Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse in Europa und entwickle innovative Strategien für unser Team.
- Unternehmen: Schaeffler, ein dynamisches globales Technologieunternehmen mit Unternehmergeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Mobilität.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, dessen Erfolg auf seinem unternehmerischen Geist und einer langen Geschichte in privater Hand beruht. Als Partner aller großen Automobilhersteller sowie wichtiger Akteure in der Luft- und Raumfahrt sowie im Industriesektor bieten wir Ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Beschreiben Sie das Betriebsmodell-Servicekatalog für die Region Europa ohne Deutschland und stellen Sie eine effektive Ausführung sicher.
- Unterstützen Sie die Entwicklung eines strategischen Zielbildes für Ihre Verantwortungsbereiche innerhalb der Region Europa ohne Deutschland, einschließlich eines klaren Umsetzungsplans.
- Richten Sie eine einheitliche Prozessgovernance ein, um Country HR und das HR Shared Service Center durch standardisierte und strukturierte Leitlinien zu steuern.
- Bereiten Sie Standardprozessdokumente, Checklisten und Genehmigungsmatrizen vor, um einen konsistenten HR-Ansatz über Länder hinweg zu ermöglichen.
- Entwerfen und implementieren Sie Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für die regionale HR-Community, um relevante Fähigkeiten und Kompetenzen zu stärken.
- Treiben Sie die fortlaufende Harmonisierung von HR-Prozessen in der Region voran, indem Sie den Fortschritt überwachen, Konsistenz und Effizienz sicherstellen und lokale rechtliche Anforderungen berücksichtigen.
- Analysieren Sie bestehende Servicekataloge des HR Shared Service Centers und tragen Sie als Schnittstelle zu wichtigen Stakeholdern zu regionalen und globalen HR-Projekten bei.
Ihre Qualifikationen:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation kombiniert mit mehreren Jahren relevanter Berufserfahrung.
- Starker Hintergrund in HR sowie Projekt- und Prozessmanagement, idealerweise in komplexen internationalen Umfeldern.
- Tiefgehendes Wissen über HR-Prozesse, einschließlich Shared Service Center und Lohnabrechnungsprozesse, sowie ein solides Verständnis der zugrunde liegenden operativen Arbeitsabläufe.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Eigeninitiative, starke organisatorische Fähigkeiten sowie nachgewiesene konzeptionelle, beratende und interkulturelle Kompetenz.
Als globales Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt ist es uns wichtig, dass wir uns gegenseitig mit Respekt behandeln und alle Ideen und Perspektiven wertschätzen. Indem wir unsere Unterschiede schätzen, inspirieren wir Kreativität und treiben Innovation voran. Auf diese Weise tragen wir zur nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Stakeholder und die Gesellschaft als Ganzes bei. Gemeinsam gestalten wir, wie sich die Welt bewegt.
Spannende Aufgaben und herausragende Entwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie, denn wir beeinflussen die Zukunft mit Innovation. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Ihr Kontakt:
Schaeffler Technologies AG & Co. KG
Vanessa Sprenz
+499132825788
Process Development Professional HR Europe w/o Germany (d/f/m) Arbeitgeber: Schaeffler Technologies
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, das durch seinen unternehmerischen Geist und die lange Geschichte des Privateigentums besticht. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, modernen New Work Büros und einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten über die Schaeffler Academy bietet das Unternehmen eine wertschätzende Arbeitskultur, die Kreativität und Innovation fördert. Zudem profitieren Mitarbeiter von Gesundheits- und Sportangeboten sowie einer betrieblichen Altersvorsorge, was Schaeffler zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle macht, die eine sinnstiftende und erfüllende Karriere anstreben.
