Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für ein globales Unternehmen.
- Unternehmen: Schaeffler, ein dynamisches Technologieunternehmen mit innovativem Geist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Mitarbeiterangebote und ein respektvolles, kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Strategie und beeinflusse globale Unternehmensentscheidungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Positionen und strategischem Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, dessen Erfolg auf seinem unternehmerischen Geist und einer langen Geschichte in privater Hand beruht. Als Partner aller großen Automobilhersteller sowie wichtiger Akteure in der Luft- und Raumfahrt sowie im Industriesektor bieten wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung der Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der HR/People-Strategie
- Gestaltung und Implementierung des HR-Betriebsmodells in Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie und den organisatorischen Bedürfnissen
- Management des strategischen HR-Projektportfolios und Sicherstellung einer effektiven Priorisierung und Ausführung
- Leitung und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten innerhalb der Schaeffler-Gruppe
- Steuerung der Planungs-, Budgetierungs- und Prognoseprozesse für den HR-Strategiebereich
- Leitung und Koordination des HR-Arbeitsstroms bei Unternehmens-M&A-Aktivitäten
- Agieren als vertrauenswürdiger strategischer Berater und Sparringspartner für den CHRO und hochrangige Stakeholder
Ihre Qualifikationen
- Universitätsabschluss oder gleichwertige Qualifikation
- Umfangreiche Berufserfahrung in einer leitenden HR-Management-Rolle, bevorzugt eine Kombination aus HR-Linienmanagement und HR-Beratung
- Nachweisliche Erfahrung in HR-Strategie, HR-Transformation und Projektmanagement
- Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von HR-Betriebsmodellen
- Starke Managementfähigkeiten in einer globalen Matrixorganisation
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche, integrative und kommunikative Fähigkeiten
- Fähigkeit, hochrangige Stakeholder zu beeinflussen und effektiv in einem internationalen Umfeld zu agieren
- Visionärer Denkansatz: Starke Fähigkeit, Geschäftsziele mit innovativen Personalstrategien und strukturellen Betriebsmodellen zu verbinden
- Sehr gute Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie attraktive Vergütung
- Ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten durch die Schaeffler Academy
- Anerkennung Ihrer Kreativität und Ideen, z.B. durch die Schaeffler Awards und das Ideenmanagement
- Gesundheits- und Sportangebote, z.B. über die Schaeffler Health Coach-App
- Aufbau zusätzlicher Altersvorsorgeleistungen im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung
- Viele weitere Mitarbeiterbenefits, auch über Corporate Benefits
Als globales Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt ist es uns wichtig, dass wir uns gegenseitig mit Respekt behandeln und alle Ideen und Perspektiven wertschätzen. Indem wir unsere Unterschiede schätzen, inspirieren wir Kreativität und treiben Innovation voran. Auf diese Weise tragen wir zur nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Stakeholder und die Gesellschaft als Ganzes bei. Gemeinsam gestalten wir, wie sich die Welt bewegt. Spannende Aufgaben und herausragende Entwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie, denn wir beeinflussen die Zukunft mit Innovation. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Informationen zu unserem Verständnis von Führung finden Sie hier: .
Ihr Kontakt
Schaeffler AG Vanessa Sprenz +499132825788
Head of HR Strategy (d/f/m) Arbeitgeber: Schaeffler Technologies
Schaeffler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und eine attraktive Vergütung bietet. Mit einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten über die Schaeffler Academy und einem respektvollen, kreativen Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen Innovation und Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten in einem internationalen Kontext zu arbeiten, macht Schaeffler zu einem idealen Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR Strategy (d/f/m) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schaeffler Technologies aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schaeffler Technologies, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Strategy (d/f/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schaeffler Technologies klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaeffler Technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schaeffler Technologies die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
