testest strukturiert, lieferst planbar Leads – und willst in Team führen (coachen, Qualität sichern, priorisieren).
Warum wir? Warum Onpreo AG? Wir bieten optimale Work-Life-Balance durch 100 % Home-Office. Flexible Arbeitszeiten – Freizeitausgleich für Plusstunden auf Deinem Gleitzeitkonto ist für uns selbstverständlich. Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Du erhältst eine attraktive Vergütung mit verschiedenen Bonifikationen. Loyalitätsbonus: Du bekommst jeden Dezember ein extra Monatsgehalt für das vorliegende Jahr ausgezahlt – als Bonus dafür, dass Du ein weiteres Jahr bei uns bist. Die genauen Bedingungen stehen im Arbeitsvertrag. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit viel Gestaltungsspielraum zu arbeiten. Ein diverses, großartiges Team mit allem, was das Herz begehrt: Erfahrung, guter Struktur, Offenheit, Teamspirit. Kurz: Eine kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien. Mehrmals im Jahr stattfindende freiwillige Firmenevents auf Firmenkosten. Profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßigen Coachings.
Deine erste Zeit bei uns: Welcome & Set‑up: Tools/Accounts, SOP‑Onboarding (Meta & Google), Rollen & KPIs. Stabilisieren & skalieren: Kundenaccounts übernehmen, Quick‑Wins heben, Reporting‑Rhythmus etablieren. Weg zur Teamlead‑Rolle: Schrittweiser Ausbau von Coaching/QA, Übernahme von Planungs‑/Priorisierungsthemen.
Unser Setup: Kein 08/15-Media-Buying. Wir arbeiten mit vielen Kunden, die in ihrer Region exklusiv werben. Dabei entwickeln wir Kampagnen zentral (für Meta und Google), passen die einzelnen Ads bzgl. Region, Marke und CI automatisiert an den jeweiligen Kunden an, spielen sie aus und sammeln Learnings über alle Kunden hinweg. Das bedeutet für Dich: Du arbeitest mit an einem starken, spannenden und skalierbaren Kampagnen-Setup.
Deine Aufgaben: Kampagnenstrategie & -aufbau nach Funnel-Logik (TOFU/BOFU): Ziele (Leadgenerierung + Markenaufbau), Budgets, Naming Conventions, Audiences (Broad/Interests/Lookalikes/Remarketing), Placements. Tracking & Datenlage: Conversions API/Pixels, GA4 + GTM, UTM-Parameter; sauberes CRM‑Mapping. KPI-Steuerung über beide Plattformen: CTR, CPC, CPM, CVR, CPL/CPA, ROAS – inkl. Budget-Shifts, Konsolidierung vs. Diversifizierung. Testing & proaktive Mitarbeit an Iteration der Creatives (Hooks, Angles, Formate; First‑3‑Seconds/Thumb‑Stopper). Onboarding mit Kund:innen (Zugänge, Erwartungsmanagement, Ramp‑Up, Test‑Roadmap) und enger Schulterschluss mit den Teams Kundenbetreuung, Media Creation und Tech. Qualitätssicherung: Pre‑Flight QA (Events, Ziel/Optimierungs‑Event, UTM, LP‑Reachability), tägliches Monitoring, wöchentliche Reviews. People & Prozess (Teamlead): Sparring, Priorisierung, Review/QA, Ausbau von Playbooks, Checklisten & Templates.
Dein Profil: Must-haves: 5+ Jahre Performance Marketing, davon 3+ Jahre hands‑on auf Meta & Google mit Fokus Direct Response/Leadgen. Tracking‑Fitness: GA4, GTM, Pixels/Conversions API, UTM; sicher im Attributions‑Abgleich (7d‑Click/1d‑View vs. CRM). DR‑Copy & Offer‑Denke: Headlines/Hooks, LP‑Fit, Hypothesen‑getriebene Tests. Stark in Budgetsteuerung & Skalierung mehrerer Accounts (täglich/wöchentlich/monatlich). Deutsch Niveau C1+, Englisch B2. Gut in klarer, proaktiver Kommunikation. Stark in der iterativen Entwicklung von Creatives.
Nice-to-haves: Stark in der Arbeit mit custom Auswertungssystemen (und dem Aufbau von diesen). Erfahrung als Teamlead (m/w/d). Erfahrung mit QA‑Prozessen und SOPs. Projektarbeit in Asana. ä.; Kollaboration via Slack / Google Docs.
Werte, die wir täglich leben. Bewirb dich jetzt! Sende uns Deinen Lebenslauf und – ideal – 2–3 Case‑Studys (CPL/CPA, Creative‑Beispiele, Lernkurve). Fragen? Unsere Recruiterin Elena hilft Dir gern: +49 1573 5985691. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Teamlead Media Buying (Meta & Google) - 100% Home-Office Arbeitgeber: Scale ONE GmbH
Die Onpreo AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine optimale Work-Life-Balance durch 100 % Home-Office und flexible Arbeitszeiten bietet. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Vergütungen und einem Loyalitätsbonus fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Coachings, sondern auch eine kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten, die viel Gestaltungsspielraum bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead Media Buying (Meta & Google) - 100% Home-Office erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du die Firma und ihre Projekte kennst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige Initiative und Interesse, das wird geschätzt!
✨Tipp Nummer 4
Verfolge deine Bewerbungen! Halte fest, wo du dich beworben hast und wann. So kannst du nachfassen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Media Buying (Meta & Google) - 100% Home-Office mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Performance Marketing warst. Hebe deine Erfolge bei Meta und Google hervor und zeige, wie du Leads generiert hast.
Case-Studys sind Gold wert:Wenn du 2-3 Case-Studys beifügst, die deine Fähigkeiten im Lead-Generierung und Direct Response verdeutlichen, hebst du dich von anderen Bewerbungen ab. Zeige uns, was du kannst und welche Ergebnisse du erzielt hast!
Sprich unsere Sprache:Achte darauf, dass deine Bewerbung die Begriffe und den Stil aus der Stellenanzeige aufgreift. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scale ONE GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Onpreo AG und ihrer Arbeitsweise vertraut. Schau dir an, wie sie Kampagnen aufbauen und welche Tools sie nutzen. Wenn du die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Teamlead Media Buying-Position verstehst, kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Leadgenerierung erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten und deinem Erfahrungshorizont.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Teamlead-Rolle ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen im Coaching und in der Teamführung parat haben. Erkläre, wie du dein Team motivierst, Qualität sicherstellst und Prioritäten setzt. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch als Führungskraft überzeugen kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du gut informiert bist, was als Nächstes kommt.
