Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle unser Ausbildungsprogramm, rekrutiere Auszubildende und organisiere Ausbildungsmessen.
- Unternehmen: Innovatives Logistikunternehmen mit 2.500 Mitarbeitern und spannenden Projekten.
- Vorteile: Gerechte Entlohnung, Sonderzahlungen, Weiterbildung und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein kreatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: Röthlein Schäflein. Wir machen Logistik. Gemeinsam mit 2.500 MitarbeiterInnen bieten wir für namhafte Unternehmen aus Industrie und Handel an 35 Standorten maßgeschneiderte Logistiklösungen für Distributions- und Beschaffungslogistik, Behältermanagement sowie Modul- und Komponentenmontage. Bis ins letzte Detail arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden an logistischen Lösungen, die exakt auf deren Prozesse, Warenfluss und Wertschöpfungskette zugeschnitten sind. Entsprechend fokussieren wir den konsequenten Ausbau unseres Leistungsspektrums und unserer Standorte in Deutschland und Europa.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) mit der Schwerpunkt Ausbildung in Vollzeit.
Deine Aufgaben
- Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung unseres Ausbildungsprogramms im kaufmännischen und gewerblichen Bereich
- Rekrutierung von Auszubildenden und Praktikanten (inkl. Bewerbermanagement, Auswahlverfahren und Onboarding)
- Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Hochschulen, Kammern sowie internen Fachabteilungen
- Organisation und Durchführung von Ausbildungsmessen, Schulkooperationen und weiteren Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung
- Beratung und Betreuung unserer Auszubildenden und Ausbildungsverantwortlichen während des gesamten Ausbildungsprozesses
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben im Ausbildungsbereich
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Ausbildungskonzepte und -projekte
- Unterstützung bei weiteren personalrelevanten Themen und HR-Projekten
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise mit Fokus auf Ausbildung oder Nachwuchsförderung wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und in ausbildungsrelevanten Themen
- Ausbildereignung nach AEVO von Vorteil
- Kommunikationsstärke, pädagogisches Geschick und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
- Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und Teamgeist
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
Deine Vorteile
- Gestaltungsfreiraum zur Weiterentwicklung unserer Ausbildungsstrategie
- Deine Leistung wird gerecht entlohnt nach Tarif der Ver.Di
- Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld versüßen dir deine Freizeit mit der Familie
- Beteiligung an deiner beruflichen Weiterbildung, auch finanziell
- Für dein Alter wird ebenfalls mit einer Altersvorsorge und VW-Leistungen gesorgt
- Erholen kannst du dich mit 27 Tagen Urlaub und einer Staffelung auf 30 Tage
Klingt Interessant? Dann freuen wir uns darauf dich kennenzulernen. Bitte sende uns deine Unterlagen über unser Online-Formular oder mit WhatsApp an: Kristin Schlembach Recruiting. Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Aus organisatorischen Gründen können wir Bewerbungen per Post oder per E-Mail leider nicht berücksichtigen. Daher werden Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt.
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Ausbildung Arbeitgeber: Schäflein AG
Als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Ausbildung in Röthlein Schäflein erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von einem starken Teamgeist und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir bieten dir nicht nur einen attraktiven Tariflohn mit Sonderzahlungen, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge, um deine berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern. Mit 27 Tagen Urlaub, der Möglichkeit zur Steigerung auf 30 Tage, und einem klaren Fokus auf die Nachwuchsförderung, bist du Teil eines Unternehmens, das Logistik lebt und liebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Ausbildung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schäflein AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schäflein AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schäflein AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schäflein AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schäflein AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
