Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Herz und einer starken Du-Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, zusätzliche Urlaubstage und Personalrabatt auf Backwaren.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken HR-Teams und entwickle deine Führungsfähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Lust auf Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur zusehen, sondern gestalten? Verantwortung übernehmen, Strukturen schaffen, Prozesse ordnen – und dabei ganz du selbst bleiben? Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen – mit viel Herz, Leidenschaft, Raum für Entwicklung und dem festen Willen, gemeinsam besser zu werden.
Was uns (noch) fehlt: eine starke Persönlichkeit im Bereich HR, die nicht mit dem erhobenen Zeigefinger kommt, sondern unser Team begeistert, mitnimmt und nachhaltig etwas bewegt. Wenn du Strukturen nicht nur verstehst, sondern sie gerne aufbaust. Wenn du lieber anpackst als endlos zu analysieren. Und wenn du Lust hast, mit uns zu wachsen – dann sollten wir uns kennenlernen.
Wir suchen ein echtes Teammitglied mit Führungsstärke, Menschlichkeit und dem Blick fürs Wesentliche. Du wächst hinein in die Führung – eines HR-Teams mit rund 20 Kollegen aus Recruiting, Lohnbuchhaltung, Schulung, Personalentwicklung und Administration.
Du entwickelst mit uns die gesamte operative & strategische Personalarbeit weiter – kein stures Abarbeiten, sondern aktives Gestalten. Du schaffst Strukturen, wo heute noch viel in Bewegung ist – ja, manches ist (noch) unorganisiert. Genau deswegen brauchen wir dich!
Du bist Partner auf Augenhöhe für Geschäftsführung und Führungskräfte, gleichzeitig vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende. Du gestaltest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit – Tools, Ideen, neue Wege? Her damit! Du kümmerst dich um rechtliche HR-Themen – sachlich, fair, lösungsorientiert. Du bereitest HR-Kennzahlen auf und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Verantwortung von Anfang an – abgestimmt auf dein Erfahrungslevel.
Ein starkes HR-Team, das Lust auf Weiterentwicklung hat und dich mitträgt. Individuelle Einarbeitung und persönliche Betreuung: Du wächst Schritt für Schritt in die HR-Leitung hinein. Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und enge Anbindung an alle Führungsebenen. Aktive Mitgestaltung unserer Prozesse, Strukturen und Digitalisierung. Regelmäßiges Feedback & Entwicklungsgespräche – damit du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
Zusätzliche Urlaubstage, Weihnachtsgeld und ein attraktiver Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. 30 % Personalrabatt auf unsere Backwaren und Snacks – auch für eine Begleitperson. Ein krisenfester Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen mit echter Du-Kultur.
Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich – z.B. als HR-Generalist, Projektverantwortlicher oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise in einem mittelständisch geprägten Umfeld. Lust auf Führung – du willst nicht nur Aufgaben erledigen, sondern mit Menschen gestalten. Eine pragmatische Herangehensweise und die Fähigkeit, andere mitzunehmen, statt zu überfahren. Souveränität im Umgang mit verschiedenen Menschen und Situationen – und ein gutes Gespür für Kommunikation. Motivation, Lernbereitschaft und den Willen, gemeinsam zu wachsen.
Das kriegst du gebacken? Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!
Schäfer Dein Bäcker GmbH
Vinzenz-Pallotti-Str. 465552 Limburg
VOLLZEIT, VERWALTUNG LIMBURG Arbeitgeber: Schäfer, dein Bäcker GmbH & Co. KG
Die Schäfer Dein Bäcker GmbH ist ein dynamisches Unternehmen in Limburg, das nicht nur einen krisenfesten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine herzliche Du-Kultur pflegt. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und in einem starken Team zu wachsen, das Wert auf individuelle Einarbeitung und regelmäßiges Feedback legt. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie zusätzlichen Urlaubstagen, Weihnachtsgeld und einem Personalrabatt auf Backwaren wird dein Engagement belohnt.
Kontaktdaten:
Schäfer, dein Bäcker GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so VOLLZEIT, VERWALTUNG LIMBURG erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem informellen Austausch – das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die vielleicht schon im Unternehmen arbeiten oder dort Kontakte haben. Empfehlungen können oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch aktiv zur Lösung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VOLLZEIT, VERWALTUNG LIMBURG mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Wir suchen nach einer starken Persönlichkeit, die unser Team begeistert!
Strukturen schaffen:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Aufbau von Strukturen und Prozessen. Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen angehst und Lösungen findest. Das ist genau das, was wir brauchen!
Aktiv gestalten:Mach deutlich, dass du nicht nur passiv abarbeitest, sondern aktiv mitgestalten möchtest. Teile deine Ideen zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse – wir sind offen für neue Wege!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schäfer, dein Bäcker GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie mit ihren Mitarbeitenden umgehen und welche Initiativen sie ergreifen. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die gleiche Leidenschaft für die Gestaltung von HR-Prozessen teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Strukturen geschaffen oder Prozesse verbessert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Führungsstärke und pragmatische Herangehensweise zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Digitalisierung vorantreibt. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine Persönlichkeit und deine Begeisterung für die Rolle. Das Unternehmen sucht jemanden, der nicht nur Aufgaben abarbeitet, sondern auch mit Menschen gestalten möchte. Lass deine Leidenschaft für HR und Teamarbeit durchscheinen!
