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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit Tradition und Wertschätzung für Mitarbeiter.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, individuelle Förderung und strategischer Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem kollegialen Umfeld mit viel Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Du bist ein Teamplayer mit Hands-on Mentalität und hoher Sozialkompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Durch unsere langjährige Tradition, eine vorausschauende Unternehmensführung sowie eine hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern (m/w/d) haben wir uns sehr erfolgreich am Markt platziert. Wir suchen einen Teamleiter (m/w/d) Personal mit Herzblut, welcher die bestehenden Prozesse weiterentwickelt, ein kleines Team führt und aktiv im operativen Geschäft mitarbeitet.
Dein zukünftiges Aufgabengebiet:
- Du inspirierst Dein Team mit Leidenschaft und Engagement.
- Du agierst als Sparringspartner und berätst die Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
- Du entwickelst die vorhandene HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung weiter und treibst diese voran.
- Du begleitest und verbesserst bestehende interne Personalprozesse (Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Personalbetreuung).
- Du treibst die Digitalisierung und Automatisierung in der Personalabteilung voran.
Dein Profil:
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und bereits fundierte Erfahrung im Personalwesen.
- Erste Erfahrungen im Führen eines Teams.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht.
- Digitalisierung und Automatisierung im Personalbereich sind Dir vertraut, idealerweise hast du Erfahrung in der Umsetzung von digitalen HR-Projekten.
- Loyal und diskret mit hoher Sozialkompetenz.
- Eine empathische, kommunikationsstarke und selbstsichere Persönlichkeit.
- Eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Teamplayer mit Hands-on Mentalität, der an den notwendigen Stellen anpackt.
Deine Perspektive:
- Spannendes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem familiär geführten Unternehmen.
- Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Eine intensive und strukturierte Einarbeitung mit gezielter individueller Förderung, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit strategischem Gestaltungsspielraum.
- Ein Team, auf das du dich verlassen kannst.
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter (m/w/d) Personal Arbeitgeber: SCALTEL Gruppe
Kontaktperson:
SCALTEL Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Personal
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für Personalmanagement in Gesprächen und Netzwerken. Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Digitalisierung, um zu zeigen, dass du proaktiv bist und die Vision des Unternehmens verstehst.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im Personalbereich zu sammeln. Dies kann dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Teammanagement und in der Umsetzung von digitalen HR-Projekten belegen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als Teamleiter ist es wichtig, empathisch und klar zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, konkrete Erfolge und Projekte zu nennen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Vision für die Weiterentwicklung der HR-Strategie darlegst. Zeige auf, wie du das Team inspirieren und die Digitalisierung vorantreiben möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCALTEL Gruppe vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalmanagement
Erzähle während des Interviews von deiner Begeisterung für das Personalwesen und wie du dein Team inspirierst. Beispiele aus der Praxis, in denen du mit Herzblut gearbeitet hast, werden dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor
Da die Digitalisierung und Automatisierung in der Personalabteilung eine wichtige Rolle spielen, solltest du konkrete Beispiele für digitale HR-Projekte parat haben. Zeige, wie du diese erfolgreich umgesetzt hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Demonstriere deine Teamführungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Führen eines Teams zu sprechen. Betone, wie du als Sparringspartner agierst und wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sei bereit, über HR-Strategien zu diskutieren
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Strategie zu teilen. Zeige, dass du proaktiv an der Verbesserung interner Prozesse arbeiten möchtest.
