Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein globales Team und gestalte innovative HR-Technologien.
- Unternehmen: Schaeffler – ein internationaler Technologie-Konzern mit familiärer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Mitarbeitervorteile und ein respektvolles, kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll, HR-Systemen und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Gestalten Sie die Zukunft globaler HR-Technologien in den Bereichen Vergütung, Payroll und Zeitmanagement.
Wir suchen eine erfahrene globale Führungskraft mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung, die ein Team aus HR-Experten und Consultants leitet. Das Team ist für den operativen Support und die Standards kritischer HR-Systeme, die Anforderungsaufnahme sowie das Test- und Qualitätsmanagement verantwortlich. In dieser Rolle verbinden Sie Mitarbeiterführung, fachliche Verantwortung, Projektmanagement und operative Governance für SAP HCM Payroll, Zeitmanagement einschließlich SAP Fiori HR Self-Services, SuccessFactors Compensation Planning, HR-Datenschutz, Information Lifecycle Management und HR-Audit-Compliance. Sie leisten einen wichtigen Beitrag dazu, dass unsere HR-Anwendungen und -Lösungen zuverlässig, gesetzeskonform, sicher und zukunftsfähig sind.
Länder- und funktionsübergreifend führen Sie ein Team von Experten und arbeiten eng mit HR-Funktionsteams, der IT, Payroll Operations, HR-Shared-Service-Teams, externen Dienstleistern und Implementierungspartnern zusammen.
Ihre Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung eines globalen Teams aus HR-System-Business-Consultants und Spezialisten
- Sicherstellung zuverlässiger und gesetzeskonformer globaler Payroll- und Zeitmanagementlösungen, einschließlich SAP HCM Payroll, Zeitmanagement und Interflex-Schnittstellen
- Betreuung und Weiterentwicklung deutscher Payroll-Anforderungen, einschließlich KUG, Arbeitszeitmodellen, B2A und betrieblichen Altersvorsorgeprozessen
- Koordination der Umsetzung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sowie Unterstützung bei HR-Audits
- Etablierung und Steuerung von SAP-Transport-, Release- und professionellen Testmanagementprozessen
- Überwachung von Servicequalität, Risiken, Audit-Anforderungen und kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen
- Steuerung von SAP ILM, Datenschutz, Anonymisierung, Systemklonierung und Testdatenmanagement sowie Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Compensation Planning
- Konsolidierung und Priorisierung von Digitalisierungsanforderungen, Steuerung globaler Projekte und Ressourcen sowie Koordination interner und externer Stakeholder
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Payroll, HR-Systeme, Zeitmanagement oder HR-Technologie
- Fundierte Erfahrung mit SAP HCM Payroll und/oder Zeitmanagement
- Praktische Kenntnisse der deutschen Payroll sowie Themen wie KUG, B2A, bAV und Arbeitszeitmodelle
- Erfahrung mit SAP ILM, HR-Datenschutz, Anonymisierung, Systemklonierung oder Testdatenmanagement
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams und in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige und qualitätsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Entscheidungsfähigkeit bei konkurrierenden Prioritäten in payroll-kritischen Umgebungen
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
- Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
- Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
- Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App
- Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
- Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits
Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves. Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie, denn wir gestalten die Zukunft mit Innovationen. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Ihr Kontakt
Schaeffler Technologies AG & Co. KG
Martina Giuriato
+4994120315287
Manager Business Digitalization (d/m/w) - HR Compensation, Payroll & Time Management Solutions Arbeitgeber: Schaeffler Technologies
Schaeffler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und eine attraktive Vergütung bietet. Mit einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten über die Schaeffler Academy und einem respektvollen, kreativen Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen Innovation und Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten in einem internationalen Kontext zu arbeiten, macht Schaeffler zu einem idealen Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Business Digitalization (d/m/w) - HR Compensation, Payroll & Time Management Solutions erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schaeffler Technologies aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schaeffler Technologies, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Business Digitalization (d/m/w) - HR Compensation, Payroll & Time Management Solutions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schaeffler Technologies klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaeffler Technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schaeffler Technologies die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
