Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle strategische HR-Initiativen für SEB Professional Switzerland.
- Unternehmen: Groupe SEB, ein führender Anbieter im Bereich Haushaltsgeräte und professionelle Kaffeeausstattung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachse in einem internationalen Team mit über 33.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem innovativen Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Qualifikationen: Erfahrung als Senior HR Business Partner und Führungskompetenz auf Management-Ebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres lokalen Management-Teams in Zuchwil suchen wir eine überzeugende, starke Führungspersönlichkeit als Head of HR.
In 165 Jahren Firmengeschichte ist die Groupe SEB zum idealen Begleiter im Haushalt geworden und hat das tägliche Leben von Milliarden von Verbrauchern weltweit verändert. Die Schaerer AG, 1892 gegründet und mit Sitz in Zuchwil, Schweiz, gehört zu den weltweit führenden Herstellern von vollautomatischen professionellen Kaffeemaschinen. Heute erzielt die Groupe SEB einen Umsatz von 8,0 Milliarden € und beschäftigt weltweit mehr als 33.000 Mitarbeitende.
Tätigkeiten
- Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei SEB Professional Switzerland als Mitglied des lokalen Management-Teams
- Motivation, Führung und Entwicklung des HR-Teams mit insgesamt 8 Mitarbeitenden
- Sparringspartner des Management-Teams in HR-Themen sowie in strategischen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung der zentralen HR-Prozesse - von HR-Operations und Payroll über Recruiting bis hin zum Talent Management
- Verantwortung für die Personalplanung, Vergütungssysteme und das HR-Budget auf Grundlage fundierter KPI-Analysen
- Umsetzung gruppenweiter HR-Initiativen in Zusammenarbeit mit der Groupe SEB sowie aktive Mitarbeit in internationalen Projekten innerhalb der Matrixorganisation
Profil
- Abgeschlossenes Studium oder weiterführende HR-spezifische Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung auf Senior HR Business Partner Niveau
- Erste Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kompetenzen in der Beratung von Führungskräften auf Executive-/Management-Ebene
- Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungssysteme sowie Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten im Umgang mit HR-KPIs und gängigen HR-Systemen
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Vertrauenswürdige, selbständige und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und klarer Kommunikation
Head of HR 100% SEB Professional Beverage Switzerland Arbeitgeber: Schaerer AG
Die Groupe SEB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine inspirierende Arbeitsumgebung in Zuchwil bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bietet. Als Teil eines globalen Unternehmens haben Sie die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken und Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR 100% SEB Professional Beverage Switzerland erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um im Vorstellungsgespräch selbstbewusst aufzutreten und zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Im HR-Bereich ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten durchscheinen und zeige, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt. Das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR 100% SEB Professional Beverage Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Head of HR zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir in der Stellenbeschreibung genannt haben.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaerer AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Groupe SEB. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigene Führungspersönlichkeit dazu passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder dein Team motiviert hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Problemlösung unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Schweizer Arbeitsrecht
Da Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für die Interviewer vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen an den Head of HR zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut!
