Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle HR-Strategien in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Unternehmen: Schaeffler ist ein innovatives Technologieunternehmen mit einer langen Geschichte.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungschancen und ein respektvolles, kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft mit Innovationen gestaltet.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder HR und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, dessen Erfolg auf seinem unternehmerischen Geist und einer langen Geschichte in privater Hand beruht. Als Partner aller großen Automobilhersteller sowie wichtiger Akteure in der Luft- und Raumfahrt sowie im Industriesektor bieten wir Ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Prozessen im Einklang mit den Unternehmenszielen und dem übergreifenden HR-Rahmen.
- Agieren als HR Business Partner für ein Vorstandsmitglied innerhalb der Zentralfunktionen und die jeweiligen Führungskräfte, um sie in strategischen HR-Angelegenheiten zu beraten, einschließlich Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Führungsthemen.
- Leitung und Koordination strategischer HR-Initiativen und Projekte, einschließlich bereichsübergreifender Themen innerhalb des Vorstandsbereichs und der breiteren HR-Organisation.
- Unterstützung lokaler HR-Manager und Führungsteams, um eine konsistente Anwendung von HR-Richtlinien, -Rahmen und -Governance-Standards sicherzustellen.
- Vorantreiben der Personalplanung, Nachfolgeplanung und Talententwicklung in enger Partnerschaft mit Geschäftsinteressengruppen und globalen HR-Funktionsteams.
- Zusammenarbeit mit globalen Funktionsteams zur Gestaltung und Implementierung maßgeschneiderter HR-Lösungen, die den geschäftsspezifischen Bedürfnissen entsprechen.
- Agieren als Hauptansprechpartner für Führungsteams in Fragen des Personalmanagements und der Führung, wobei fundierte und pragmatische Beratung bereitgestellt wird.
Ihre Qualifikationen
- Abschluss in Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung und Partnerschaft mit Führungskräften auf C-Ebene in komplexen, internationalen Organisationen.
- Starke Erfolgsbilanz in der Beratung des oberen Managements, der Leitung von Teams und der Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen in effektive HR-Strategien und deren Umsetzung.
- Umfassende Expertise in den Kernbereichen HR, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Personalplanung und Unterstützung der Führung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, bereichsübergreifende HR-Initiativen zu leiten, Transformationen voranzutreiben und eine konsistente Anwendung von HR-Richtlinien und -Standards sicherzustellen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit über regionale, lokale und globale Strukturen hinweg, einschließlich globaler Funktionsteams und verschiedener Geschäftsbereiche.
- Fokus auf disziplinierte Ausführung, Transparenz, Compliance und kontinuierliche Verbesserung im zugewiesenen HR-Bereich.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
- Ausgezeichnetes Stakeholder-Management, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, Orientierung zu geben und eine konsistente Ausführung über globale Teams hinweg sicherzustellen.
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Vergütung.
- Ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Schaeffler Academy.
- Belohnung Ihrer Ideen, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements.
- Gesundheits- und Sportangebote, z.B. über die Schaeffler Health Coach App.
- Einrichtung einer zusätzlichen Altersvorsorge im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.
- Viele weitere Mitarbeiterbenefits, einschließlich Corporate Benefits.
Als globales Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt ist es uns wichtig, dass wir uns gegenseitig mit Respekt behandeln und alle Ideen und Perspektiven wertschätzen. Indem wir unsere Unterschiede schätzen, inspirieren wir Kreativität und treiben Innovation voran. Auf diese Weise tragen wir zur nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Stakeholder und die Gesellschaft als Ganzes bei. Gemeinsam gestalten wir, wie sich die Welt bewegt. Spannende Aufgaben und herausragende Entwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie, denn wir beeinflussen die Zukunft mit Innovation. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Informationen zu unserem Verständnis von Führung finden Sie hier: schaeffler.com/leadership.
Ihr Kontakt
Schaeffler Technologies AG & Co. KG Katharina Bauereiß +4991328288436
Global HR Business Partner Corporate Functions (d/f/m) Arbeitgeber: Schaeffler Technologies
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, das durch seinen unternehmerischen Geist und die lange Geschichte des Privateigentums besticht. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, modernen New Work Büros und einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten über die Schaeffler Academy bietet das Unternehmen eine wertschätzende Arbeitskultur, die Kreativität und Innovation fördert. Zudem profitieren Mitarbeiter von Gesundheits- und Sportangeboten sowie einer betrieblichen Altersvorsorge, was Schaeffler zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle macht, die eine sinnstiftende und erfüllende Karriere anstreben.
