Global HR Business Partner Corporate Functions (d/f/m)

Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, dessen Erfolg auf seinem unternehmerischen Geist und einer langen Geschichte in privater Hand beruht. Als Partner aller großen Automobilhersteller sowie wichtiger Akteure in der Luft- und Raumfahrt sowie im Industriesektor bieten wir Ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Prozessen im Einklang mit den Unternehmenszielen und dem übergreifenden HR-Rahmen.
• Beratung des Vorstands und der Führungskräfte zu strategischen HR-Themen, einschließlich Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Führungsthemen.
• Leitung und Koordination strategischer HR-Initiativen und Projekte, einschließlich bereichsübergreifender Themen innerhalb des Vorstandsbereichs und der gesamten HR-Organisation.
• Unterstützung lokaler HR-Manager und Führungsteams zur Sicherstellung einer konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien, -Rahmen und -Governance-Standards.
• Förderung der Personalplanung, Nachfolgeplanung und Talententwicklung in enger Partnerschaft mit Geschäftsinteressengruppen und HR Global Functional Teams.
• Zusammenarbeit mit Global Functional Teams zur Gestaltung und Implementierung maßgeschneiderter HR-Lösungen, die den geschäftsspezifischen Bedürfnissen entsprechen.
• Hauptansprechpartner für Führungsteams in Fragen des Personalmanagements und der Führung, mit fundierter und pragmatischer Beratung.

Ihre Qualifikationen

• Abschluss in Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich.
• Nachweisliche Erfahrung in der Beratung und Partnerschaft mit Führungskräften auf C-Ebene in komplexen, internationalen Organisationen.
• Starke Erfolgsbilanz in der Beratung des oberen Managements, der Leitung von Teams und der Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen in effektive HR-Strategien und -Umsetzungen.
• Umfassende Expertise in den Kernbereichen HR, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Personalplanung und Unterstützung der Führung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, bereichsübergreifende HR-Initiativen zu leiten, Transformationen voranzutreiben und eine konsistente Anwendung von HR-Richtlinien und -Standards sicherzustellen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit über regionale, lokale und globale Strukturen hinweg, einschließlich Global Functional Teams und verschiedener Geschäftsbereiche.
• Fokus auf disziplinierte Ausführung, Transparenz, Compliance und kontinuierliche Verbesserung im zugewiesenen HR-Bereich.
• Fließend in Englisch und Deutsch.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Coaching und in der Kommunikation, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, Orientierung zu geben und eine konsistente Ausführung über globale Teams hinweg sicherzustellen.

Unser Angebot

• Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Vergütung.
• Ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Schaeffler Academy.
• Belohnung Ihrer Ideen, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements.
• Gesundheits- und Sportangebote, z.B. über die Schaeffler Health Coach App.
• Einrichtung einer zusätzlichen Altersvorsorge im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.
• Viele weitere Mitarbeiterbenefits, einschließlich Corporate Benefits.

Als globales Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt ist es uns wichtig, dass wir uns gegenseitig mit Respekt behandeln und alle Ideen und Perspektiven wertschätzen. Indem wir unsere Unterschiede schätzen, inspirieren wir Kreativität und treiben Innovation voran. Auf diese Weise tragen wir zur nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Stakeholder und die Gesellschaft als Ganzes bei. Gemeinsam gestalten wir, wie sich die Welt bewegt. Spannende Aufgaben und herausragende Entwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie, denn wir beeinflussen die Zukunft mit Innovation.