Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Verkaufsteams und entwickle innovative Verkaufsstrategien in mehreren Filialen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit starkem Wachstum und Du-Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, zusätzliche Urlaubstage, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit abwechslungsreichen Aufgaben und viel Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und profitiere von einem krisenfesten Arbeitsplatz.
- Qualifikationen: Erfahrung im Handel oder Lebensmittelhandwerk sowie Führungsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Back mit uns die Zukunft. Unser Wachstum - deine Chance. Zunächst möchten wir uns gerne bei Dir vorstellen: wir sind ein familiengeführtes und innovatives Unternehmen, das stets nach dem bestmöglichen Erfolg greift. Dabei setzen wir auf die Erfahrungen aus fünf Generationen Handwerk und nutzen diese für unser weitreichendes Wachstum, das unser Netz an Fachgeschäften jährlich um 20 bis 30 Standorte anwachsen lässt. Dafür suchen wir Dich. Um dieses Wachstum mit den passenden Strukturen im Verkauf zu unterstützen, benötigst Du Engagement in der Führung und Weiterentwicklung unserer Verkaufsteams.
DEIN JOB BEI UNS – SO VIELFÄLTIG WIE DU ES BIST...
- Du führst die Verkaufsteams in Deinem zugeordneten Bereich mit rund zehn Filialen.
- Du bist der zentrale Ansprechpartner für Dein Team vor Ort und entwickelst es konsequent weiter.
- Du verantwortest die Planung und Steuerung des Sortiments und die Präsentation unserer Backwaren.
- Du planst gemeinsam mit dem Recruiting den Personalbedarf in Deinen Filialen und unterstützt die Recruitingaktivitäten.
- Du findest Lösungen und Vorgehensweisen auf Grundlage von Vorgaben der Geschäftsführung, die unseren Umsatz sowie unser Ergebnis nachhaltig steigern.
- Du führst regelmäßige Kontrollen in den Filialen zur Sicherung der Qualität und Sensibilisierung Deiner Teams durch.
- Du hast stets die relevanten Kennzahlen im Blick, interpretierst diese und leitest geeignete Maßnahmen daraus ab.
- Du gestaltest und führst außerordentliche Verkaufsaktivitäten, um den Verkauf aktiv zu unterstützen.
- Du stehst in direktem und stetigem Austausch mit dem Verkaufsleiter.
DAS ERWARTET DICH...
- Du profitierst von einer individuellen Einarbeitung sowie einer persönlichen und fachlichen Betreuung.
- Du erhältst kontinuierliches Feedback im Rahmen regelmäßiger Entwicklungsgespräche.
- Du kannst Dich auf zusätzliche Urlaubstage und Weihnachtsgeld freuen.
- Du sorgst mit einer attraktiv durch uns geförderten betrieblichen Altersvorsorge schon jetzt für später vor.
- Du fährst mit Deinem Firmenfahrzeug zu Deinen Terminen vor Ort und kannst diesen natürlich auch privat nutzen.
- Du und eine weitere Person darfst Euch mit 30% Personalrabatt durch unser Angebot an Backwaren und Snacks probieren.
- Du hast einen krisenfesten Arbeitsplatz bei einem dynamischen und wachsenden Arbeitgeber.
- Du bist Teil eines Teams mit Du-Kultur, das gerne Themen nach vorne bewegt.
- Du hast abwechslungsreiche Aufgaben und weitreichende Verantwortung für den Dir zugeordneten Bereich.
DEIN ERFOLGSREZEPT...
- Du hast deine (kaufmännische) Ausbildung/ Studium im Handel, Lebensmittelhandwerk oder in der Gastronomie erfolgreich abgeschlossen oder hast eine vergleichbare Qualifikation.
- Du kennst dich mit gängigen Kennzahlen aus, hast einen Sinn für wirtschaftliches, lösungs- und ergebnisorientiertes Handeln, ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und gute MS-Office Kenntnisse.
- Deine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer ähnlichen Position ist der Grundbaustein für deinen Erfolg.
- Du bist starkem Arbeitsanfall gewachsen, stressresistent und belastbar.
- Du hast eine selbstständige Arbeitsweise und bist entscheidungs- und umsetzungsstark.
- Du verfügst über einen Führerschein der Klasse B.
- Du wohnst in der gesuchten Region oder bist umzugsbereit.
- Wechselnde Arbeitszeiten (Schicht-, Sonn- und Feiertagsarbeit) sind kein Problem für dich.
Das kriegst du gebacken? Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!
KONTAKT
Schäfer Dein Bäcker GmbH
Vinzenz-Pallotti-Str. 46
65552 Limburg
E-Mail: bewerbung@schaefer-dein-baecker.de
Tel: 06431-21166-3166
JETZT BEWERBEN
Regionalverkaufsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Schäfer Dein Bäcker GmbH
Als Property Manager in unserem Unternehmen profitierst du von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Eigenverantwortung fördert. Wir bieten dir nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, aktiv an der Digitalisierung unserer Immobilienverwaltung mitzuwirken und deine Ideen zur Prozessoptimierung einzubringen. Unser Standort zeichnet sich durch eine hervorragende Anbindung und ein dynamisches Umfeld aus, das dir ermöglicht, deine Karriere in der Immobilienbranche voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regionalverkaufsleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Regionalverkaufsleitung interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem informellen Treffen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Lebensmittelhandwerk und über das Unternehmen selbst. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch kreative Ideen zur Verkaufssteigerung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionalverkaufsleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Betone deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles an einem Ort zu haben und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei der richtigen Stelle landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schäfer Dein Bäcker GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Geschichte und die Werte des Unternehmens verschaffen. Verstehe, wie die fünf Generationen Handwerk in die Unternehmenskultur einfließen und welche Rolle du dabei spielen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein wirtschaftliches Denken unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet und Umsatzsteigerungen erzielt hast.
✨Kennzahlen im Blick haben
Da die Position viel mit Kennzahlen zu tun hat, solltest du dich darauf vorbereiten, über relevante KPIs zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Zahlen interpretiert hast und welche Maßnahmen du daraus abgeleitet hast, um den Erfolg zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, oder wie die Einarbeitung für neue Führungskräfte gestaltet wird.
