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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Performance Marketing und entwickle innovative Kampagnenstrategien.
- Arbeitgeber: Führende Marketing-Agentur für Immobilienmakler mit über 30 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: 100% Home-Office, flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und profitiere von einem loyalen Bonus jedes Jahr.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, insbesondere auf Meta und Google.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wen suchen wir? Du bist richtig gut im Performance Marketing mit Schwerpunkt Leadgenerierung und hast nachweislich Erfahrung im Bereich Direct Response auf Meta und Google? Dann suchen wir Dich. Du denkst ganzheitlich (Funnel/Attribution/Customer Journey), testest strukturiert, lieferst planbar Leads – und willst ein Team führen (coachen, Qualität sichern, priorisieren).
Wir bieten:
- Optimale Work-Life-Balance durch 100 % Home-Office.
- Flexible Arbeitszeiten - Freizeitausgleich für Plusstunden auf Deinem Gleitzeitkonto ist für uns selbstverständlich.
- Unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Attraktive Vergütung mit verschiedenen Bonifikationen.
- Loyalitätsbonus: Du bekommst jeden Dezember ein extra Monatsgehalt für das vorige Jahr ausgezahlt.
- Die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit viel Gestaltungsspielraum zu arbeiten.
- Ein diverses, großartiges Team mit allem, was das Herz begehrt: Erfahrung, gute Struktur, Offenheit, Teamspirit.
- Mehrmals im Jahr stattfindende freiwillige Firmenevents auf Firmenkosten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Coachings.
Deine erste Zeit bei uns:
- Welcome & Set‑up: Tools/Accounts, SOP‑Onboarding (Meta & Google), Rollen & KPIs.
- Stabilisieren & skalieren: Kundenaccounts übernehmen, Quick‑Wins heben, Reporting-Rhythmus etablieren.
- Weg zur Teamlead-Rolle: Schrittweiser Ausbau von Coaching/QA, Übernahme von Planungs‑/Priorisierungsthemen.
Unser Setup: Kein 08/15-Media-Buying. Wir arbeiten mit vielen Kunden, die in ihrer Region exklusiv werben. Dabei entwickeln wir Kampagnen zentral (für Meta und Google), passen die einzelnen Ads bzgl. Region, Marke und CI automatisiert an den jeweiligen Kunden an, spielen sie aus und sammeln Learnings über alle Kunden hinweg. Das bedeutet für Dich: Du arbeitest mit an einem starken, spannenden und skalierbaren Kampagnen-Setup.
Deine Aufgaben:
- Kampagnenstrategie & -aufbau nach Funnel-Logik (TOFU/BOFU): Ziele (Leadgenerierung + Markenaufbau), Budgets, Naming Conventions, Audiences (Broad/Interests/Lookalikes/Remarketing), Placements.
- Tracking & Datenlage: Conversions API/Pixels, GA4 + GTM, UTM-Parameter; sauberes CRM‑Mapping.
- KPI-Steuerung über beide Plattformen: CTR, CPC, CPM, CVR, CPL/CPA, ROAS – inkl. Budget-Shifts, Konsolidierung vs. Diversifizierung.
- Testing & proaktive Mitarbeit an Iteration der Creatives (Hooks, Angles, Formate; First‑3‑Seconds/Thumb‑Stopper).
- Onboarding mit Kund:innen (Zugänge, Erwartungsmanagement, Ramp‑Up, Test‑Roadmap) und enger Schulterschluss mit den Teams Kundenbetreuung, Media Creation und Tech.
- Qualitätssicherung: Pre‑Flight QA (Events, Ziel/Optimierungs‑Event, UTM, LP‑Reachability), tägliches Monitoring, wöchentliche Reviews.
- People & Prozess (Teamlead): Sparring, Priorisierung, Review/QA, Ausbau von Playbooks, Checklisten & Templates.
Dein Profil:
- Must-haves: 5+ Jahre Performance Marketing, davon 3+ Jahre hands‑on auf Meta & Google mit Fokus Direct Response/Leadgen. Tracking-Fitness: GA4, GTM, Pixels/Conversions API, UTM; sicher im Attributions‑Abgleich (7d‑Click/1d‑View vs. CRM).
