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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch in Personalfragen und entwickle innovative HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: E3 World GmbH ist der führende Dienstleister für Live Marketing, Messen und Events.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und attraktive Mitarbeiter-Benefits wie Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem internationalen Umfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Betriebswirtschaft und mehrjährige relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine umfassende Einarbeitung und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die E3 World GmbH vereint das Beste aus zwei Welten und ist der führende Dienstleister im Bereich Live Marketing, Messen und Events. Professionelle Consultingleistung für neue hybride Veranstaltungskonzepte mit digitalem Content sind genauso Teil unserer DNA, wie das klassische Markenerlebnis. Mit starken Marken bieten wir unseren Kunden sowohl lokale als auch globale Kreativleistungen in Bezug auf Kommunikation, Digitalisierung und Realisierung ihrer Marketingherausforderungen.
Die SCF Corporate Services GmbH - ein Tochterunternehmen der E3 World GmbH - deckt innerhalb der Gruppe verschiedene Zentralfunktionen wie unter anderem den HR-Bereich ab. Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Recht oder Betriebswirtschaftslehre
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einer serviceorientierten Branche
- Sehr gute Kenntnisse in allen operativen und strategischen HR-Prozessen gepaart mit einer Affinität für effiziente HRMS-Lösungen (z.B. Rexx Systems)
- Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationstalent über alle hierarchischen Ebenen
- Fähigkeit zu und Begeisterung für "Agile Working"
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
Spannende Aufgaben erwarten Sie:
- Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
- Verantwortung für die Umsetzung der Personalstrategie sowie Erarbeitung weiterer Initiativen für die Standorte in Europa
- Teilnahme an deutschland- und europaweiten Projekten, um HR kontinuierlich weiterzuentwickeln und das Servicelevel (HReNPS) weiter auszubauen
- Gestaltung und Begleitung von standortübergreifenden Change-Management-Prozessen
- Durchführung von Vergütungsbenchmarks und Entwicklung von Handlungsempfehlungen, um eine angemessene und wettbewerbsfähige Vergütung zu gewährleisten; sowie Einführung einer Stellenbewertungssystematik
- Aufbau, Pflege und Erfassung eines umfassenden und zukunftsweisenden HR-Analytics Systems, sowie Konzeption und Pflege von aussagekräftigen Dashboards und KPIs entlang des Lifecycles für entsprechende Stakeholder
- Weiterentwicklung des L&D-Bereiches
- Umsetzung und Analyse von Mitarbeiterumfragen, inkl. Erstellung von Maßnahmenkatalogen und Nachfassen der beschlossenen Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit entsprechender Vor- und Nachbereitung sämtlicher betriebsratsrelevanter Thematiken
Was Sie von uns erwarten können:
Wir sind international, denken voraus und sind ein starker Partner. Entwickeln Sie sich mit uns in einem pulsierenden, internationalen Umfeld. Lassen Sie sich von unseren motivierten Mitarbeitern begeistern und bringen Sie Ihre eigene Dynamik in das Team mit ein. Zur Vorbereitung auf Ihre neuen Aufgaben bieten wir Ihnen eine umfassende Einarbeitung. Neben einem positiven Arbeitsumfeld profitieren Sie bei uns von attraktiven Mitarbeiter-Benefits, wie z.B. einem vergünstigten Job-Ticket im gesamten Rhein-Main Gebiet, einer kostenlosen Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio sowie einem KiTa-Angebot im SanktMartin-Tower. Dazu bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und die Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV & Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Einstiegstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsformular. Für Ihre Rückfragen steht Ihnen unsere Talent Acquisition Managerin Katrin Schnell zur Verfügung.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SCF Corporate Services
Kontaktperson:
SCF Corporate Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von E3 World GmbH oder SCF Corporate Services GmbH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von E3 World GmbH. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von 'Agile Working' verstehst und bereit bist, dich in diese Kultur einzufügen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle strategische Beratung umfasst, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Bereich machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen umgesetzt hast.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs. Diskutiere Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen und bringe Vorschläge ein, wie du zur Umsetzung der Personalstrategie beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Business Partner (m/w/d) unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten den Anforderungen der E3 World GmbH entsprechen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in HR-Prozessen und deine Erfahrung in serviceorientierten Branchen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein CV, Anschreiben und Zeugnisse gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCF Corporate Services vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen in der strategischen Beratung und Unterstützung von Führungskräften beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Change-Management-Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnisse über agile Arbeitsmethoden zeigen
Da das Unternehmen Wert auf 'Agile Working' legt, solltest du dich mit agilen Methoden vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du agile Prinzipien in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast und welche Vorteile du darin siehst.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Das Verhandlungs- und Kommunikationstalent ist entscheidend für die Rolle. Übe, wie du deine Argumente klar und überzeugend präsentieren kannst, insbesondere in Bezug auf Vergütungsbenchmarks und die Entwicklung von Handlungsempfehlungen.
✨Englischkenntnisse hervorheben
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, auch auf Englisch zu kommunizieren. Du könntest gebeten werden, deine Erfahrungen oder Ansichten in englischer Sprache zu teilen, also übe dies im Vorfeld.
