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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst die Lohn- und Gehaltsabrechnung selbstständig durch und unterstützt bei der Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit einer offenen Du-Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Urlaubstage und einen 30% Personalrabatt auf Snacks.
- Warum dieser Job: Entwickle dich in eine Führungsrolle und arbeite in einem unterstützenden Team mit regelmäßigen Feedbackgesprächen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Kenntnissen im Personalwesen.
- Andere Informationen: Erhalte eine individuelle Einarbeitung und profitiere von einer betrieblichen Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast Lust, über den Tellerrand hinauszuschauen und dich im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung weiterzuentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Teamleitung in der Lohnbuchhaltung unterstützt – und dabei Schritt für Schritt in eine zukünftige Führungsrolle hineinwächst.
Du bist verantwortlich für die selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung und sorgst für eine korrekte und termingerechte Auszahlung. Du pflegst Personalstammdaten und kümmerst dich um die Verwaltung personalrelevanter Dokumente. Du unterstützt bei der Erstellung von Auswertungen und Berichten rund um Personal- und Gehaltsdaten. Du wirkst aktiv bei der Entwicklung und Optimierung von Arbeitsprozessen im Bereich Lohn und Gehalt mit. Du unterstützt unsere Teamleitung Lohnbuchhaltung und übernimmst eigenverantwortlich kleinere Projekte und Aufgaben, die dir erste Führungserfahrungen ermöglichen.
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – z.B. als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement – idealerweise mit Kenntnissen im Personalwesen, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Alternativ bringst du eine vergleichbare Qualifikation mit, z.B. eine Ausbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau, eine Weiterbildung mit Schwerpunkt Lohn und Gehalt oder eine Ausbildung als Steuerfachangestellte*r. Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Lohnsteuer und bei Sozialversicherungsbeiträgen sind für dich selbstverständlich. Eine gewissenhafte, strukturierte Arbeitsweise ist dir genauso wichtig wie Verlässlichkeit.
Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Umgang mit gängiger Personalabrechnungssoftware – z.B. DATEV oder vergleichbaren Systemen. Erste Erfahrungen mit einem Zeiterfassungssystem wie ATOSS sind von Vorteil. Du hast Interesse daran, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – mit Blick auf eine künftige Führungsaufgabe. Du hast Spaß an Zahlen und keine Scheu vor Excel & Co. Du bringst Teamgeist, Organisationstalent und Eigeninitiative mit.
Du profitierst von einer individuellen Einarbeitung sowie einer persönlichen und fachlichen Betreuung. Du erhältst kontinuierliches Feedback im Rahmen regelmäßiger Entwicklungsgespräche. Du kannst dich auf zusätzliche Urlaubstage und Weihnachtsgeld freuen. Du sorgst mit einer attraktiv vom Arbeitgeber geförderten betrieblichen Altersvorsorge schon jetzt für später vor. Du und eine weitere Person darfst dich mit 30% Personalrabatt durch unser Angebot an Backwaren und Snacks probieren. Du hast einen krisenfesten Arbeitsplatz bei einem dynamischen und wachsenden Arbeitgeber. Du bist Teil eines Teams mit Du-Kultur, das gerne Themen nach vorne bewegt.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehalt mit Entwicklungsperspektive zur Nachwuchsführungs... Arbeitgeber: Schäfer Dein Bäcker GmbH
Kontaktperson:
Schäfer Dein Bäcker GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehalt mit Entwicklungsperspektive zur Nachwuchsführungs...
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Lohnbuchhaltung vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und deine Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, wie du in einem Team arbeiten würdest und welche Rolle du dabei einnehmen möchtest. Das ist besonders wichtig, da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehalt mit Entwicklungsperspektive zur Nachwuchsführungs...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalsachbearbeiter. Erkläre, warum du dich für Lohn- und Gehaltsabrechnung interessierst und wie du dich in diesem Bereich weiterentwickeln möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wenn du bereits mit Software wie DATEV gearbeitet hast, erwähne dies unbedingt.
Zeige deine Soft Skills: Neben fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wichtig. Stelle sicher, dass du Teamgeist, Organisationstalent und Eigeninitiative in deinem Anschreiben erwähnst. Gib Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine sorgfältige Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schäfer Dein Bäcker GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Wissen über Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbeiträge. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du in einem Team arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du Konflikte gelöst hast.
✨Hebe deine Lernbereitschaft hervor
Da die Position Entwicklungsperspektiven bietet, solltest du betonen, dass du bereit bist, neue Fähigkeiten zu erlernen und dich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit neue Herausforderungen angenommen hast.
✨Vertrautheit mit Software betonen
Wenn du Erfahrung mit Personalabrechnungssoftware wie DATEV oder Zeiterfassungssystemen wie ATOSS hast, erwähne dies unbedingt. Zeige, dass du technikaffin bist und dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst.
