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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Personalstrategie und berate Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Globales Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalabteilung.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Gesundheits- und Sportangebote sowie betriebliche Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Allgemeine Informationen
Für unseren Standort Bebra suchen wir ab dem zur Verstärkung der Personalabteilung einen engagierten HR Business Partner (d/m/w) in Teilzeit für 25h/Woche, der/die unsere Personalstrategie aktiv mitgestaltet und als vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende fungiert. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet bis 14.5.2028.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die operative und strategische Betreuung eines definierten Bereichs
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitszeitgestaltung und Mitarbeiterbindung
- Umsetzung und Begleitung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Anforderungen
- Koordination von Rückkehrmanagement, Wiedereingliederung und Versetzungen
- Sicherstellung der Datenqualität in SAP/HR-Systemen sowie administrative Tätigkeiten
- Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen sowie internen Schnittstellen wie Shared Services, Betriebsrat und Fachabteilungen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung (z. B. Personalfachwirt*in)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SAP R3)
- Grundkenntnisse im Tarifrecht wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität und Teamorientierung
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
- Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
- Honorierung Ihres Ideenreichtums, z. B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
- Gesundheits- und Sportangebote, z. B. durch die Schaeffler Health Coach App
- Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
- Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u. a. im Rahmen von Corporate Benefits
Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.
Wir legen großen Wert darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Vielfalt und Inklusion fördert und aktiv unterstützt. Wir freuen uns auf Bewerbungen von allen interessierten Menschen, denn für uns zählt Ihr Potenzial!
Ihr Kontakt: Vitesco Technologies GmbH, Elena Polenz
HR Business Partner - befristet (d/m/w) Arbeitgeber: Schaeffler
Kontaktperson:
Schaeffler HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - befristet (d/m/w)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – das kann oft der Schlüssel zum Erfolg sein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn wir zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sollten wir uns gut vorbereiten. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So können wir gezielt Fragen stellen und zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Nutze unsere Website!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Kontaktaufnahme. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - befristet (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben des HR Business Partners passen. Das zeigt, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaeffler vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder innovative Lösungen für personalrelevante Herausforderungen gefunden hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position zu dir passen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei authentisch. Du möchtest, dass das Unternehmen dich so sieht, wie du bist. Sei selbstbewusst in deinen Antworten und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Personalstrategie beizutragen.