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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst aktiv im Recruiting-Prozess mitwirken und eigene Projekte gestalten.
- Arbeitgeber: Schaeffler ist ein globales Technologie-Unternehmen mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld und trage zur Candidate Experience bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder ähnlichem erforderlich.
- Andere Informationen: Gesundheits- und Sportangebote sowie regelmäßige Feedbackgespräche sind Teil unserer Kultur.
Willkommen bei Schaeffler - einem globalen Technologie-Unternehmen mit der Atmosphäre eines Familienunternehmens! Wir sind stolzer Partner führender Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden in der Industrie. Wir bieten Dir die einzigartige Gelegenheit, praktische Erfahrungen zu sammeln und eigene Projekte zu gestalten. In unserem dynamischen und innovativen Umfeld kannst Du Deine Fähigkeiten weiterentwickeln und Deine beruflichen Ziele vorantreiben.
Aktive Umsetzung des Studierenden-Recruitings, u.a. Führung von Briefing-Gesprächen, Verfassen von Stellenausschreibungen, Screening von Bewerbungen sowie Interviewkoordination.
Unterstützung des Recruiting-Teams im Tagesgeschäft, u.a. Hospitation in Bewerbungsgesprächen sowie Bewerbungsmanagement und -korrespondenz.
Mitwirkung bei globalen und nationalen Sonderthemen sowie Projekten zum Thema Recruiting/Eignungsdiagnostik, wie z.B. Candidate Experience, Recruiting-KPIs, Onboarding, Internal Job Market, Social Media, Entwicklung von Tools und Prozessen.
Begleitung bei Abstimmung mit externen Dienstleistern wie z.B. Jobbörsen und Headhuntern.
Verantwortung für administrative Aufgaben wie der Rechnungsprüfung oder das Recruiting-Postfach.
Begonnenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Studienrichtung vorzugsweise mit Bezug zum Thema Personal.
Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen, wie z.B. PowerPoint, Excel, Teams und Outlook.
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hohes Maß an Eigenverantwortung und Eigeninitiative in Verbindung mit Teamfähigkeit.
Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Kombination mit Offenheit und Zuverlässigkeit.
Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten, auch hybrid.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Schaeffler Academy.
Gesundheits- und Sportangebote z.B. durch die Schaeffler Health Coach App.
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Feedbackgesprächen.
Viele weitere Mitarbeitervorteile durch Corporate Benefits.
Kontaktperson:
Schaeffler Technologies AG & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Recruiting / Talent Acquisition (d/m/w))
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu Schaeffler geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich übst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit konkret demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige Eigeninitiative, indem du eigene Ideen für Projekte im Recruiting mitbringst. Das kann von der Verbesserung der Candidate Experience bis hin zur Nutzung neuer Social-Media-Kanäle reichen. So hebst du dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Recruiting / Talent Acquisition (d/m/w))
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Schaeffler und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Projekte und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen des Praktikums im Recruiting zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in deinem Studium oder vorherigen Tätigkeiten erworben hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und was du zur Rolle im Recruiting-Team beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für das Thema Personal und deine Eigeninitiative.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaeffler Technologies AG & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Schaeffler informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Herausforderungen und Erwartungen erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel Kommunikation und Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, deine sozialen Fähigkeiten zu betonen. Sei offen, freundlich und zeige, dass du gut im Team arbeiten kannst.