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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte aktiv die Personalarbeit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Wert auf Entwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und bring deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, Prozesse zu digitalisieren und zu optimieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Du wächst hinein in die Führung – eines HR-Teams mit rund 20 Kollegen aus Recruiting, Lohnbuchhaltung, Schulung, Personalentwicklung und Administration. Du entwickelst mit uns die gesamte operative & strategische Personalarbeit weiter – kein stures Abarbeiten, sondern aktives Gestalten.
Du schaffst Strukturen, wo heute noch viel in Bewegung ist – ja, manches ist (noch) unorganisiert. Genau deswegen brauchen wir dich! Du bist Partner auf Augenhöhe für Geschäftsführung und Führungskräfte, gleichzeitig vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende.
Du gestaltest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit – Tools, Ideen, neue Wege? Her damit! Du kümmerst dich um rechtliche HR-Themen – sachlich, fair, lösungsorientiert. Du bereitest HR-Kennzahlen auf und berichtest direkt an die Geschäftsleitung.
HR Leiter Personalentwicklung / Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Schäfer Dein Bäcker GmbH
Kontaktperson:
Schäfer Dein Bäcker GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Leiter Personalentwicklung / Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalentwicklung und Recruiting beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung und innovative HR-Tools gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und Prozessoptimierung zeigen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle klar zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zu deinen Vorstellungen von HR-Strategien zu beantworten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Leiter Personalentwicklung / Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Position passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe hervor, wie du die HR-Prozesse aktiv gestalten kannst und welche Ideen du zur Digitalisierung mitbringst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Teamleitung und Personalentwicklung klar darstellen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
Präsentiere relevante HR-Kenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in rechtlichen HR-Themen und HR-Analytik deutlich machst. Zeige auf, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast, um Lösungen zu finden und Prozesse zu optimieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schäfer Dein Bäcker GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die verschiedenen HR-Bereiche, die du leiten wirst. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in den Bereichen Recruiting, Lohnbuchhaltung und Personalentwicklung erkennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Einfluss auf die Personalarbeit zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da die Digitalisierung der HR-Prozesse ein wichtiger Teil der Rolle ist, bringe Ideen und Vorschläge mit, wie du neue Tools oder Methoden implementieren würdest. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
✨Sei bereit für rechtliche Fragen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu rechtlichen HR-Themen zu beantworten. Zeige, dass du sachlich und lösungsorientiert an solche Themen herangehst und über aktuelle gesetzliche Vorgaben informiert bist.
