Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen in Europa ohne Deutschland.
- Unternehmen: Schaeffler – ein innovativer Technologie-Konzern mit familiärer Kultur.
- Vorteile: Spannende Aufgaben, hervorragende Entwicklungsperspektiven und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines globalen Teams, das Vielfalt schätzt und Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit Innovationen und trage zur nachhaltigen Wertschöpfung bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Ausarbeitung des Operating-Model-Servicekatalogs für die Region Europa ohne Deutschland sowie Sicherstellung der operativen Umsetzung
- Entwicklung eines strategischen Zielbilds für die verantworteten Bereiche innerhalb Operational HR und Shared Service Center Europa inklusive eines klaren Implementierungspfads
- Etablierung einer einheitlichen Prozess-Governance zur strukturierten Steuerung von Country HR und HR Shared Service Center durch standardisierte Vorgaben und Leitlinien
- Ausarbeitung von Standardprozessdokumenten, Checklisten und Freigabematrizen zur Förderung eines konsistenten HR-Vorgehens in den Ländern
- Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen für die regionale HR-Community zur gezielten Weiterentwicklung relevanter Kompetenzen
- Harmonisierung von HR-Prozessen in der Region durch kontinuierliches Monitoring, Sicherstellung von Effizienz und Konsistenz sowie Berücksichtigung lokaler rechtlicher Anforderungen
- Analyse bestehender HR-Shared-Service-Center-Servicekataloge, Förderung der Zusammenarbeit zwischen lokalem HR und HR Shared Service Center sowie Mitwirkung in regionalen und globalen HR-Projekten als Schnittstelle zu relevanten Stakeholdern
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung
- Langjährige fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie im Projekt- und Prozessmanagement, idealerweise in komplexen, internationalen Strukturen
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen einschließlich Shared Service Center- und Payroll-Prozessen sowie ein tiefes Verständnis operativer Abläufe
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative, starke Organisationsfähigkeit sowie Konzeptions-, Beratungs- und interkulturelle Kompetenz
Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.
Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie, denn wir gestalten die Zukunft mit Innovationen. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Ihr Kontakt: Schaeffler Technologies AG & Co. KG, Vanessa Sprenz, +499132825788
Process Development Professional HR Europe w/o Germany (d/m/w) Arbeitgeber: Schaeffler Technologies
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, das durch seinen unternehmerischen Geist und die lange Geschichte des Privateigentums besticht. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, modernen New Work Büros und einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten über die Schaeffler Academy bietet das Unternehmen eine wertschätzende Arbeitskultur, die Kreativität und Innovation fördert. Zudem profitieren Mitarbeiter von Gesundheits- und Sportangeboten sowie einer betrieblichen Altersvorsorge, was Schaeffler zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle macht, die eine sinnstiftende und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Process Development Professional HR Europe w/o Germany (d/m/w) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schaeffler Technologies aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schaeffler Technologies, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Process Development Professional HR Europe w/o Germany (d/m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schaeffler Technologies klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaeffler Technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schaeffler Technologies die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
