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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung und Entwicklung des HR-Bereichs bei SEB Professional Switzerland.
- Arbeitgeber: Groupe SEB, ein führender Anbieter im Bereich Haushaltsgeräte und professionelle Kaffeeausstattung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, internationale Projekte und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Team mit über 33.000 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem innovativen Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Senior HR Business Partner und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres lokalen Management-Teams in Zuchwil suchen wir eine überzeugende, starke Führungspersönlichkeit als Head of HR.
In 165 Jahren Firmengeschichte ist die Groupe SEB zum idealen Begleiter im Haushalt geworden und hat das tägliche Leben von Milliarden von Verbrauchern weltweit verändert. Die Schaerer AG, 1892 gegründet und mit Sitz in Zuchwil, Schweiz, gehört zu den weltweit führenden Herstellern von vollautomatischen professionellen Kaffeemaschinen. Heute erzielt die Groupe SEB einen Umsatz von 8,0 Milliarden € und beschäftigt weltweit mehr als 33.000 Mitarbeitende.
Tätigkeiten:
- Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei SEB Professional Switzerland als Mitglied des lokalen Management-Teams
- Motivation, Führung und Entwicklung des HR-Teams mit insgesamt 8 Mitarbeitenden
- Sparringspartner des Management-Teams in HR-Themen sowie in strategischen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung der zentralen HR-Prozesse - von HR-Operations und Payroll über Recruiting bis hin zum Talent Management
- Verantwortung für die Personalplanung, Vergütungssysteme und das HR-Budget auf Grundlage fundierter KPI-Analysen
- Umsetzung gruppenweiter HR-Initiativen in Zusammenarbeit mit der Groupe SEB sowie aktive Mitarbeit in internationalen Projekten innerhalb der Matrixorganisation
Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder weiterführende HR-spezifische Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung auf Senior HR Business Partner Niveau
- Erste Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kompetenzen in der Beratung von Führungskräften auf Executive-/Management-Ebene
- Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungssysteme sowie Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten im Umgang mit HR-KPIs und gängigen HR-Systemen
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Vertrauenswürdige, selbständige und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und klarer Kommunikation
Head of HR 100% SEB Professional Beverage Switzerland Arbeitgeber: Schaerer AG
Kontaktperson:
Schaerer AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR 100% SEB Professional Beverage Switzerland
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR 100% SEB Professional Beverage Switzerland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Head of HR besonders relevant sind.
Klar und präzise!: Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Vermeide lange Schachtelsätze und achte darauf, dass wir schnell verstehen, warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaerer AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Groupe SEB. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigene Führungspersönlichkeit dazu passt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Problemlösung verdeutlichen.
✨Kenntnisse über HR-KPIs
Sei bereit, über relevante HR-Kennzahlen zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen. Das zeigt, dass du analytisch denkst und datenbasierte Entscheidungen schätzt.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in Englisch und Deutsch. Du wirst mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen, also sei klar und präzise in deinen Antworten und Fragen während des Interviews.