Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Entgeltfragen und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Schaeffler - ein internationaler Technologie-Konzern mit familiärer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Mitarbeitenden-Vorteile und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Schaeffler - das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.
Ihre Aufgaben:
- Bearbeitung entgeltspezifischer Fragestellungen, Arbeitsbewertung und Mitwirkung bei Entgeltfindung
- Analyse und Aufbereitung von HR-spezifischen Kennzahlen mit Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Implementierung und Entwicklung von personalwirtschaftlichen Prozessen, Methoden und Tools, inkl. Organisation von Schulungen und Informationsveranstaltungen, sowie Mitarbeit in Projektteams und Pilotprojekten
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Personalplanung, Personalentwicklung sowie arbeitsrechtlichen Belangen, inkl. Begleitung von Change-Prozessen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Abstimmung und Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen sowie Vertretung personalrelevanter Maßnahmen
- Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen einschließlich Bedarfsklärung, Bewerbermanagement und Vertragsverhandlungen mit internen und externen Schnittstellen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau mit Schwerpunkt Arbeitswissenschaft oder einem personalwirtschaftlichen Studiengang bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Arbeitsbewertung und operativen Personalarbeit, vorzugsweise im Konzernumfeld
- Fundierte Kenntnisse im ERA Baden-Württemberg, Tarif- und Arbeitsrecht, Personalentwicklung und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes Maß an Beratungskompetenz, Eigeninitiative, Zahlenaffinität, Flexibilität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
- Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
- Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
- Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App
- Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
- Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits
Compensation & Benefit Professional (d/m/w) Arbeitgeber: Schaeffler Technologies AG & Co. KG
Schaeffler bietet Ihnen als Compensation & Benefit Professional (d/m/w) die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das die Vorteile eines internationalen Technologie-Konzerns mit der familiären Kultur eines Familienunternehmens vereint. Hier profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten über die Schaeffler Academy sowie attraktiven Gesundheits- und Sportangeboten, die Ihre persönliche und berufliche Entfaltung unterstützen. Zudem honorieren wir Ihre Ideen und Engagement durch verschiedene Programme und Benefits, die das Arbeiten bei uns besonders lohnenswert machen.
Kontaktdaten:
Schaeffler Technologies AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation & Benefit Professional (d/m/w) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die auf dich zukommen könnten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation & Benefit Professional (d/m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaeffler Technologies AG & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Schaeffler. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Arbeitsbewertung oder Personalentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine Zahlenaffinität
Da die Analyse von HR-spezifischen Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Daten gearbeitet hast und welche Tools du verwendet hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
