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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und entwickle ein starkes Team.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Herz und Leidenschaft.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortung, individuelle Einarbeitung, zusätzliche Urlaubstage und Personalrabatt.
- Warum dieser Job: Wachse in eine Führungsrolle und gestalte die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Lust auf Führung.
- Andere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz in einer offenen Du-Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur zusehen, sondern gestalten? Verantwortung übernehmen, Strukturen schaffen, Prozesse ordnen - und dabei ganz du selbst bleiben? Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen - mit viel Herz, Leidenschaft, Raum für Entwicklung und dem festen Willen, gemeinsam besser zu werden. Was uns (noch) fehlt: eine starke Persönlichkeit im Bereich HR, die nicht mit dem erhobenen Zeigefinger kommt, sondern unser Team begeistert, mitnimmt und nachhaltig etwas bewegt.
Wenn du Strukturen nicht nur verstehst, sondern sie gerne aufbaust. Wenn du lieber anpackst als endlos zu analysieren. Und wenn du Lust hast, mit uns zu wachsen - dann sollten wir uns kennenlernen. Wir suchen ein echtes Teammitglied mit Führungsstärke, Menschlichkeit und dem Blick fürs Wesentliche.
DEIN JOB BEI UNS - SO VIELFÄLTIG WIE DU ES BIST
- Du wächst hinein in die Führung - eines HR-Teams mit rund 20 Kollegen aus Recruiting, Lohnbuchhaltung, Schulung, Personalentwicklung und Administration.
- Du entwickelst mit uns die gesamte operative & strategische Personalarbeit weiter - kein stures Abarbeiten, sondern aktives Gestalten.
- Du schaffst Strukturen, wo heute noch viel in Bewegung ist - ja, manches ist (noch) unorganisiert. Genau deswegen brauchen wir dich!
- Du bist Partner auf Augenhöhe für Geschäftsführung und Führungskräfte, gleichzeitig vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende.
- Du gestaltest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit - Tools, Ideen, neue Wege? Her damit!
- Du kümmerst dich um rechtliche HR-Themen - sachlich, fair, lösungsorientiert.
- Du bereitest HR-Kennzahlen auf und berichtest direkt an die Geschäftsleitung.
DEIN ERFOLGSREZEPT
- Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich - z.B. als HR-Generalist, Projektverantwortlicher oder in einer vergleichbaren Position - idealerweise in einem mittelständisch geprägten Umfeld.
- Lust auf Führung - du willst nicht nur Aufgaben erledigen, sondern mit Menschen gestalten.
- Eine pragmatische Herangehensweise und die Fähigkeit, andere mitzunehmen, statt zu überfahren.
- Souveränität im Umgang mit verschiedenen Menschen und Situationen - und ein gutes Gespür für Kommunikation.
- Motivation, Lernbereitschaft und den Willen, gemeinsam zu wachsen.
DAS ERWARTET DICH
- Verantwortung von Anfang an - abgestimmt auf dein Erfahrungslevel.
- Ein starkes HR-Team, das Lust auf Weiterentwicklung hat und dich mitträgt.
- Individuelle Einarbeitung und persönliche Betreuung: Du wächst Schritt für Schritt in die HR-Leitung hinein.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und enge Anbindung an alle Führungsebenen.
- Aktive Mitgestaltung unserer Prozesse, Strukturen und Digitalisierung.
- Regelmäßiges Feedback & Entwicklungsgespräche - damit du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
- Zusätzliche Urlaubstage, Weihnachtsgeld und ein attraktiver Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- 30 % Personalrabatt auf unsere Backwaren und Snacks - auch für eine Begleitperson.
- Ein krisenfester Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen mit echter Du-Kultur.
DAS KRIEGST DU GEBACKEN?
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!
KONTAKT
Schäfer Dein Bäcker GmbH
Vinzenz-Pallotti-Str. 4
65552 Limburg
E-Mail:
Tel: 6-3166
HR-Nachwuchsführungskraft (m/w/d) Arbeitgeber: Schäfer Dein Bäcker GmbH
Kontaktperson:
Schäfer Dein Bäcker GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Nachwuchsführungskraft (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Nachwuchsführungskraft interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder bei uns sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und über die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Strukturen verstehst, sondern auch aktiv mitgestalten möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle zu bringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Nachwuchsführungskraft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Wir suchen nach einer starken Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Menschlichkeit überzeugt.
Gestalte deine Bewerbung aktiv!: Nutze die Chance, deine Ideen und Visionen für die HR-Arbeit bei uns zu teilen. Wir lieben es, wenn Bewerber kreativ sind und uns zeigen, wie sie Prozesse aktiv gestalten können. Lass uns wissen, wie du Strukturen schaffen würdest!
Mach es persönlich!: Sprich in deiner Bewerbung direkt an, warum du zu uns passt. Vermeide Standardfloskeln und zeige, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst. Wir wollen wissen, was dich antreibt und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schäfer Dein Bäcker GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie eine 'Du-Kultur' pflegen, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du gut ins Team passt und die gleiche Leidenschaft für Zusammenarbeit und Entwicklung teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Strukturen geschaffen oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungsstärke und pragmatische Herangehensweise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit verschiedenen Menschen und Situationen wichtig ist, solltest du während des Interviews klar und offen kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Vorschläge überzeugend präsentieren kannst, um das Team zu begeistern.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Einarbeitungsprozessen und den Möglichkeiten zur Weiterbildung stellst. Das zeigt, dass du motiviert bist, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen.
