Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Harmonisierung und Standardisierung der Gehaltsabrechnung in Europa.
- Unternehmen: Schaeffler, ein dynamisches globales Technologieunternehmen mit Innovationsgeist.
- Vorteile: Spannende Aufgaben, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem kreativen und innovativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gehaltsabrechnung und arbeite an internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Gehaltsabrechnung und HR-Operationen, idealerweise in einem europäischen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, dessen Erfolg auf seinem unternehmerischen Geist und einer langen Geschichte des Privateigentums beruht. Als Partner aller großen Automobilhersteller sowie wichtiger Akteure in der Luft- und Raumfahrt sowie im Industriesektor bieten wir Ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Durchführung von Initiativen zur Harmonisierung und Standardisierung der Lohnabrechnung in mehreren europäischen Ländern
- Analyse bestehender lokaler Lohnabrechnungsprozesse, -systeme und -richtlinien sowie Identifizierung von Optimierungs- und Angleichungsmöglichkeiten
- Entwicklung und Implementierung standardisierter, skalierbarer Lohnabrechnungsprozesse unter Gewährleistung der Einhaltung lokaler Vorschriften
- Fachliche Unterstützung zu Lohnthemen, Bereitstellung von Anleitung und strategischer Richtung für Stakeholder
- Übernahme von Führungsverantwortung für Projekte und/oder funktionale Teams, einschließlich Koordination, Mentoring und Entscheidungsfindung
- Management und Abstimmung von funktionsübergreifenden und länderübergreifenden Stakeholdern (z.B. HR, Finanzen, IT, externe Anbieter)
- Sicherstellung der fristgerechten und erfolgreichen Umsetzung von Transformationsprojekten in der Lohnabrechnung, einschließlich Planung, Verfolgung und Risikomanagement
- Zusammenarbeit mit IT und Anbietern bei der Implementierung, Integration und Verbesserung von Lohnabrechnungssystemen
- Förderung von Datenkonsistenz, Datenqualität und Berichtsstandards über Länder hinweg
- Ausbalancierung globaler Harmonisierungziele mit rechtlichen und geschäftlichen Anforderungen
- Identifizierung und Implementierung von Prozessverbesserungen und Effizienzgewinnen innerhalb der Lohnabrechnung
- Unterstützung von Change-Management-Aktivitäten, einschließlich Kommunikation, Schulung und Stakeholder-Management
- Überwachung der Einhaltung von gesetzlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften in verschiedenen europäischen Ländern
- Bereitstellung von senior-level Input für strategische Entscheidungen im Zusammenhang mit Lohnabrechnung und HR-Operationen
Ihre Qualifikationen
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, HR-Operationen oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche Berufserfahrung in der Lohnabrechnung, HR-Operationen oder ähnlichem, idealerweise in einem europäischen/multiländlichen Umfeld
- Nachweisliche Erfahrung in der Harmonisierung der Lohnabrechnung, Transformation oder länderübergreifenden Projekten
- Starkes Wissen über europäische Lohnabrechnungsrichtlinien, Steuern und Sozialversicherung
- Erfahrung mit Lohnabrechnungssystemen (z.B. SAP, Workday, ADP oder ähnlich)
- Nachgewiesene Führungserfahrung (Projektleitung, Mentoring oder funktionale Verantwortung)
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Denkweise
- Erfahrung in internationalen und Matrixorganisationen
- Hohe Eigenverantwortung und Fähigkeit, in komplexen Umgebungen zu arbeiten
- Fließend in Englisch
Als globales Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt ist es uns wichtig, dass wir uns gegenseitig mit Respekt behandeln und alle Ideen und Perspektiven wertschätzen. Indem wir unsere Unterschiede schätzen, inspirieren wir Kreativität und treiben Innovation voran. Auf diese Weise tragen wir zur nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Stakeholder und die Gesellschaft als Ganzes bei. Gemeinsam gestalten wir, wie sich die Welt bewegt.
Spannende Aufgaben und herausragende Entwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie, denn wir beeinflussen die Zukunft mit Innovation. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Ihr Kontakt
Schaeffler Technologies AG & Co. KG
Vanessa Sprenz
+499132825788
Manager Payroll Harmonization Europe (d/f/m) Arbeitgeber: Schaeffler
Schaeffler ist ein dynamisches globales Technologieunternehmen, das durch seinen unternehmerischen Geist und die lange Geschichte des Privateigentums besticht. Wir bieten nicht nur spannende Aufgaben im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sondern auch herausragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem respektvollen und kreativen Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und Innovation fördert, während sie an bedeutenden Projekten arbeiten, die die Zukunft der Mobilität gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Payroll Harmonization Europe (d/f/m) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schaeffler aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schaeffler, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Payroll Harmonization Europe (d/f/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schaeffler klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaeffler vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schaeffler die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
