Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Kampagnenstrategien und optimiere Performance Marketing auf Meta und Google.
- Arbeitgeber: Führende Marketing-Agentur für Immobilienmakler mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 100% Home-Office, flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien, regelmäßige Firmenevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und führe ein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, insbesondere auf Meta und Google.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wen suchen wir? Du bist richtig gut im Performance Marketing mit Schwerpunkt Leadgenerierung und hast nachweislich Erfahrung im Bereich Direct Response auf Meta und Google? Dann suchen wir Dich. Du denkst ganzheitlich (Funnel/Attribution/Customer Journey), testest strukturiert, lieferst planbar Leads – und willst mittelfristig ein Team führen (coachen, Qualität sichern, priorisieren).
Wir bieten:
- Optimale Work-Life-Balance durch 100 % Home-Office.
- Flexible Arbeitszeiten - Freizeitausgleich für Plusstunden auf Deinem Gleitzeitkonto ist für uns selbstverständlich.
- Unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Attraktive Vergütung mit verschiedenen Bonifikationen.
- Loyalitätsbonus: Du bekommst jeden Dezember ein extra Monatsgehalt für das vorige Jahr ausgezahlt.
- Die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit viel Gestaltungsspielraum zu arbeiten.
- Ein diverses, großartiges Team mit allem, was das Herz begehrt: Erfahrung, gute Struktur, Offenheit, Teamspirit.
- Mehrmals im Jahr stattfindende freiwillige Firmenevents auf Firmenkosten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Coachings.
Deine erste Zeit bei uns:
- Welcome & Set‑up: Tools/Accounts, SOP‑Onboarding (Meta & Google), Rollen & KPIs.
- Stabilisieren & skalieren: Kundenaccounts übernehmen, Quick‑Wins heben, Reporting-Rhythmus etablieren.
- Weg zur Teamlead-Rolle: Schrittweiser Ausbau von Coaching/QA, Übernahme von Planungs‑/Priorisierungsthemen.
Unser Setup: Kein 08/15-Media-Buying. Wir arbeiten mit vielen Kunden, die in ihrer Region exklusiv werben. Dabei entwickeln wir Kampagnen zentral (für Meta und Google), passen die einzelnen Ads bzgl. Region, Marke und CI automatisiert an den jeweiligen Kunden an, spielen sie aus und sammeln Learnings über alle Kunden hinweg. Das bedeutet für Dich: Du arbeitest mit an einem starken, spannenden und skalierbaren Kampagnen-Setup.
Deine Aufgaben:
- Kampagnenstrategie & -aufbau nach Funnel-Logik (TOFU/BOFU): Ziele (Leadgenerierung + Markenaufbau), Budgets, Naming Conventions, Audiences (Broad/Interests/Lookalikes/Remarketing), Placements.
- Tracking & Datenlage: Conversions API/Pixels, GA4 + GTM, UTM-Parameter; sauberes CRM‑Mapping.
- KPI-Steuerung über beide Plattformen: CTR, CPC, CPM, CVR, CPL/CPA, ROAS – inkl. Budget-Shifts, Konsolidierung vs. Diversifizierung.
- Testing & proaktive Mitarbeit an Iteration der Creatives (Hooks, Angles, Formate; First‑3‑Seconds/Thumb‑Stopper).
- Onboarding mit Kund:innen (Zugänge, Erwartungsmanagement, Ramp‑Up, Test‑Roadmap) und enge Zusammenarbeit mit den Teams Kundenbetreuung, Media Creation und Tech.
- Qualitätssicherung: Pre‑Flight QA (Events, Ziel/Optimierungs‑Event, UTM, LP‑Reachability), tägliches Monitoring, wöchentliche Reviews.
- People & Prozess (Teamlead-Perspektive): Sparring, Priorisierung, Review/QA, Ausbau von Playbooks, Checklisten & Templates.
Dein Profil:
- Must-haves: 5+ Jahre Performance Marketing, davon 3+ Jahre hands‑on auf Meta & Google mit Fokus Direct Response/Leadgen.
