Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte globale Benefits-Programme und entwickle Strategien für die Mitarbeitervergütung.
- Unternehmen: Schaeffler, ein dynamisches globales Technologieunternehmen mit Innovationsgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungschancen und ein respektvolles, kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbenefits und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft und Erfahrung im Bereich Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, dessen Erfolg auf seinem unternehmerischen Geist und einer langen Geschichte in privater Hand beruht. Als Partner aller großen Automobilhersteller sowie wichtiger Akteure in der Luft- und Raumfahrt sowie im Industriesektor bieten wir Ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Verwaltung und strategische Entwicklung globaler Leistungsprogramme, einschließlich der Gestaltung und Einführung lokaler Leistungen
- Sicherstellung der Governance für Leistungs- und Pensionsprogramme, einschließlich der Einhaltung von Richtlinien und Dokumentation
- Unterstützung und Beratung zu Themen der Altersvorsorge und Ruhestandsplanung in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern
- Analyse von Leistungsdaten, Kostentrends und Marktentwicklungen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Beratung von HR- und Geschäftsinteressierten in allen leistungsbezogenen Angelegenheiten
- Management externer Dienstleister und Koordination interner Schnittstellen zur Gewährleistung effizienter Prozesse und hoher Servicequalität
- Aktive Mitwirkung an Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen im Bereich Total Rewards und Benefits
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Finanzen, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Leistungen, einschließlich globaler Pensions-/Ruhestandsplanung
- Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und unterschiedlichen länderspezifischen Anforderungen
- Starkes Wissen in Excel und Datenanalysetools
- Erfahrung mit HRIS, Leistungs- oder Lohnabrechnungssystemen sowie KI-Anwendungen ist von Vorteil
- Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse, gute Deutschkenntnisse
- Starke Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu präsentieren, kombiniert mit interkultureller Kompetenz
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, gepaart mit einer strukturierten und analytischen Arbeitsweise
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Vergütung
- Ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Schaeffler Academy
- Belohnung Ihrer Ideen, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
- Gesundheits- und Sportangebote, z.B. über die Schaeffler Health Coach App
- Einrichtung einer zusätzlichen Altersvorsorge im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung
- Viele weitere Mitarbeiterbenefits, einschließlich Corporate Benefits
Als globales Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt ist es uns wichtig, dass wir uns gegenseitig mit Respekt behandeln und alle Ideen und Perspektiven wertschätzen. Indem wir unsere Unterschiede schätzen, inspirieren wir Kreativität und treiben Innovation voran. Auf diese Weise tragen wir zur nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Stakeholder und die Gesellschaft als Ganzes bei. Gemeinsam gestalten wir, wie sich die Welt bewegt. Spannende Aufgaben und herausragende Entwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie, denn wir beeinflussen die Zukunft mit Innovation.
Compensation & Benefits Professional (d/f/m) Arbeitgeber: Schaeffler
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, das durch seinen unternehmerischen Geist und eine lange Geschichte in privater Hand geprägt ist. Als Partner der großen Automobilhersteller sowie wichtiger Akteure in der Luft- und Raumfahrt- und Industriebranche bieten wir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Bei Schaeffler erwarten Sie ein modernes Arbeitsumfeld in New Work Büros, flexible Arbeitszeitmodelle und ein hybrides Arbeitsmodell, das Remote-Arbeit und Bürozeiten kombiniert. Zudem fördern wir Ihre Kreativität und Ideen durch Programme wie die Schaeffler Awards und bieten vielfältige Gesundheits- und Sportangebote. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Motion Technology.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation & Benefits Professional (d/f/m) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schaeffler aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schaeffler, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation & Benefits Professional (d/f/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schaeffler klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaeffler vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schaeffler die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
