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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Taco Bell Restaurant und sorge für Kundenzufriedenheit und Profitabilität.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer globalen Marke mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen und Entwicklungsmöglichkeiten zur Trainer-Rolle.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit direktem Einfluss auf Wachstum und Struktur.
- Warum dieser Job: Gestalte den Markteintritt einer führenden Marke aktiv mit und übernehme Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im operativen Management und starke soziale Kompetenzen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18 - 24 € pro Stunde.
Übernehme die Leitung eines Taco-Bell-Restaurants im Rahmen der Unternehmensrichtlinien und -vorgaben, um Kundenzufriedenheit sicherzustellen und die Profitabilität zu maximieren. Der Storemanager arbeitet aktiv im operativen Geschäft mit, schult Mitarbeitende, reagiert auf Anforderungen im Kundenservice und lebt angemessenes Verhalten im Restaurant vor. Diese Position übernimmt die Gesamtverantwortung für die Führung, indem eine Unternehmenskultur aufgebaut wird. Gleichzeitig bietet Ihnen diese Position eine klare Perspektive zur Weiterentwicklung in eine Trainer-Rolle, in der Sie Führungskräfte standortübergreifend schulen, von attraktiven Prämien profitieren und einen Firmenwagen erhalten. Bewirb Dich jetzt und werde ein wichtiger Teil unserer Erfolgsgeschichte. Vollgas in Deine Zukunft!
Deine Aufgaben als Taco Bell Store-Manager (m/w/d):
- Aufbau und Förderung einer positiven Unternehmenskultur, Problemlösung, Konfliktmanagement sowie effektive Kommunikation und Motivation zur Zielerreichung
- Steuerung des Performance-Management-Prozesses für alle Mitarbeitenden im Restaurant
- Nutzung von Kultur und Mitarbeiterkompetenz zur Steigerung der Markenleistung
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften und Teammitgliedern
- Steuerung der Gewinn- und Verlustrechnung durch Einhaltung von Kassen- und Sicherheitsrichtlinien, Bestandsmanagement, Personalkostenkontrolle, Analyse von Finanzberichten und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Sicherstellung der Instandhaltung von Equipment, Restaurant und Außenanlagen durch präventive Wartungspläne gemäß Unternehmensstandards
- Bewertung und Priorisierung von Investitionsanfragen sowie Aufbau von Lieferantenbeziehungen
- Sicherstellung, dass Ausstattung und Räumlichkeiten den Taco-Bell-Standards entsprechen
- Kontinuierliche Analyse von Umsatz, Personalkosten, Warenbestand und steuerbaren Kennzahlen sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Umsetzung aller zentralen und lokalen Marketingprogramme vollständig und termingerecht gewährleisten
- Sicherstellung eines sicheren Arbeits- und Kundenerlebnisses durch Förderung sicherer Arbeitsweisen im Team
- Steuerung des Tagesgeschäfts durch Personaleinsatzplanung sowie Bestellung von Lebensmitteln und Betriebsmitteln zur erfolgreichen Führung eines Restaurants
- Einhaltung lokaler Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie interner Richtlinien sicherstellen
- Förderung einer kundenorientierten Unternehmenskultur durch Vorbildfunktion im Umgang mit schwierigen Kundensituationen sowie Schulung der Führungskräfte
- Nutzung von Erkenntnissen aus Kundenprogrammen zur Verbesserung des Kundenerlebnisses und Erreichung der Zufriedenheitsziele
- Entwicklung von SMART-Maßnahmenplänen zur Problemlösung im Restaurant
- Überwachung der Servicegeschwindigkeit (SWS) und Coaching der Teams zur Zielerreichung
Das bringst Du mit:
- Erfahrung im operativen Management in der Systemgastronomie
- Grundkenntnisse in Betriebswirtschaft und Rechnungswesen sowie ausgeprägte analytische und Entscheidungsfähigkeiten
- Starke soziale Kompetenz sowie Konfliktlösungsfähigkeiten
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit grundlegenden Computeranwendungen
- Leidenschaft für Qualität in den Bereichen Produkt, Service, Sauberkeit und Geschwindigkeit
- Dynamische, energiegeladene und positive Führungspersönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit zur Führung, Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
Das bieten wir Dir:
- Vergütung je nach Erfahrung und Qualifikation
- Eine einmalige Gelegenheit, den Markteintritt einer global führenden Marke aktiv mitzugestalten
- Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf Wachstum und Struktur
- Bring deine Persönlichkeit ein, übernimm Verantwortung und gestalte den Aufbau einer neuen Marke im deutschen Markt von Anfang an mit.
- Gehalt: 18,00-24,00€
Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt als Taco Bell Store-Manager (m/w/d) in Stuttgart. Wir freuen uns auf Dich!
Standort: 70173 Stuttgart
Vertragsart: Vollzeit
Dein Ansprechpartner: Herr Marc Schubert
Dein Recruiting Team: Kontakt Schaal Group GmbH Dammstraße 197 1384 Weinstadt
Taco Bell Store-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Schaal Group
Kontaktperson:
Schaal Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Taco Bell Store-Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Taco Bell Store-Manager bewirbst, schau dir die Filiale an und sprich mit den Mitarbeitenden. Zeig, dass du Interesse an der Unternehmenskultur hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Gastronomiebranche zu knüpfen. Vielleicht findest du jemanden, der dir einen Einblick in die Unternehmenskultur bei Taco Bell geben kann oder sogar eine Empfehlung aussprechen kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Systemgastronomie und über Taco Bells Unternehmenswerte. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch die Vision des Unternehmens teilst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Qualität und Teamarbeit zu betonen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Taco Bell Store-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Wahl für die Position des Store-Managers bist.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im operativen Management hervor. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst und Teams motiviert hast – das ist für uns super wichtig!
Kundenzufriedenheit im Fokus: Erkläre, wie du die Kundenzufriedenheit sicherstellen würdest. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Zahlen im Blick hat, sondern auch ein Gespür für die Bedürfnisse der Gäste hat.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaal Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Taco Bell. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Das hilft dir, als Führungskraft glaubwürdig zu wirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im operativen Management, in denen du Probleme gelöst oder Konflikte erfolgreich gemanagt hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und wie du sie in der neuen Rolle anwenden kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Kundenservice
Taco Bell legt großen Wert auf Kundenzufriedenheit. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du ein kundenorientiertes Team führst und welche Strategien du anwendest, um das Kundenerlebnis zu verbessern.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, insbesondere zu den Perspektiven zur Weiterentwicklung in eine Trainer-Rolle. Das zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum und Engagement für das Unternehmen.