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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Inspire and lead a small HR team while improving internal processes.
- Arbeitgeber: Join a well-established company known for valuing its employees and innovative solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a supportive work environment with flat hierarchies and opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Be part of a family-run business that values collaboration and offers strategic freedom.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR management and experience in leading teams.
- Andere Informationen: Exciting opportunity to shape the future of HR in the IT sector.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Dein zukünftiges Team entwickelt schon heute individuelle Lösungen für die IT-Herausforderungen unserer Kunden. Als Lösungspartner begleiten wir diese Unternehmen mit einem umfangreichen Beratungs- und Service-Angebot.
Teamleiter (m/w/d) Personal gesucht. Waltenhofen
Durch unsere langjährige Tradition, eine vorausschauende Unternehmensführung sowie eine hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern (m/w/d) haben wir uns sehr erfolgreich am Markt platziert. Wir suchen einen Teamleiter (m/w/d) Personal mit Herzblut, welcher die bestehenden Prozesse weiterentwickelt, ein kleines Team führt und aktiv im operativen Geschäft mitarbeitet.
Dein zukünftiges Aufgabengebiet:
- Du inspirierst Dein Team mit Leidenschaft und Engagement
- Du agierst als Sparringspartner und berätst die Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Du entwickelst die vorhandene HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung weiter und treibst diese voran
- Du begleitest und verbesserst bestehende interne Personalprozesse (Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Personalbetreuung)
- Du treibst die Digitalisierung und Automatisierung in der Personalabteilung voran
Dein Profil:
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und bereits fundierte Erfahrung im Personalwesen
- Erste Erfahrungen im Führen eines Teams
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht
- Digitalisierung und Automatisierung im Personalbereich sind Dir vertraut, idealerweise hast du Erfahrung in der Umsetzung von digitalen HR-Projekten
- Loyal und diskret mit hoher Sozialkompetenz
- Eine empathische, kommunikationsstarke und selbstsichere Persönlichkeit
- Eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamplayer mit Hands-on Mentalität, der an den notwendigen Stellen anpackt
Deine Perspektive:
- Spannendes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem familiär geführten Unternehmen
- Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Eine intensive und strukturierte Einarbeitung mit gezielter individueller Förderung, um gemeinsam Ziele zu erreichen
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit strategischem Gestaltungsspielraum
- Ein Team, auf das du dich verlassen kannst
Nutze mit uns Deine Chance im Zukunftsmarkt IT!
Wir freuen uns über Deine Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintritts-Termins.
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter (m/w/d) Personal Arbeitgeber: SCALTEL AG
Kontaktperson:
SCALTEL AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Personal
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für Personalmanagement! In deinem Gespräch solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Prozesse im HR-Bereich erfolgreich weiterentwickelt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen mitbringst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Führen von Teams zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team inspiriert und motiviert hast, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dies wird zeigen, dass du die richtige Person für die Teamleiter-Position bist.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung und Automatisierung im Personalwesen. Sei bereit, deine Ideen zur Umsetzung digitaler HR-Projekte zu teilen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Personalbereich zu erfahren. Diese Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die IT-Herausforderungen, die sie angehen, und wie du mit deinem Wissen und deiner Erfahrung zur Lösung beitragen kannst.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen hervorheben. Betone deine Kenntnisse in Digitalisierung und Automatisierung im Personalbereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalführung und deine Vision für die Weiterentwicklung der HR-Strategie darlegst. Zeige, wie du das Team inspirieren und unterstützen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, einschließlich deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintritts-Termins.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCALTEL AG vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalmanagement
Erzähle während des Interviews von deiner Begeisterung für das Personalwesen und wie du dein Team inspirierst. Beispiele aus der Praxis, in denen du erfolgreich Prozesse weiterentwickelt hast, können hier sehr hilfreich sein.
✨Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor
Da die Digitalisierung und Automatisierung in der Personalabteilung eine wichtige Rolle spielen, solltest du konkrete Beispiele für digitale HR-Projekte parat haben. Zeige, wie du diese erfolgreich umgesetzt hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Hebe deine Teamführungskompetenzen hervor
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Führen eines Teams zu sprechen. Betone, wie du als Sparringspartner agierst und wie du die Kommunikation innerhalb deines Teams förderst.
✨Sei bereit, über deine Sozialkompetenz zu sprechen
In der Rolle als Teamleiter ist Empathie und Kommunikationsstärke entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und Konflikte löst.
