Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in einem internationalen Technologie-Konzern.
- Unternehmen: Schaeffler – ein innovativer Technologiekonzern mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines globalen Teams, das Vielfalt schätzt und Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen People-Strategien und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und strategische Denkweise sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der HR-/People-Strategie
- Konzeption und Implementierung des HR Operating Models in Abstimmung mit der Geschäftsstrategie sowie den organisatorischen Anforderungen
- Steuerung des strategischen HR-Projektportfolios einschließlich Priorisierung, Koordination und Sicherstellung der Umsetzung
- Leitung und inhaltliche Mitgestaltung strategischer HR-Projekte innerhalb der Schaeffler Gruppe
- Verantwortung für die Planung, Budgetierung und Forecasting-Prozesse im HR-Strategiebereich
- Steuerung und Koordination von HR-Aktivitäten im Rahmen konzernweiter M&A-Aktivitäten
- Funktion als vertrauenswürdiger strategischer Berater und Sparringspartner für den CHRO sowie das Senior Management
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Umfangreiche Berufserfahrung in einer leitenden HR-Managementfunktion, idealerweise in Kombination mit Erfahrungen im HR-Linienmanagement und in der HR-Beratung
- Nachgewiesene Erfahrung in HR Strategie, HR-Transformation und Projektmanagement
- Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von HR-Organisationsmodellen
- Ausgeprägte Führungskompetenz in einer globalen Matrixorganisation
- Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Starke zwischenmenschliche, integrative und kommunikative Fähigkeiten
- Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beeinflussen und sich in einem internationalen Umfeld wirksam zu bewegen
- Visionäre Denkweise: Ausgeprägte Fähigkeit, Geschäftsziele mit innovativen People-Strategien und strukturellen Organisationsmodellen zu verknüpfen
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
- Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
- Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
- Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App
- Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
- Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits
Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves. Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie, denn wir gestalten die Zukunft mit Innovationen. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Ihr Kontakt
Schaeffler AG
Vanessa Sprenz
+499132825788
Leiter HR Strategie (d/m/w) Arbeitgeber: Schaeffler Technologies
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, das durch seinen unternehmerischen Geist und die lange Geschichte des Privateigentums besticht. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, modernen New Work Büros und einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten über die Schaeffler Academy bietet das Unternehmen eine wertschätzende Arbeitskultur, die Kreativität und Innovation fördert. Zudem profitieren Mitarbeiter von Gesundheits- und Sportangeboten sowie einer betrieblichen Altersvorsorge, was Schaeffler zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle macht, die eine sinnstiftende und erfüllende Karriere anstreben.
