Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR operations, support employees, and manage recruitment at SCHAEFER KALK.
- Arbeitgeber: Join one of Germany's largest limestone companies with over 160 years of tradition.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure job, flexible work, a company car, and health perks.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team and shape the future of HR in a stable industry.
- Gewünschte Qualifikationen: Requires relevant degree, HR leadership experience, and knowledge of labor law.
- Andere Informationen: Contact Britta Reiß-Faustin for more info and apply online!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Join to apply for the Personalleiter (m,w,d) role at SCHAEFER KALK GmbH & Co. KG
3 days ago Be among the first 25 applicants
- Werk Steeden
- unbefristet
- Vollzeit
WERDEN SIE EIN TEIL DER SCHAEFER KALK FAMILIE
Ohne unsere Kalkprodukte wäre der Alltag nicht so, wie wir ihn kennen. SCHAEFER KALK ist eines der größten Unternehmen der deutschen Gesteinsindustrie; und SCHAEFER KALK hat Tradition. Seit mehr als 160 Jahren liefern wir unsere Kalkerzeugnisse in alle Welt und sind erfolgreich, weil wir vor allem eines haben: die richtigen Mitarbeiter! Deswegen suchen wir Menschen, die gemeinsam mit uns Kalk von seiner besten Seite zeigen.
IHRE AUFGABEN SIND VIELFÄLTIG…
- Sie sind Ansprechpartner für Rechts- und Grundsatzfragen im arbeitsrechtlichen Bereich und direkter Gesprächs- und Verhandlungspartner des Betriebsrats.
- Sie verantworten übergeordnet sämtliche Themen einer generalistisch aufgestellten Personalabteilung wie bspw. die Entgeltabrechnung, die betriebliche Altersversorgung, Personalentwicklung, Personalmarketing und viele weitere Themen aus der HR-Welt.
- Sie betreuen, begleiten und beraten Mitarbeiter und Führungskräfte bei ihren individuellen Anliegen im personalwirtschaftlichen Kontext und leiten daraus Maßnahmen ab.
- Sie haben übergeordnet die Verantwortung für die Berufsausbildung bei SCHAEFER KALK.
- Sie stellen Personal ein und führen Personalfreisetzungen durch.
- Sie sind Ansprechpartner für arbeitgeberseitige Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Eingliederungsmanagements.
SIE PASSEN ZU UNS, WENN SIE…
- ein abgeschlossenes, einschlägiges Studium oder eine kaufmännische Ausbildung haben.
- auf mehrjährige, erfolgreiche Erfahrung in einer Personalleitungsfunktion zurückblicken können.
- bestenfalls Ihre Erfahrungen in einem produzierenden, mittelständischen Unternehmen gesammelt haben.
- ein hohes Maß an Empathie, Beratungskompetenz und das nötige \“Standing\“ mitbringen.
- sich sehr gut im Individual- und Kollektivarbeitsrecht auskennen und bestenfalls Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht haben.
- Gute Kenntnisse in Microsoft 365 und idealerweise in Navision/Business Central auskennen.
VON UNS BEKOMMEN SIE…
- einen hohen Gestaltungsspielraum bei Ihrer täglichen Arbeit.
- einen sicheren Arbeitsplatz – Kalk wird immer gebraucht!
- ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung.
- die Möglichkeit, Teil eines fachlich herausragenden und motivierten Teams zu sein.
- Einen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.
- eine zukunftssichere Betriebsrente.
- vielseitige Fitness- und Gesundheitsangebote.
- passgenaue Weiterbildung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wenn Sie mehr erfahren möchten, ist Britta Reiß-Faustin unter Tel. +49 6432 503-861 Ihre Ansprechperson.
Bewerben Sie sich direkt online.
Seniority level
- Mid-Senior level
Employment type
- Full-time
Job function
- Human Resources
- Industries: Mining
#J-18808-Ljbffr
Personalleiter (m,w,d) Arbeitgeber: Schaeferkalk
Kontaktperson:
Schaeferkalk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m,w,d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von SCHAEFER KALK. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor, da dies ein zentraler Bestandteil der Rolle ist. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen in diesem Bereich.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Empathie und Beratungskompetenz in einem Rollenspiel oder einer Fallstudie während des Interviews zu demonstrieren. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position des Personalleiters mitbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m,w,d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SCHAEFER KALK GmbH & Co. KG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Position als Personalleiter zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Personalführung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die HR-Arbeit und deine Eignung für die Rolle darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen in einem produzierenden Unternehmen ein und erläutere, wie du zur Unternehmenskultur von SCHAEFER KALK passt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung direkt online über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaeferkalk vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Rolle des Personalleiters stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich gut auf Fragen zu Individual- und Kollektivarbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige Empathie und Beratungskompetenz
In der Personalabteilung ist es wichtig, empathisch und beratend aufzutreten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter und Führungskräfte bei ihren Anliegen unterstützt hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse in Microsoft 365 und Navision/Business Central
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Microsoft 365 und idealerweise auch in Navision/Business Central hervorhebst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Personalmanagement
Da du für die Personalentwicklung und -rekrutierung verantwortlich sein wirst, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Initiativen in deinem Lebenslauf haben. Zeige, wie du Talente identifiziert und gefördert hast, um das Team zu stärken.
