Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Stärkung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement.
- Unternehmen: Dynamisches globales Technologieunternehmen mit innovativem Spirit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit modernen Büroflächen und tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und fördere Vielfalt und Inklusion.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, dessen Erfolg auf seinem unternehmerischen Geist und einer langen Geschichte in privater Hand beruht. Als Partner aller großen Automobilhersteller sowie wichtiger Akteure in der Luft- und Raumfahrt sowie im Industriesektor bieten wir Ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen bei der Umsetzung kultureller Transformationsprozesse, die mit der Unternehmensstrategie in Einklang stehen
- Gestaltung und Förderung von Programmen für Inklusion, Vielfalt und das Wohlbefinden der Mitarbeiter
- Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung, Anerkennungsprogrammen und Kommunikationskampagnen
- Überwachung des Mitarbeiterengagements mithilfe von Feedback-Tools und Identifizierung von Verbesserungsbereichen
- Verankerung kultureller Initiativen in HR-Prozessen wie Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung
- Organisation und Durchführung von Workshops, Schulungen und Veranstaltungen zur Förderung von Werten, Führungsprinzipien und Engagement
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR-Management oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Funktionen, insbesondere mit Fokus auf Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement und Mitarbeitererfahrung
- Umfassende Kenntnisse moderner Strategien und Best Practices im Bereich Mitarbeiterengagement
- Nachweisliche Expertise im Umgang mit Feedback-Tools und Plattformen (z.B. Qualtrics) sowie starke Projektmanagementfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Kooperationsfähigkeiten mit funktionsübergreifenden Stakeholdern
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und eine attraktive Vergütung, moderne New Work Büros mit einem hybriden Arbeitsmodell (Remote-Arbeit & Bürotage im Mix), ein vielfältiges Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten durch die Schaeffler Academy, Anerkennung Ihrer Kreativität, z.B. durch die Schaeffler Awards und Ideenmanagement, Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App, den Aufbau zusätzlicher Altersvorsorge im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung sowie viele weitere Mitarbeiterbenefits.
Als globales Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt ist es uns wichtig, dass wir uns gegenseitig mit Respekt behandeln und alle Ideen und Perspektiven wertschätzen. Indem wir unsere Unterschiede schätzen, inspirieren wir Kreativität und treiben Innovation voran. So tragen wir zur nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Stakeholder und die Gesellschaft als Ganzes bei. Gemeinsam gestalten wir, wie sich die Welt bewegt.
Spannende Aufgaben und herausragende Entwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie, denn wir gestalten die Zukunft mit Innovation. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Culture & Engagement Strategy Architect (Hybrid) Arbeitgeber: Schaeffler Technologies AG & Co. KG
Schaeffler ist ein herausragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs fördert. Mit einem dualen Studium im Wirtschaftsingenieurwesen digitale Transformation profitierst Du von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer praxisnahen Ausbildung, die Dich optimal auf Deine Karriere vorbereitet. Zudem erwartet Dich ein dynamisches Team, das Deine Ideen schätzt und Dir die Chance gibt, aktiv an der Gestaltung der digitalen Zukunft mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Schaeffler Technologies AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Culture & Engagement Strategy Architect (Hybrid) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schaeffler Technologies AG & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schaeffler Technologies AG & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Culture & Engagement Strategy Architect (Hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schaeffler Technologies AG & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaeffler Technologies AG & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schaeffler Technologies AG & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
