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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und entwickle ein starkes Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit Herz und Leidenschaft.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortung, individuelle Einarbeitung, zusätzliche Urlaubstage und Personalrabatt.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft des HR-Teams.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Lust auf Führung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur zusehen, sondern gestalten? Verantwortung übernehmen, Strukturen schaffen, Prozesse ordnen – und dabei ganz du selbst bleiben? Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen – mit viel Herz, Leidenschaft, Raum für Entwicklung und dem festen Willen, gemeinsam besser zu werden. Was uns (noch) fehlt: eine starke Persönlichkeit im Bereich HR, die nicht mit dem erhobenen Zeigefinger kommt, sondern unser Team begeistert, mitnimmt und nachhaltig etwas bewegt.
Wenn du Strukturen nicht nur verstehst, sondern sie gerne aufbaust. Wenn du lieber anpackst als endlos zu analysieren. Und wenn du Lust hast, mit uns zu wachsen – dann sollten wir uns kennenlernen. Wir suchen ein echtes Teammitglied mit Führungsstärke, Menschlichkeit und dem Blick fürs Wesentliche.
DEIN JOB BEI UNS – SO VIELFÄLTIG WIE DU ES BIST…
- Du wächst hinein in die Führung – eines HR-Teams mit rund 20 Kollegen aus Recruiting, Lohnbuchhaltung, Schulung, Personalentwicklung und Administration.
- Du entwickelst mit uns die gesamte operative & strategische Personalarbeit weiter – kein stures Abarbeiten, sondern aktives Gestalten.
- Du schaffst Strukturen, wo heute noch viel in Bewegung ist – ja, manches ist (noch) unorganisiert.
- Du bist Partner auf Augenhöhe für Geschäftsführung und Führungskräfte, gleichzeitig vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende.
- Du gestaltest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit – Tools, Ideen, neue Wege? Her damit!
- Du kümmerst dich um rechtliche HR-Themen – sachlich, fair, lösungsorientiert.
- Du bereitest HR-Kennzahlen auf und berichtest direkt an die Geschäftsleitung.
DEIN ERFOLGSREZEPT…
- Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich – z.B. als HR-Generalist, Projektverantwortlicher oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise in einem mittelständisch geprägten Umfeld.
- Lust auf Führung – du willst nicht nur Aufgaben erledigen, sondern mit Menschen gestalten.
- Eine pragmatische Herangehensweise und die Fähigkeit, andere mitzunehmen, statt zu überfahren.
- Souveränität im Umgang mit verschiedenen Menschen und Situationen – und ein gutes Gespür für Kommunikation.
- Motivation, Lernbereitschaft und den Willen, gemeinsam zu wachsen.
DAS ERWARTET DICH…
- Verantwortung von Anfang an – abgestimmt auf dein Erfahrungslevel.
- Ein starkes HR-Team, das Lust auf Weiterentwicklung hat und dich mitträgt.
- Individuelle Einarbeitung und persönliche Betreuung: Du wächst Schritt für Schritt in die HR-Leitung hinein.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und enge Anbindung an alle Führungsebenen.
- Aktive Mitgestaltung unserer Prozesse, Strukturen und Digitalisierung.
- Regelmäßiges Feedback & Entwicklungsgespräche – damit du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
- Zusätzliche Urlaubstage, Weihnachtsgeld und ein attraktiver Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- 30 % Personalrabatt auf unsere Backwaren und Snacks – auch für eine Begleitperson.
- Ein krisenfester Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen mit echter Du-Kultur.
Interesse? DAS KRIEGST DU GEBACKEN?
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!
KONTAKT
Schäfer Dein Bäcker GmbH
Vinzenz-Pallotti-Str. 4
65552 Limburg
E-Mail: bewerbung@schaefer-dein-baecker.de
Tel: 06431-21166-3166
HR-Nachwuchsführungskraft (m/w/d) Arbeitgeber: Schäfer Dein Bäcker GmbH
Kontaktperson:
Schäfer Dein Bäcker GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Nachwuchsführungskraft (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Nachwuchsführungskraft interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder bei uns sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und über die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Strukturen verstehst, sondern auch aktiv zur Lösung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt uns, dass du wirklich Interesse hast und es erleichtert den Prozess. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam zu wachsen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Nachwuchsführungskraft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Wir suchen nach einer starken Persönlichkeit, die unser Team begeistert!
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar, damit wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Fähigkeiten bekommen.
Zeig deine Leidenschaft für HR!: Erzähle uns in deinem Anschreiben, warum du im HR-Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Motivation ist uns wichtig, also lass sie durchscheinen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schäfer Dein Bäcker GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu den Werten des Unternehmens passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsstärke und Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Strukturen geschaffen und Prozesse verbessert hast. So kannst du deine Fähigkeiten anschaulich demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. So zeigst du, dass du aktiv mitgestalten möchtest.
✨Sei authentisch und offen
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Die Firma sucht jemanden, der nicht nur die Aufgaben erledigt, sondern auch das Team begeistert. Deine Authentizität wird geschätzt und kann den Unterschied machen.