Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen in Europa ohne Deutschland.
- Unternehmen: Schaeffler – ein innovativer Technologie-Konzern mit familiärer Kultur.
- Vorteile: Spannende Aufgaben, hervorragende Entwicklungsperspektiven und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines globalen Teams, das Vielfalt schätzt und Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit Innovationen und trage zur nachhaltigen Wertschöpfung bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Ausarbeitung des Operating-Model-Servicekatalogs für die Region Europa ohne Deutschland sowie Sicherstellung der operativen Umsetzung
- Entwicklung eines strategischen Zielbilds für die verantworteten Bereiche innerhalb Operational HR und Shared Service Center Europa inklusive eines klaren Implementierungspfads
- Etablierung einer einheitlichen Prozess-Governance zur strukturierten Steuerung von Country HR und HR Shared Service Center durch standardisierte Vorgaben und Leitlinien
- Ausarbeitung von Standardprozessdokumenten, Checklisten und Freigabematrizen zur Förderung eines konsistenten HR-Vorgehens in den Ländern
- Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen für die regionale HR-Community zur gezielten Weiterentwicklung relevanter Kompetenzen
- Harmonisierung von HR-Prozessen in der Region durch kontinuierliches Monitoring, Sicherstellung von Effizienz und Konsistenz sowie Berücksichtigung lokaler rechtlicher Anforderungen
- Analyse bestehender HR-Shared-Service-Center-Servicekataloge, Förderung der Zusammenarbeit zwischen lokalem HR und HR Shared Service Center sowie Mitwirkung in regionalen und globalen HR-Projekten als Schnittstelle zu relevanten Stakeholdern
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung
- Langjährige fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie im Projekt- und Prozessmanagement, idealerweise in komplexen, internationalen Strukturen
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen einschließlich Shared Service Center- und Payroll-Prozessen sowie ein tiefes Verständnis operativer Abläufe
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative, starke Organisationsfähigkeit sowie Konzeptions-, Beratungs- und interkulturelle Kompetenz
Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.
Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie, denn wir gestalten die Zukunft mit Innovationen. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Ihr Kontakt: Schaeffler Technologies AG & Co. KG, Vanessa Sprenz, +499132825788
Process Development Professional HR Europe w/o Germany (d/m/w) Arbeitgeber: Schaeffler Technologies
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, das durch seinen unternehmerischen Geist und die lange Geschichte des Privateigentums besticht. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, modernen New Work Büros und einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten über die Schaeffler Academy bietet das Unternehmen eine wertschätzende Arbeitskultur, die Kreativität und Innovation fördert. Zudem profitieren Mitarbeiter von Gesundheits- und Sportangeboten sowie einer betrieblichen Altersvorsorge, was Schaeffler zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle macht, die eine sinnstiftende und erfüllende Karriere anstreben.
