Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Profis und entwickle innovative HR-Technologien.
- Unternehmen: Schaeffler, ein dynamisches globales Technologieunternehmen mit Unternehmergeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungschancen und ein respektvolles, kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM, HR-Systemen und Führung internationaler Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, dessen Erfolg auf seinem unternehmerischen Geist und einer langen Geschichte in privater Hand beruht. Als Partner aller großen Automobilhersteller sowie wichtiger Akteure in der Luft- und Raumfahrt sowie im Industriesektor bieten wir viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Kurze Beschreibung
Gestalten Sie die Zukunft der globalen HR-Technologie für Vergütung, Lohnabrechnung und Zeitmanagement. Wir suchen einen erfahrenen globalen funktionalen und disziplinarischen Manager, der ein Team von HR-Profis und Beratern leitet, das für den operativen Support und die Standards kritischer HR-Systeme verantwortlich ist. In dieser Rolle kombinieren Sie Mitarbeiterführung mit funktionaler Verantwortung, Projektmanagement und operativer Governance für SAP HCM Payroll, Zeitmanagement einschließlich SAP Fiori HR Self-Services, SuccessFactors Compensation Planning, HR-Datenschutz, Informationslebenszyklusmanagement und HR-Audit-Compliance.
Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass unsere HR-Anwendungen und -Lösungen zuverlässig, konform, sicher und zukunftsfähig sind. Sie werden ein Team von Experten leiten und eng mit HR-Funktionsteams, IT, Lohnabrechnungsoperationen, HR Shared Service Teams, externen Dienstleistern und Implementierungspartnern koordinieren.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Führung einer globalen HR-Systemorganisation, Entwicklung eines leistungsstarken Teams von Business Consultants und Spezialisten sowie Förderung einer Kultur der Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung.
- Verantwortung für die globale Governance und strategische Weiterentwicklung von Lohn- und Zeitmanagementlösungen, insbesondere im Hinblick auf SAP HCM Payroll, SAP Zeitmanagement und die Abhängigkeit zu SuccessFactors Compensation Planning.
- Sicherstellung der Resilienz, Compliance und operativen Exzellenz der Anforderungen und Standards des deutschen Lohnabrechnungssystems.
- Leitung der fristgerechten und konformen Umsetzung gesetzlicher, regulatorischer und auditbezogener Anforderungen.
- Einrichtung und Durchsetzung von Governance-Rahmenwerken für SAP-Transporte und -Freigaben, Testmanagement, Datenschutz, Anonymisierung, Systemklonung und Testdatenmanagement.
- Governance und Weiterentwicklung strategischer HR-Technologielösungen.
- Leitung oder Unterstützung komplexer HR-Transformationen, Lohnabrechnungsoutsourcing und Digitalisierungsinitiativen.
- Orchestrierung von Service-Exzellenz und Stakeholder-Ausrichtung über HR-Funktionen, IT-Geschäftsengagement und externe Dienstleister hinweg.
Ihre Qualifikationen
- Akademischer Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Informationssystemen, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich, ergänzt durch umfangreiche Berufserfahrung in einem komplexen, internationalen Umfeld.
- Umfangreiche Expertise in SAP HCM Payroll, HR-Systemen, Zeitmanagement und HR-Technologie.
- Umfassende Kenntnisse der deutschen Lohnabrechnungsgesetzgebung und Konfigurationsanforderungen.
- Nachgewiesene Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation Planning oder vergleichbaren Unternehmens-HR-Technologieplattformen.
- Starke Kenntnisse in der Governance von HR-Systemen.
- Erfolgreiche Leitung internationaler Teams und Durchführung komplexer Transformationen.
- Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit auf Führungsebene, mit ausgezeichneten Englischkenntnissen, idealerweise ergänzt durch Deutsch.
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Vergütung.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Schaeffler Academy.
- Gesundheits- und Sportangebote.
- Einrichtung einer zusätzlichen Altersvorsorge im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.
- Viele weitere Mitarbeiterbenefits.
Als globales Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt ist es uns wichtig, dass wir uns gegenseitig respektieren und alle Ideen und Perspektiven wertschätzen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft mit Innovation. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Ihr Kontakt
Schaeffler Technologies AG & Co. KG Martina Giuriato +4994120315287
Manager Business Digitalization (d/f/m) - HR Compensation, Payroll & Time Management Solutions Arbeitgeber: Schaeffler Technologies
Schaeffler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und eine attraktive Vergütung bietet. Mit einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten über die Schaeffler Academy und einem respektvollen, kreativen Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen Innovation und Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten in einem internationalen Kontext zu arbeiten, macht Schaeffler zu einem idealen Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Business Digitalization (d/f/m) - HR Compensation, Payroll & Time Management Solutions erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schaeffler Technologies aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schaeffler Technologies, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Business Digitalization (d/f/m) - HR Compensation, Payroll & Time Management Solutions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schaeffler Technologies klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaeffler Technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schaeffler Technologies die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