- DR‑Copy & Offer‑Denke: Headlines/Hooks, LP‑Fit, Hypothesen-getriebene Tests.
- Stark in Budgetsteuerung & Skalierung mehrerer Accounts (täglich/wöchentlich/monatlich).
- Deutsch Niveau C1+, Englisch B2.
- Gut in klarer, proaktiver Kommunikation.
- Stark in der iterativen Entwicklung von Creatives.
Nice-to-haves:
- Stark in der Arbeit mit custom Auswertungssystemen (und dem Aufbau von diesen).
- Erfahrung als Teamlead (m/w/d).
- Erfahrung mit QA‑Prozessen und SOPs.
- Projektarbeit in Asana o. ä.; Kollaboration via Slack / Google Docs.
Bewirb dich jetzt! Sende uns Deinen Lebenslauf und – ideal – 2–3 Case-Studys (CPL/CPA, Creative‑Beispiele, Lernkurve). Fragen? Unsere Recruiterin Elena hilft Dir gern: +49 1573 5985691. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Über uns: Wir haben die letzten Jahre mit der Scale PROP die führende Marketing-Agentur für Immobilienmakler im deutschsprachigen Raum aufgebaut. Mittlerweile beschäftigen wir über 30 Mitarbeiter, betreuen weit über 500 Kunden und sind offizieller Partner vom deutschen Immobilienverband und dem Bundesverband für Immobilienmakler. Wir helfen inhabergeführten Maklerfirmen dabei, sich auch in der heutigen Zeit gegen die großen Prop-Techs durchzusetzen und sichern so wertvolle Arbeitsplätze im Mittelstand!
Teamlead Media Buying (Meta & Google) - 100% Home-Office Arbeitgeber: Scale ONE
Kontaktperson:
Scale ONE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead Media Buying (Meta & Google) - 100% Home-Office
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager zu sprechen, nutze sie. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen du arbeiten würdest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du deine Erfolge im Performance Marketing klar kommunizierst. Bring konkrete Beispiele mit, wie du Leads generiert und Kampagnen optimiert hast.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen in der Branche zu verbinden. Vielleicht gibt es jemanden, der dir einen Fuß in die Tür bei uns geben kann.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns wissen, warum du perfekt für die Rolle bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Media Buying (Meta & Google) - 100% Home-Office
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe deine Erfolge im Performance Marketing hervor und zeige, wie du Leads planbar generierst. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Case-Studys sind Gold wert: Wenn du uns 2-3 Case-Studys schickst, die deine Fähigkeiten in der Leadgenerierung und im Direct Response Marketing demonstrieren, wird das einen großen Eindruck hinterlassen. Zeig uns, wie du mit kreativen Ansätzen und Datenanalyse zum Erfolg gekommen bist!
Sprich unsere Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung die gleiche Sprache spricht wie unsere Stellenanzeige. Verwende Begriffe wie Funnel, Attribution und KPI-Steuerung, um zu zeigen, dass du genau weißt, wovon du sprichst. Das zeigt uns, dass du ein echter Profi im Performance Marketing bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scale ONE vorbereitest
✨Verstehe die Funnel-Logik
Mach dich mit der Funnel-Logik vertraut, da sie für die Position als Teamlead Media Buying entscheidend ist. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Leadgenerierung und im Direct Response Marketing auf Meta und Google zu teilen und wie du diese Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Habe 2-3 konkrete Case-Studys parat, die deine Erfolge im Performance Marketing zeigen. Zeige, wie du Budgets gesteuert, Kampagnen optimiert und Leads generiert hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Einblick in deine Fähigkeiten.
✨Zeige deine Teamlead-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Qualitätssicherung zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und unterstützen würdest, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur ein Experte bist, sondern auch ein guter Leader.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und proaktiv zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, insbesondere wenn es um komplexe Themen wie Tracking und Datenanalyse geht. Eine gute Kommunikation wird dir helfen, im Interview zu glänzen und deine Ideen überzeugend zu vermitteln.