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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du planst und evaluierst Weiterbildungsmaßnahmen und unterstützt das Onboarding neuer Kollegen.
- Arbeitgeber: SCALTEL bietet individuelle IT-Lösungen und umfassende Beratungs- und Serviceangebote.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und arbeite in einem starken Team mit Zukunftsperspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und erste Erfahrungen im Personalmanagement sind erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und die Möglichkeit, eigene Ideen in HR-Projekte einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dein zukünftiges Team entwickelt schon heute individuelle Lösungen für die IT-Herausforderungen unserer Kunden. Als Lösungspartner begleiten wir diese Unternehmen mit einem umfangreichen Beratungs- und Service-Angebot.
Personalreferent (m/w/d) – Schwerpunkt Personalentwicklung am Standort Waltenhofen bei Kempten gesucht.
Mit Deiner aufgeschlossenen Art und Deinem Organisationstalent bist du Ansprechpartner für Kollegen und Führungskräfte. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen trägst du zu einer erfolgreichen Umsetzung deiner Aufgaben sowie aller Personalprozesse bei. Dein Thema wird die Personalentwicklung. Durch Organisation und Evaluierung unserer zahlreichen Entwicklungsmaßnahmen förderst du Quereinsteiger, Anfänger, Potentialträger und unsere Spezialisten und trägst somit zum Erfolg unserer Kunden bei.
Dein zukünftiges Aufgabengebiet
- Du planst, koordinierst, begleitest und evaluierst interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen.
- Du übernimmst das Controlling der Schulungsmaßnahmen hinsichtlich Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten.
- Du unterstützt die Technologiebereiche bei der Einhaltung notwendiger Zertifizierungen.
- Du wählst Programme aus, organisierst und entwickelst die SCALTEL Akademie kontinuierlich weiter.
- Du arbeitest aktiv am Aufbau weiterer interner Personalentwicklungsprozesse mit, z.B. im Bereich digitaler Lernformen.
- Du terminierst, bereitest Mitarbeitergespräche vor und nach, und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
- Du planst und führst das Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen durch, inklusive der Eintrittsveranstaltungen.
- Du unterstützt das Team bei der Pflege des Intranets, bei Schulungen, in unserem Testcenter und bei weiteren Themen.
- Du bringst dich engagiert in HR-Projekte ein und gestaltest unsere Personalarbeit aktiv mit.
Dein Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung, z.B. als Industriekaufmann oder Personaldienstleistungskaufmann.
- Idealerweise eine fachspezifische Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein Studium mit Bezug zur Aufgabe.
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement.
- Selbstständiges, verantwortungsbewusstes Arbeiten und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Themen.
- Zuverlässigkeit und starke kommunikative Fähigkeiten.
- Gerne organisieren und im Team arbeiten.
- Sicherer Umgang mit MS Office und gute Englischkenntnisse.
- Interesse an fachspezifischen IT-Schulungsthemen und Weiterentwicklung in diesem Bereich.
Deine Perspektive
- Intensive Einarbeitung
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Starker Teamgedanke
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Großes Weiterbildungsangebot
- Zahlreiche Teamevents
Weitere Infos unter www.scaltel.de/Karriere/toller Platz zum Arbeiten
Nutze mit uns Deine Chance im Zukunftsmarkt IT!
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung am Standort Waltenhofen bei Kempten Arbeitgeber: SCALTEL AG
Kontaktperson:
SCALTEL AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung am Standort Waltenhofen bei Kempten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen für die Stelle bei uns erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere im IT-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in unsere Akademie integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Organisation und Evaluierung von Schulungsmaßnahmen belegen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer internen Personalprozesse ein. Dies kann in einem Gespräch oder während des Bewerbungsprozesses geschehen und zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung am Standort Waltenhofen bei Kempten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Personalreferent interessierst und was dich an der Personalentwicklung reizt. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement sowie deine organisatorischen Fähigkeiten. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Schulungsmaßnahmen geplant oder Mitarbeitergespräche vorbereitet hast.
Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Da die Position viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Verwende Beispiele, um deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zu demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCALTEL AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Personalentwicklung vor
Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden in der Personalentwicklung. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für die Bedürfnisse von Quereinsteigern und Spezialisten hast und wie du diese fördern kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine starken kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst.
✨Organisationsgeschick hervorheben
Bereite konkrete Beispiele vor, die dein Organisationstalent zeigen. Erkläre, wie du Schulungsmaßnahmen geplant und koordiniert hast und welche Tools oder Methoden du dabei verwendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu Teamdynamik, Weiterbildungsmöglichkeiten und wie das Unternehmen die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter unterstützt.
