Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle HR-Strategien in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Unternehmen: Schaeffler ist ein innovatives Technologieunternehmen mit einer langen Geschichte.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungschancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft der Automobil- und Luftfahrtindustrie gestaltet.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und fundierte HR-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, dessen Erfolg auf seinem unternehmerischen Geist und einer langen Geschichte in privater Hand beruht. Als Partner aller großen Automobilhersteller sowie wichtiger Akteure in der Luft- und Raumfahrt sowie im Industriesektor bieten wir Ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gestalten und vorantreiben von HR-Strategien und -Prozessen im zugewiesenen Bereich im Einklang mit den Unternehmenszielen und dem übergreifenden HR-Rahmen.
- Beratung des Vorstands und der Führungskräfte zu strategischen HR-Angelegenheiten, einschließlich Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Führungsthemen.
- Leitung und Koordination strategischer HR-Initiativen und Projekte, einschließlich bereichsübergreifender Themen innerhalb des Vorstandsbereichs und der breiteren HR-Organisation.
- Unterstützung lokaler HR-Manager und Führungsteams zur Sicherstellung einer konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien, -Rahmen und -Governance-Standards.
- Vorantreiben der Personalplanung, Nachfolgeplanung und Talententwicklung in enger Partnerschaft mit Geschäftsinteressengruppen und globalen HR-Funktionsteams.
- Partnerschaft mit globalen Funktionsteams zur Gestaltung und Implementierung maßgeschneiderter HR-Lösungen, die den geschäftsspezifischen Bedürfnissen entsprechen.
- Hauptansprechpartner für Führungsteams in Fragen des Personalmanagements und der Führung, mit fundierter und pragmatischer Beratung.
Qualifikationen:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung und Partnerschaft mit Führungskräften auf C-Ebene in komplexen, internationalen Organisationen.
- Starke Erfolgsbilanz in der Beratung des oberen Managements, der Leitung von Teams und der Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen in effektive HR-Strategien und deren Umsetzung.
- Umfassende Expertise in den Kernbereichen HR, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Personalplanung und Unterstützung der Führung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, bereichsübergreifende HR-Initiativen zu leiten, Transformationen voranzutreiben und eine konsistente Anwendung von HR-Richtlinien und -Standards sicherzustellen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit über regionale, lokale und globale Strukturen hinweg, einschließlich globaler Funktionsteams und verschiedener Geschäftsbereiche.
- Fokus auf disziplinierte Ausführung, Transparenz, Compliance und kontinuierliche Verbesserung im zugewiesenen HR-Bereich.
- Fließend in Englisch.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Coaching und in der Kommunikation, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, Orientierung zu geben und eine konsistente Ausführung über globale Teams hinweg sicherzustellen.
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Vergütung.
- Ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Schaeffler Academy.
- Belohnung Ihrer Ideen, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements.
- Gesundheits- und Sportangebote, z.B. über die Schaeffler Health Coach App.
- Einrichtung einer zusätzlichen Altersvorsorge im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.
- Viele weitere Mitarbeiterbenefits, einschließlich Corporate Benefits.
Global HR Business Partner Corporate Functions (d/f/m) Arbeitgeber: Schaeffler Technologies AG & Co. KG
Die Schaeffler Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in München bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während wir gleichzeitig auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen und attraktive Benefits anbieten, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unterstützen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams in einem der führenden Familienunternehmen Deutschlands, das sich aktiv für zukunftsweisende Technologien im Bereich Rüstung engagiert.
Kontaktdaten:
Schaeffler Technologies AG & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HR Business Partner Corporate Functions (d/f/m) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schaeffler Technologies AG & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schaeffler Technologies AG & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Business Partner Corporate Functions (d/f/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schaeffler Technologies AG & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaeffler Technologies AG & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schaeffler Technologies AG & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
