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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung und Entwicklung des HR-Bereichs bei SEB Professional Switzerland.
- Arbeitgeber: Groupe SEB, ein führender Anbieter im Bereich Haushaltsgeräte und professionelle Kaffeeausstattung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, internationale Projekte und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team mit über 33.000 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem innovativen Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Senior HR Business Partner und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres lokalen Management-Teams in Zuchwil suchen wir eine überzeugende, starke Führungspersönlichkeit als Head of HR.
In 165 Jahren Firmengeschichte ist die Groupe SEB zum idealen Begleiter im Haushalt geworden und hat das tägliche Leben von Milliarden von Verbrauchern weltweit verändert. Die Schaerer AG, 1892 gegründet und mit Sitz in Zuchwil, Schweiz, gehört zu den weltweit führenden Herstellern von vollautomatischen professionellen Kaffeemaschinen. Heute erzielt die Groupe SEB einen Umsatz von 8,0 Milliarden € und beschäftigt weltweit mehr als 33.000 Mitarbeitende.
Tätigkeiten:
- Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei SEB Professional Switzerland als Mitglied des lokalen Management-Teams
- Motivation, Führung und Entwicklung des HR-Teams mit insgesamt 8 Mitarbeitenden
- Sparringspartner des Management-Teams in HR-Themen sowie in strategischen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung der zentralen HR-Prozesse - von HR-Operations und Payroll über Recruiting bis hin zum Talent Management
- Verantwortung für die Personalplanung, Vergütungssysteme und das HR-Budget auf Grundlage fundierter KPI-Analysen
- Umsetzung gruppenweiter HR-Initiativen in Zusammenarbeit mit der Groupe SEB sowie aktive Mitarbeit in internationalen Projekten innerhalb der Matrixorganisation
Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder weiterführende HR-spezifische Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung auf Senior HR Business Partner Niveau
- Erste Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kompetenzen in der Beratung von Führungskräften auf Executive-/Management-Ebene
- Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungssysteme sowie Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten im Umgang mit HR-KPIs und gängigen HR-Systemen
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Vertrauenswürdige, selbständige und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und klarer Kommunikation
Head of HR 100% SEB Professional Beverage Switzerland Arbeitgeber: Schaerer AG
Kontaktperson:
Schaerer AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR 100% SEB Professional Beverage Switzerland
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfolge zu teilen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR 100% SEB Professional Beverage Switzerland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Head of HR zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir in der Stellenbeschreibung genannt haben.
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was dich auszeichnet.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaerer AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Groupe SEB. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigene Führungspersönlichkeit dazu passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder dein Team motiviert hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Problemlösung unter Beweis stellen.
✨Analysiere relevante KPIs
Sei bereit, über wichtige HR-Kennzahlen zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Zeige, wie du diese Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und dein strategisches Denken.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Fragen zu den aktuellen HR-Initiativen oder zur Teamdynamik können besonders wertvoll sein.