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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und entwickle ein starkes Team.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Herz und einer offenen Du-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortung von Anfang an, individuelle Einarbeitung und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Wachse in eine Führungsrolle und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im Personalbereich und Lust auf Führung.
- Andere Informationen: 30 % Rabatt auf Backwaren und Snacks sowie ein krisenfester Arbeitsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur zusehen, sondern gestalten? Verantwortung übernehmen, Strukturen schaffen, Prozesse ordnen – und dabei ganz du selbst bleiben? Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen – mit viel Herz, Leidenschaft, Raum für Entwicklung und dem festen Willen, gemeinsam besser zu werden. Was uns (noch) fehlt: eine starke Persönlichkeit im Bereich HR, die nicht mit dem erhobenen Zeigefinger kommt, sondern unser Team begeistert, mitnimmt und nachhaltig etwas bewegt.
Wenn du Strukturen nicht nur verstehst, sondern sie gerne aufbaust. Wenn du lieber anpackst als endlos zu analysieren. Und wenn du Lust hast, mit uns zu wachsen – dann sollten wir uns kennenlernen. Wir suchen ein echtes Teammitglied mit Führungsstärke, Menschlichkeit und dem Blick fürs Wesentliche.
DEIN JOB BEI UNS – SO VIELFÄLTIG WIE DU ES BIST…
- Du wächst hinein in die Führung – eines HR-Teams mit rund 20 Kollegen aus Recruiting, Lohnbuchhaltung, Schulung, Personalentwicklung und Administration.
- Du entwickelst mit uns die gesamte operative & strategische Personalarbeit weiter – kein stures Abarbeiten, sondern aktives Gestalten.
- Du schaffst Strukturen, wo heute noch viel in Bewegung ist – ja, manches ist (noch) unorganisiert.
- Du bist Partner auf Augenhöhe für Geschäftsführung und Führungskräfte, gleichzeitig vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende.
- Du gestaltest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit – Tools, Ideen, neue Wege? Her damit!
- Du kümmerst dich um rechtliche HR-Themen – sachlich, fair, lösungsorientiert.
- Du bereitest HR-Kennzahlen auf und berichtest direkt an die Geschäftsleitung.
DEIN ERFOLGSREZEPT…
- Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich – z.B. als HR-Generalist, Projektverantwortlicher oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise in einem mittelständisch geprägten Umfeld.
- Lust auf Führung – du willst nicht nur Aufgaben erledigen, sondern mit Menschen gestalten.
- Eine pragmatische Herangehensweise und die Fähigkeit, andere mitzunehmen, statt zu überfahren.
- Souveränität im Umgang mit verschiedenen Menschen und Situationen – und ein gutes Gespür für Kommunikation.
- Motivation, Lernbereitschaft und den Willen, gemeinsam zu wachsen.
DAS ERWARTET DICH…
- Verantwortung von Anfang an – abgestimmt auf dein Erfahrungslevel.
- Ein starkes HR-Team, das Lust auf Weiterentwicklung hat und dich mitträgt.
- Individuelle Einarbeitung und persönliche Betreuung: Du wächst Schritt für Schritt in die HR-Leitung hinein.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und enge Anbindung an alle Führungsebenen.
- Aktive Mitgestaltung unserer Prozesse, Strukturen und Digitalisierung.
- Regelmäßiges Feedback & Entwicklungsgespräche – damit du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
- Zusätzliche Urlaubstage, Weihnachtsgeld und ein attraktiver Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- 30 % Personalrabatt auf unsere Backwaren und Snacks – auch für eine Begleitperson.
- Ein krisenfester Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen mit echter Du-Kultur.
DAS KRIEGST DU GEBACKEN? Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!
KONTAKT
Schäfer Dein Bäcker GmbH
Vinzenz-Pallotti-Str. 4
65552 Limburg
E-Mail:
Tel:
HR-Nachwuchsführungskraft (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Schäfer Dein Bäcker GmbH
Kontaktperson:
Schäfer Dein Bäcker GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Nachwuchsführungskraft (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Nachwuchsführungskraft interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder bei uns sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und über die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Strukturen verstehst, sondern auch aktiv zur Lösung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam wachsen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Nachwuchsführungskraft (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Struktur ist wichtig!: Gerade im HR-Bereich ist es wichtig, dass du deine Gedanken klar und strukturiert präsentierst. Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist und alle relevanten Informationen enthält – so können wir dich besser einschätzen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du diese in unsere HR-Prozesse einbringen kannst. Wir lieben es, wenn du mit konkreten Beispielen überzeugst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schäfer Dein Bäcker GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie mit ihren Mitarbeitenden umgehen und welche Initiativen sie ergreifen. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsstärke und Teamarbeit gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zu demonstrieren, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und zeige, dass du wirklich Lust auf die Position hast. Begeisterung ist ansteckend und wird positiv wahrgenommen. Sei du selbst und bringe deine Ideen ein, wie du die HR-Prozesse aktiv gestalten möchtest.