Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute talent en cybersécurité et assure un suivi personnalisé des candidats.
- Unternehmen: HeadMind Partners, expert en cybersécurité et transformation numérique.
- Vorteile: Accompagnement bienveillant, développement des compétences et évolution professionnelle.
- Weitere Informationen: Environnement dynamique avec un fort accent sur l'apprentissage continu.
- Warum dieser Job: Deviens ambassadeur de la marque et impacte l'attractivité du groupe.
- Qualifikationen: Étudiant(e) en Grande École de Commerce avec compétences en recrutement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Votre rôle et mission
Attirez et recrutez les ressources vives de notre cabinet en assurant un suivi proactif et de qualité des candidats ciblés. Chez HeadMind Partners, nous recherchons avant tout des profils qui ont envie d’apprendre et de monter en compétences.
Vos Missions Recrutement
- Vous êtes en charge du recrutement sur les fonctions Conseil Cyber durant toute l’intégralité du process : sourcing, pré-qualification, entretiens, étude de cas, remise d’offre.
- Vous êtes décisionnaire sur le process de recrutement.
- Vous pilotez en autonomie le process, en menant les entretiens, en chassant les meilleurs profils, en rédigeant des comptes-rendus qualitatifs, en coachant les candidats lors des feedbacks.
- Vous adoptez une approche très personnalisée envers les candidat(e)s en privilégiant une posture qualitative.
- Depuis l’identification jusqu’à l’intégration, vous évaluez les soft skills et validez l’adéquation à l’univers du conseil et aux valeurs d’HeadMind Partners.
Vos Missions Marque Employeur
- Vous participez aux actions écoles pour travailler l’attractivité du Groupe auprès de nos candidats cœur de cible via des forums de recrutement, des ateliers RH, des simulations d’entretiens, des coaching étudiants…
- Véritable ambassadeur/drice du groupe, vous aurez à cœur de faire vivre au candidat une expérience à forte valeur ajoutée, saluée par le label Happy Candidates 2025 (et ce depuis 2017 !)
- Suivi des premiers pas de vos candidats lors des premières semaines d’intégration.
Votre futur environnement de travail
En tant que Talent Acquisition Specialist & Projets de Marque Employeur, vous serez garant de la qualité des recrutements en cybersécurité et ambassadeur du cabinet. Au sein d’une équipe expérimentée, votre rôle sera d’être un véritable Business Partner pour soutenir la croissance de cette entité.
Notre promesse employeur
- Accompagnement bienveillant : Tuteur, manager, Talent Developer… tout au long de votre trajectoire, nous nous assurons que vous êtes bien dans votre poste !
- Développement des compétences : l’environnement est très stimulant de par notre cœur d’activité : Cyber, IA, Transformation numérique – Chacun sur son périmètre métier a la possibilité de monter continuellement en compétences.
- Évolution professionnelle : Soft, méthodologie, métier… vous bénéficiez d’un programme spécifique de formations à suivre pour accélérer votre évolution et votre apprentissage.
Votre profil
Vous êtes étudiant(e) d’une Grande Ecole de Commerce (Bac+5), vous recherchez un stage de fin d’études ou un emploi pérenne (CDI). Vous êtes doté(e) d’une force de conviction et avez le sens de l’objectif. Vous avez les compétences d’un account manager pour la chasse et êtes doté d’un excellent relationnel ! Détermination, Persévérance, bienveillance, patience vous animent au quotidien. Garant(e) de la marque employeur d’HeadMind Partners, vous faites preuve d’un excellent niveau de communication et de proactivité.
Au sein de HeadMind Partners vous retrouverez :
- Une forte expertise en Cybersécurité, en Intelligence Artificielle et en Transformation digitale.
- Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelle.
- Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).
Suivi
Un(e) tuteur/trice est là pour vous guider et favoriser votre montée en compétences. Un(e) Talent Acquisition Specialist vous suit pour s’assurer du bon déroulé de votre stage. Ces échanges ont lieu lors de points téléphoniques ou en face à face réguliers.
Informations complémentaires
HeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.
STAGE – Talent Acquisition Specialist Cybersécurité h/f Arbeitgeber: Scanlan & Partner Steuerberatung Wirtschaftsprüfung mbB
HeadMind Partners ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung in Paris bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und kontinuierliches Lernen, profitieren die Mitarbeiter von maßgeschneiderten Schulungsprogrammen und einer engagierten Betreuung durch Mentoren. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine positive Candidate Experience, was durch den Happy Candidates 2025-Label unterstrichen wird.
Kontaktdaten:
Scanlan & Partner Steuerberatung Wirtschaftsprüfung mbB Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Scanlan & Partner Steuerberatung Wirtschaftsprüfung mbB dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als STAGE – Talent Acquisition Specialist Cybersécurité h/f zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Scanlan & Partner Steuerberatung Wirtschaftsprüfung mbB zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Scanlan & Partner Steuerberatung Wirtschaftsprüfung mbB zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Scanlan & Partner Steuerberatung Wirtschaftsprüfung mbB identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scanlan & Partner Steuerberatung Wirtschaftsprüfung mbB vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