- Tracking-Fitness: GA4, GTM, Pixels/Conversions API, UTM; sicher im Attributions‑Abgleich (7d‑Click/1d‑View vs. CRM).
- DR‑Copy & Offer‑Denke: Headlines/Hooks, LP‑Fit, hypthesen-getriebene Tests.
- Stark in Budgetsteuerung & Skalierung mehrerer Accounts (täglich/wöchentlich/monatlich).
- Deutsch Niveau C1+, Englisch B2.
- Gut in klarer, proaktiver Kommunikation.
- Stark in der iterativen Entwicklung von Creatives.
Nice-to-haves:
- Stark in der Arbeit mit custom Auswertungssystemen (und dem Aufbau von diesen).
- Erfahrung als Teamlead (m/w/d).
- Erfahrung mit QA‑Prozessen und SOPs.
- Projektarbeit in Asana o. ä.; Kollaboration via Slack / Google Docs.
Bewirb dich jetzt! Sende uns Deinen Lebenslauf und – ideal – 2–3 Case-Studys (CPL/CPA, Creative‑Beispiele, Lernkurve). Fragen? Unsere Recruiterin Elena hilft Dir gern: +49 1573 5985691. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Über uns: Wir haben die letzten Jahre mit der Scale PROP die führende Marketing-Agentur für Immobilienmakler im deutschsprachigen Raum aufgebaut. Mittlerweile beschäftigen wir über 30 Mitarbeiter, betreuen weit über 500 Kunden und sind offizieller Partner vom deutschen Immobilienverband und dem Bundesverband für Immobilienmakler. Wir helfen inhabergeführten Maklerfirmen dabei, sich auch in der heutigen Zeit gegen die großen Prop-Techs durchzusetzen und sichern so wertvolle Arbeitsplätze im Mittelstand!
Senior Media Buyer:in (Meta & Google) – perspektivisch Teamlead (m/w/d) Arbeitgeber: Scale ONE
Kontaktperson:
Scale ONE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Media Buyer:in (Meta & Google) – perspektivisch Teamlead (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen in der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfolge und Erfahrungen im Performance Marketing, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die gängigen Fragen im Performance Marketing durchgehst. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge bei Meta und Google zu nennen – das zeigt, dass du weißt, wovon du sprichst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Thema! Sprich über aktuelle Trends im Performance Marketing und wie du diese in deinen bisherigen Projekten umgesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Case-Studys beizufügen – sie sind ein echter Pluspunkt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Media Buyer:in (Meta & Google) – perspektivisch Teamlead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe deine Erfolge im Performance Marketing hervor und zeige, wie du Leads planbar generierst. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Case-Studys sind Gold wert: Wenn du uns 2-3 Case-Studys schickst, die deine Fähigkeiten in der Leadgenerierung und im Direct Response Marketing demonstrieren, wird das einen großen Unterschied machen. Zeig uns, wie du mit kreativen Ansätzen und datengetriebenen Entscheidungen beeindruckende Ergebnisse erzielt hast!
Sei klar und prägnant: In deiner Bewerbung ist es wichtig, dass du klar und direkt kommunizierst. Vermeide lange Schachtelsätze und komm schnell auf den Punkt. Wir wollen verstehen, was du kannst und wie du uns helfen kannst, unsere Ziele zu erreichen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scale ONE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Performance Marketing auf Meta und Google zu den Anforderungen passen. Zeige, dass du die Customer Journey verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du erfolgreich umgesetzt hast. Bereite Zahlen und Ergebnisse vor, um deine Erfolge zu untermauern. Das zeigt nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch deine analytische Denkweise und dein Verständnis für KPIs.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Sei du selbst und zeige Teamgeist
In einem kreativen Umfeld wie diesem ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und wie du im Team arbeitest. Betone deine Bereitschaft, als Teamlead zu wachsen und andere zu coachen, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.