Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Vorstellungsgesprächen und Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Krisensicherer Großkonzern in der Verteidigungsbranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßige Gehaltserhöhungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein günstiges Sportangebot.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite in einem stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in administrativen Tätigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3670 - 4200 € pro Monat.
Aufgaben:
- Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen und Probearbeiten für HR sowie die Fachbereiche
- Kommunikation mit Kandidat:innen
- Systemunterstützte Koordination des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Koordinierung der Termine und Aufgaben zwischen den Abteilungen
Ihre Kompetenzen:
- Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
- Berufserfahrung in administrativer Tätigkeit (Sachbearbeitung, Assistenz etc.)
- Grundverständnis für Datenbanken
- Sorgfältiges Arbeiten
Konditionen:
- Startgehalt von ca. 3.670 € / 35 Std, (umgerechnet auf 40 Std sind es ca. 4.200 €)
- plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
- regelmäßige tarifliche Gehaltserhöhungen
- evtl. Zulagen, Inflationsausgleichsprämien
- günstiges Sportangebot, und viel mehr...
- Arbeiten in einer krisensicheren Branche - Verteidigung
- zahlreiche Vorteile eines Großkonzerns
- weitere Karrieremöglichkeiten im Großkonzern
Assistenz (m/w/d) in Recruiting Arbeitgeber: SCEngineering
Als Arbeitgeber in der Verteidigungsbranche bieten wir Ihnen nicht nur ein sicheres Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile eines Großkonzerns. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während regelmäßige tarifliche Gehaltserhöhungen und attraktive Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld Ihre finanzielle Sicherheit unterstützen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und Ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistenz (m/w/d) in Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Assistenz im Recruiting bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Team – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft der Schlüssel zum Erfolg sein!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der administrativen Tätigkeit dir helfen können, die Herausforderungen in der Recruiting-Assistenz zu meistern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen und Anforderungen direkt im Blick hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistenz (m/w/d) in Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Betone relevante Erfahrungen:Wenn du bereits Erfahrung in administrativen Tätigkeiten hast, dann lass uns das wissen! Verlinke deine bisherigen Aufgaben mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCEngineering vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Branche und das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Koordination und Kommunikation unter Beweis stellen. Wenn du von deinen Erfahrungen erzählst, wird es für die Interviewer einfacher, sich vorzustellen, wie du in die Rolle passen würdest.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position. Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du stellen möchtest.
✨Sei pünktlich und professionell
Erscheine rechtzeitig zum Interview und kleide dich angemessen. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck. Denke daran, dass du nicht nur die Stelle bewirbst, sondern auch das Unternehmen auf dich wirken lässt.
